[職場] 該怎麼向組員和同事溝通要他們改進

[ch770 (ch)]

甲同事習慣八點多才會上班，剛好他負責排班，
所以，他不排最早（不過，下班時間跟大家一樣，除非他做不完業務）；
另外，他不喜歡的時段也通通不排自己，尤其，星期五更不排自己班．
其實，大家對這樣的行為看不過去很久了．
但，一個辦公室，以和為貴（表面不講）總是比較好的．

我也屬於不爽的一群（畢竟其他人和我要早到，排班時段又不好），
但事實就是「當時的長官找不到人包辦甲同事的業務，也沒同事想接，
況且，甲同事可以把工作交差」．

當時，我雖然不爽，但也知道現實就是這樣，
況且，改變別人，又不會讓自己可以晚上班，把自己的事做好最重要．

但是，我沒想到，我靠著苦勞（青春就耗在工作了），居然變成甲的上司.
然後，我就開始接到大家對甲同事上班、排班的抱怨了．
我也很無奈啊，我也有跟甲提過，甲有改一些些，他也聽大家排班的意見，
但，他自己的排班在其他人眼裡看來，就是讓他們不爽．

我另一個組員是乙，結果乙很不爽的公開挑明甲的問題...

大概，大家會建議我，直接下命令之類的～
試想，如果這樣就解決了，前任長官早就解決了，重點在，沒人接任！！
我沒有前任長官的強勢，問題才會直接浮出台面．
另個原因，前任長官很會經營辦公室裡的人際關係，
大家和我即使不爽甲，也知道為什麼甲敢這樣做，但都不會公開提出讓長官難做．

現在，我的困境是：

1.我要「再」向甲表達嗎？怎麼講比較好？
　（相信我，抱怨的同事們，沒有任何人會接任甲職務，包括乙也是）
　
2.大家都明白甲職務沒人要接手，甲才會習慣遲到；
　但大家愈來愈公開，連我在場，都直接在那討論，
　我感覺自己實在很窩囊，被無視（反正，我就是只有苦勞，我只會做自己能做的）

3.如果我什麼都不做，組員乙如何看待我？
　我本來就不擅長人際處理，不像前任長官能讓大家把不爽放在心裡.
　我知道我不適合當長官，但，有些工作不是不適合就能走的，
　年紀不小了，顧飯碗也好，滿足父母虛榮心也好，找不到其他工作也是原因，

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.229.90.26
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※ 編輯: ch770 (220.229.90.26), 02/03/2016 00:34:46
→ lighthearted: 可以到Salary板問 生活娛樂館 > Life_Job > Salary
感謝您
→ kattte: 甲在這個地方  沒人能取代他阿  大家可以提出問題來
→ kattte: 但是沒人能有甲的工作效率(?)  變成大家都只出一張嘴(?)
→ kattte: 所以回頭看看  其他人憑甚麼不爽甲?  既然你是主管
我們單位每個人的工作跟別處單位比都很多，所以，即使是每個人負責不同性質，也會
「比較」～（想當初，我也是啊）；況且，甲太明顯了
→ kattte: 我想你的問題在於2  你有很大的進步空間可以變成3
→ kattte: 當你能達到 3  的高度時  我想你的職位應該就會越往上升了
→ kattte: 從你的描述看你  你確實沒有盡到身為主管的責任  而且任由
→ kattte: 其他下屬不斷的質疑你  這樣你即使職位是主管  但你的真實
→ kattte: 地位比一般員工還不如
我一直覺得自己是靠打雜升職的。大家工作量多，雜事大家都不愛，沒意義的也不愛...
我就是加班加到升職的那種。
→ kattte: 不要說自己不擅長處理人際關係  你應該要想辦法去處理
→ kattte: 不要找藉口  這樣只是自己限制自己罷了
→ kattte: 看來你們對甲怨念頗深  XD
我是不討人喜歡的打雜型，甲是討人喜歡的有點自我型。
如果不是甲有這項缺點，也不會輪到我啊.
感謝您，這真的是...要好好學
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 02/25/2016 11:08:41
※ 編輯: ch770 (211.72.99.230), 02/27/2016 23:34:54