推 barsax: 此篇中肯...真的不要看自己做多少事, 而是公司營業額, 自 08/09 15:02
→ barsax: 己產能, 職位替代性, 這三點才是影響薪資的主因啊 08/09 15:03
→ Galileolei: 原po刪文耶 發生何事？ 08/10 10:16
→ psycho1199: 沒關係 此篇已備份 08/10 16:30
推 Duofilm: 中肯。是現狀。 08/25 03:25
※ 引述《obsidianHW (祝機會永遠對我有利)》之銘言：
: 最近在思考自己在職涯的方向 與自我價值
: 有時候回頭審視才會發現 原來幾乎所有責任是一肩扛起.
: 想問問大家,以下工作內容,以無業績獎金的薪水計,值多少? 最低起薪應多少?
: 職稱: 外銷業務
: 工作時間: 周一~周五 日班 (責任制; 目前尚可控制在準時上下班)
: 周末及加班目前每個月一~二次, 三節仍需收發email
: 工作內容: 幾乎主導該公司所有外銷相關事宜 (外銷會議唯一必須出現的人)
: 老闆:會指示主力往某市場走 (但當然不排斥其他地方的生意)
: 主管:讓妳自由發展 (實際上就是全部你來做)
: *外銷市場基礎,幾乎=0
: A. 東南亞市場:
: 有請一個業務負責找客戶,報價,溝通說詞,所有英文文件由我提供,
: 追蹤該業務後續接洽情形,再隔空下指示
: 同時負責租借該市場辦公室,及租金單據留底,
: 該業務請假,出差,收報告,零用金控管.
: *公司目前有兩個project,一是包材二是食品,方向完全不同
: 兩者需同時進行
: B. 國外供應商資源蒐集,資源開發,詢價(談跨國合作)
: C. 參展/Marketing:
: 蒐集展會資訊,規劃展會行程&欲參展商品規劃,
: 機票/住宿資訊搜尋比價,旅行社議價
: 獨自出差參加展會(目前以小型洽談會為主),規劃拜訪潛在客戶行程
: 市場情報蒐集分析, 競爭對象比較
: 外銷資源蒐集(如:雜誌/B2B網站)
: 定期刊登/更新及維護網站
: 行銷照片拍攝,DM排版製作,行銷手冊規劃(含印刷工廠詢價,比價,議價及交期追蹤)
: D. 國外業務開發/維護:
: 與客戶交涉/報價,後續聯繫,寄開發信,蒐集潛在客戶名單
: E. Shipping:
: 進出口航空快遞/海運,報關及文件處理,forwarder運費詢價比價
: 關稅競爭力分析
: 老闆平均一年一~二次會有進口特殊個人物品處理
: F. 其他:
: 外銷客戶要求之文書/聲明書/證書製作及提供(未來需要,目前逐步規劃中)
: *除此之外,國內客戶需繼續維護或開發
: 不知道大家覺得這樣的工作內容值多少薪資呢?
: 還是都一手包辦,很正常?
也就是一人包辦所有事情
貿易一條龍除採購驗貨 外加一些瑣事
如是較小型公司 一人涉略範圍回居多
一般某些事物是歸行政處理 / 業務部 / 採購部 / 驗貨 /
薪水要看在公司待得長久 根據每個公司有不一樣的待遇...
該工作內容報酬應是給予 32000-35000 元的待遇
如是待在公司超過 3-5年以上應 是 35000-40000元的待遇
貿易業越來越競爭 市場越來越透明化
給予的薪水控制在這樣的報酬是有原因的
身為職員 周休二日 領固定薪水 無需承擔生意風險壓力 是很幸福的事情
打個比方
我司請一名會計 / 行政 / 兩名業務 / 兩名採購兼驗貨
該六名薪水 分別為 25000 / 25000 / 25000 / 25000 / 25000 / 25000
以最低薪資來起算 該薪水皆為現在所有年輕人相當不滿意的薪水
總額為 十五萬左右
辦公室水電 + 租金 + 流動車馬費 + 供餐 + 保險 + 禮金 + 年終
至少 十五萬左右
15 + 15 30
該三十萬為最少每月公司花費 基本上應該是遠遠超出這樣的金額
可以去了解一下該公司所販售的產品行業 在貿易行業的毛利是多少
在反估自己的薪水是否真的拿低了? 或 還可以接受!?
依照我以前的經驗 其實我最一開始去面試公司
我會直接去評估他每個月 所要付出的開銷 再取衡量他能給我的待遇
最優先的是 我會考量自己可以為公司帶來財富嗎?
確實 台灣的薪水真的是非常的不能夠接受
除了某部分大型企業...員工超過200人以上還擁有自己工廠的企業大老...
在其他中小型貿易的行業 老闆都面臨非常恐怖的競爭
一個去澳洲採蘋果的少年 薪水 高於 "頭銜國際貿易營業主管"
這是常常拿來開玩笑的事情但也的確是事實
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