我注意到，風向一直在導向某個不對的方向
財務協理問我，如果讓我來當會計主管，還要多久，我簡短思考，五年
財務協理問我理由，我回，還有很多法令知識、會計知識，不是一蹴可幾，如果半吊子就上來，會出事
財務協理聽我說五年，要我"有上進心"，
然後有兩度，要求我要"更有責任心"，
我就直接口說：「什麼叫要我要有責任心？我要拍桌囉！當初我做專員的時候，
主管要犯錯我也就不管任由他，現在我還會拉他一把，
再來什麼叫上進心，沒有上進心我還從專員往上做？」
拍桌，這個辭眼我在這會議用了兩次
因為財務協理暗指我沒有責任心
我真的是氣到沒有手去拍桌而已，我只用口頭說我要拍桌
話鋒會轉，轉來說，他有幾個目標，
先是找一個人來給我帶，要我教，再來要我加班時數降低，
說是我們公司不是薪資18個月，沒人這樣加班的
暗指我加班是要來領薪水
後來有一段，說我要提供更多的價值，要怎樣要怎樣，
我後來回，上面提到的這些，為什麼完全忽略我最重要的工作價值？
那就是我的報表活，我這些東西要做出來給會計師去做後面的動作，
我不曉得為什麼完全沒有被提到？
我認知到，不管我怎麼說，我的職務價值所在，完全被忽略了，我只被以為是個比較大的專員而已
我已經生氣到，沒有漏掉任何訊息了。
過程中，有一些同事會私下關心我，知道我感受會很差
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04/16星期五，財務協理問過財務長還有人資，有一些會後回復
我跟他單獨會議大概又花了一小時
開頭大概就是一連串的說明，對我來說重點不多
先是說人資說我一月薪資就有調過，我直接說我不記得時間軸，後來查其實109/09的事情
財務協理說，由於加薪沒多久，又加薪不太合理，加上我提的薪資達到理級
如果領理級的薪水，做副課長的事情，不合理
我就直接講，我現在做的事情就是理級的，對會計師，編合併報表，
但溝通效果看起來無效
然後咧，決議是，七月一號，如果滿足加班下降、且做到一定的標準正確報表，加薪三千
我表面上說，各退一步，沒問題，好！
但其實我也真的不在乎了
財務協理還說，沒有加薪期間不能用加班時間來補喔
我回，我加班拿加班費只是等價的，對我來說那些事情做不完事責任心來做完，
會計師現在外勤結束，該急的也都交了，現在是財報數字喊的時候
能不加班我自然就不加班了，這兩天加班工時看的明顯
其實我已經包裝了我所有的離職的心情。
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我對大家都說，04/14我沒有當天離職，其實我做了非常大的忍耐
我不希望我的經歷變得太難看，所以打算稅報完再走
我也鐵了心要走
如果我的付出可以被看懂，有人重視，我不會在乎薪水差到底三千還四千
然而，我只是要求加薪不到4%就各種刁難
我因個人性格責任心高、多做事，全部被端出來檢討是我的問題
我也不想去管109/12財報還沒定、投合併還沒跟著入、期初保留盈餘還沒對到等，長投、累換全都要動
在座各位沒一個人有專業知識會懂，那我也不用做了
反正加班做對，被拿來檢討，不加班做錯，沒問題，那我就這樣辦吧
我求的也只是我完整的經歷，那些，都是貴公司的事情了
我的感受是傷心，當我付出了我的所有，經營我職位上所有遇到的人、還有工作本身，
我甚至想去改良、改善組織，不僅只改善個人工作底稿
看的到的就看的到，看不懂的就是看不懂
我覺得，傷心、失望，沒有想在這家繼續奉獻了
我的用詞為奉獻。
喔對了，109年度的年終獎金，還有欠我一個月，
如果按約定薪資，110/03薪資加加班費，欠有一萬
我是個該做到就會做到的人，該給我的，我也不會忘記
既然公司想要搞這個，我真的就是走人，這麼美好的工作，我會想盡辦法交給比我大位階的會計副理
因為我跟他的職銜差得很遠嘛~
大我這麼多，應該要懂吧？如果他不懂，為什麼可以做我的上階？
笑死，整天弄人搬弄是非的會得道，做事做得要死的被檢討
喜歡，你們就自己去找人吧，反正要找到像我CP值的，我直接說，沒有
因為你們不會用低薪找到一個會做事，又想經營的。
我的人格特質，所以我經營而奉獻，
如果一個人的專業與價值不被理解，那貴公司也請不起我，
忙完稅報，找到銜接，我就要走了，我不能收入斷掉，我也不能履歷難看，如此而已。
這段時間，我捨棄的很多，包含我右手韌帶撕裂，一直有舊傷要去復健科，我也長時間沒去，
家人被我拖累要忙我的便當
還有右手皮膚抵抗力出問題，反覆發炎
再來睡眠不足、頭痛不舒服，那些都沒辦法逃的
這些代價，讓我完全不會想留戀。
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