推 tina033900: 你還是得尊重他，因為要尊重他的職位 06/23 23:26
推 oldAbout: 可以丟爛的意見 老闆問你再給好的 你就幹掉他ㄌ 06/25 21:45
推 huang19898: 挖坑給他跳阿 06/27 02:04
→ kattte: 所以你的你比較有資格當主管嗎? 07/01 02:17
→ kattte: 就你的描述看來 你們提供的專業意見 都有滿足老闆的需求 07/01 02:18
→ kattte: 所以老闆要跟你溝通甚麼 他問副理就夠了阿? 如果還要老闆 07/01 02:19
→ kattte: 來問你 那還要你的主管做甚麼? 07/01 02:19
→ kattte: 而且你的描述裡好像沒有提到主管哪裡軟弱哪裡廢 07/01 02:20
→ kattte: 如果是指你的主管甚麼事情都問你們的話 那有甚麼不對嗎? 07/01 02:22
→ kattte: 他是主管層級如果還要自己跳下來做的話。。。。 07/01 02:23
→ ch770: 「向上管理」不是容易做到的，而且，主管問你並沒有不對 07/02 19:53
→ ch770: 不問，才變成他個人獨斷。另，你的意見很好，主管就不用改 07/02 19:54
→ ch770: 還有，老闆交待的事，他交待去員工執行...算正常啊。 07/02 19:55
→ ch770: 最重要的，難道你「完全知道」副理跟老闆談了什麼？ 07/02 19:55
→ ch770: 也許，他處理了另些問題，而那些層面不是員工能或該處理的 07/02 19:56
→ tppyo: 希望能幫到你 07/10 08:42