推 DKUP: 奶雞還在耶 真感人 08/03 05:18
→ DKUP: 好久不見阿(揮手 08/03 05:19
→ NeGe56: yoooooo 0.0/~ 08/03 21:29
今天算是做安慰別人的動作
對於經營權易主這種狀況，其實員工深受其衝並非表面，
而是心理感受層面
如果是資深幾乎是元老等級的員工，那感受更是複雜而可想而知的
我拿了自身的心得分享，「XX公司在創辦人脫手之後，XX的靈魂就不存在了」
一個組織的靈魂，正式由數人的努力與精神匯集而成，
進而存有組織文化
然而，靈魂人物的離去，自然有所不同，隨著補進來的人與舊有人的離去
當沒有所謂靈魂的組織，就存在一個濃厚的殼子感
經營權易主這種東西，在一般公司行號難以見到，
在今日卻發生在非公開發行公司，這也真的是....
我以為任何事情都會有所謂的界線，但我似乎當初錯估了
想打開104，但又想看看，會不會有善緣的發生
我好想分享我所有經歷的一切，我期待會有人完整地清楚我的經歷，
並有所感同身受加以支持
但困難的是，適合知道的人並不多
會懂得人是不是也不多？
工作上，最能懂我的人，大概是我的同事，因為他們經歷差不多的過程
當初我離開上一份工作，是因為家計，
那我現在的去留，也應是家計
誰給我更多薪資，我就做什麼樣的選擇
應該....吧
---------------------
真的好想罵人啊
只在乎財報數字的人，最好是想知道過程啦，沒有賺大錢，就是沒有賺大錢，
因為你只在乎數字，你怎會關心為什麼沒業績？
再來，你都知道景氣問題，然後再來怪沒有業績，阿不就自相矛盾，
都知道大環境了，還在乎預設之結果，到底在怪什麼？
把所有過錯都推給同一人，嗯好，算我看得懂
然後裝哭，裝可憐，裝生氣
連李炳輝都看得懂你在演了.....
再來，邏輯上的問題，我也很想挑戰，
真不想當砲灰啊啊哈哈哈哈
------------
有一天我可以想講什麼就講什麼，那一定是我長得夠大了，翅膀夠硬了
不用擔心我因為說了什麼話，而遭受什麼待遇，以至於我還要擔心工作問題
想去一個可以被培養的地方，可以學習的地方，
首先也要知道自己想成為什麼
不過，代價真的不想太大，我不希望我成為為了工作犧牲家庭陪伴的人
我也不可能深夜、假日，還要陪老闆工作這種狂人
迷惘。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.181.158 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/heart/M.1564664295.A.586.html