[分享] 公幼行政教保員

[tangent5566 (天真五六)]

各位大大好：
（代朋友訊問）我是今年錄取公幼新開2歲專班的教保員，報到那天學校唯一的行政教保
員（她已做三年行政讓我感到說話很大聲主任也都沒主動提起這件事），她卻一直洗腦我
跟另一名同事（同樣新報到的教保員），說行政教保員要輪流，也很自我主張的直接當面
對主任說他要帶班，行政要大家輪流。報到當天行政教保員一直抱怨說卻說她的事情很多
薪水卻比我們少（因沒有導師費，但她卻有午餐指導費、導護費、課後值班費用可領，加
上在我們來之前考績年年升等，其實薪水多我們多）。我跟新報到的同事私底下聊過我們
都沒有意願做行政也習慣帶班加上招考是因帶班的關係所以報考的）請問有無規範或建議
怎麼說可以拒絕接行政呢？

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※ 編輯: tangent5566 (180.177.126.43 臺灣), 07/18/2020 13:14:14
※ 編輯: tangent5566 (180.177.126.43 臺灣), 07/18/2020 13:50:02
→ sandyhsu: 你課後也會有鐘點可領。固定或輪行政各校做法不一，權責
→ sandyhsu: 似乎在校方。午餐指導費和導護費應該之後上班都會有，帶
→ sandyhsu: 班還多了教保費，只是中午的30分鐘休息比較難抽離。不論
→ sandyhsu: 誰寒暑都要上班，其實差別只在你們不想輪行政，那就只好
→ sandyhsu: 開勞資會議當面討論，必要時邀請人事校長一起開。
→ sandyhsu: 考績大家都要打，而且有75％規定，你們跟主任要談好標準
→ sandyhsu: ，有些是照表現，有些是不成文的輪流沒晉級～
※ 編輯: tangent5566 (180.177.126.43 臺灣), 07/18/2020 19:34:10
推 uchelguo: 請問是台北嗎
→ tangent5566: 可是剛到職就開勞資會議（聽起來很嚴重），易讓人有
→ tangent5566: 難相處印象（擔心日後影響考績評分），請問假設若主
→ tangent5566: 任拗不過原行政教保員，是否我跟另一名新到職教保員
→ tangent5566: 勢必就只能點頭答應，沒有別的方法了！（感覺主任似
→ tangent5566: 乎對教保員的規範不清楚，從頭到尾幾乎都是原行政教
→ tangent5566: 保員在發言）
→ sandyhsu: 勞資會議每年要開，妳們也得跟園方討論好工作內容才能簽
→ sandyhsu: 約啊～立場表明不願意做行政，要是對方也堅持，就討論之
→ sandyhsu: 後怎麼輪流，但至少第一年先不要吧～
→ sandyhsu: 有些主任確實比較軟，有些教保員資深又強硬，但也有可能
→ sandyhsu: 是主任快卸任所以不想介入，感覺可以之後提出討論～
→ tangent5566: 謝謝
推 swoodstock: 勞資會議本來就都要開的喔！更仔細一點需要把例假日和
→ swoodstock: 休假日明定，還有可能會「加班」的日子是先在會議中
→ swoodstock: 提出
→ dottrie: 教保員工作以校方安排為主（合約上也有），我進去那年也
→ dottrie: 是新開幼幼班的缺，但同樣要輪行政，每年勞資會議都有討
→ dottrie: 論的空間，例如我們協調輪行政那年考績優先拿甲等
推 dottrie: 主任跟人事其實都對教保員不清楚，建議開會前好好瞭解法
→ dottrie: 規與相關權益，並搜集他校的作法，更能說服大家喔