Re: [中部] 電業助手

[UCanDoIt (卡斯)]

※ 引述《bjzx5 (minori)》之銘言：
: 所以你之前幹嘛自刪文章兩次?
: 搬重物 協助裝修 整理倉庫 一堆需要體力的工作
: 23k
: 你以為不用學歷技能 純體力的工作就這麼不值錢阿?
: 你這樣就有互相尊重別人了嗎? 爛
: 然後你憑什麼管別人要不要噓文啊? 頗ㄏ
: 被噓立刻就崩潰 說看事不能只看表面 說人沒有邏輯與思考能力
: 你這就是糞工作阿 還需要多思考些什麼嗎?
: 是阿 戰文無法解決事情 你薪水給高不就解決了?
: 還說人養尊處優哩 笑死 自己慣老闆還敢講
: 這麼愛管人噓文去奴隸銀行阿 沒錢用免費的還在大聲什麼
: 還有你說果然釣到魚民是怎樣? 所以你就是故意來發文討戰的嗎?
: 幫你這爛公司備份起來了 要戰來啊

謝謝你們的批評與指教，我想不到能得到這麼多的回應，
我只是有感而發，加入了情緒，抱歉了，我並非想戰，
很遺憾，在這業界，這薪質範圍是目前普遍的薪資，
為了學技術，我也學了半年免錢學徒，一年超時工作，
當然，我不提倡這種做法，就我而言，因為我想學技術
與經驗，我能承受這些苦，正因為我體會這些苦，我不會讓
員工作沒有薪資的工作，而我並非瞧不起勞力工作，因為，
一開始被瞧不起的是我，非本科系出身又學歷高，做這種勞力
工作怎麼會好，我也是努力了這些年，讓長輩、客戶與師傅們，
對我漸漸的改觀，可能文字容易造成誤解，這點是我疏忽。

想起離開科技業前，前部門經理與課長對我一些建議與勉勵的話，
也是支撐我渡過關卡的力量。當員工不易，當老闆更不容易，
在社會大學的歷練中，磨掉了許多銳厲的氣焰，雖然還有很多要
改進，但某些對的原則不是能抹滅的。

而今，也並非8小時都在工作，都在整理倉庫，都在使用體力，
而多一點的是教導與坐車時間，這必需是實際了解才知道的，
而並非透過簡單的文字敘述就能了解的。
這也是我覺得，在PTT找人，只是一個管道，我登報及人力銀行、
人力仲介也有做，並非無錢登報刋文。

而大家也加入了許多情緒，讓大家都冷靜一下，這只是我的經驗
與目前中部地區的商情，對於一位沒有經驗與技能的面試者，
這個價錢應是合乎薪質範圍，我並沒有要壓榨面試者的意思。

最後，謝謝各位的回應~

PS.目前已經有來面試的應徵者了，謝謝大家的祝福~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.158.164
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1447570836.A.ECC.html
→ lcy17: ㄧ種"我甘願被壓榨所以你們也應當這樣"的心情
→ UCanDoIt: 呵，抱歉，不要再虧我了~
→ UCanDoIt: 這也是在面試前就要講清楚的，不要到時工作與當初不同~
→ calvinwei: 請你在計算薪資時記得把"時間"這個成本也一併計入勞工
→ calvinwei: 所付出的成本 如果停在"員工工作的時間只有些許"所以薪
→ calvinwei: 資計算就可以相對減低，這種想法並不會對你有幫助
→ UCanDoIt: c大，不好意思，不太懂你的意思，可以麻煩解釋一下嗎？
→ calvinwei: 建議你去google"萬惡的人資告白"或許會有另一翻體會
→ calvinwei: 資方跟勞方要取得平衡本就是一件很困難的事
→ UCanDoIt: 好的，謝謝你，我等下工作完後，會上去找看看資料^^
噓 gamblerdj: 丟臉，下西下敬，還想請人？請猴子吧
→ ep12345ep: 以前科學麵才五塊，現在呢？不要一直提以前，往前看好
→ UCanDoIt: g大，賣鬧啊，我連猴子都請不到了~
→ UCanDoIt: e大，你說的是，現在物價上漲，唯薪資不漲，我也想漲，
→ UCanDoIt: 但大環境如此，我也只能融入，資方與勞方的課題很艱難~
噓 gn00631528: 請別把你以前怎樣，現在就要如此
→ gn00631528: 如果你不給你員工合理待遇，他也不會用心幫你工作
→ UCanDoIt: 是的，也因為我目前正在看文章與薪資比例要如何分配，
噓 gn00631528: 如今自己當老闆還拿當初舊思維，以前人沒有電燈點油燈
→ gn00631528: ，往前看善待你員工
→ UCanDoIt: 才是我能給予且勞方才能接受的，g大能提供參考嗎？
→ UCanDoIt: 我澄清，我並末虧待過員工，在工作之前都有先面試，因為
→ UCanDoIt: 之前是短期的，而今我想徵長期員工，但這方面的資訊，
→ UCanDoIt: 我也是問過同行老闆才訂出的範圍，而所謂的舊思維，是的
→ UCanDoIt: 我5年前想當老闆這麼做，現在亦有人這麼做，沒有對錯~
→ UCanDoIt: 傳統重要，但並非絕對，新思想進入就要改變，我也認同你
→ UCanDoIt: 某些觀點，但我們不就是一直在錯誤中改善，你說是嗎？
噓 Mien0210: 是阿，你的薪水改善了嗎
→ acesslai: 沒惡意 員工作好 老闆也會加薪 當然拿香蕉也只能請猴仔
→ UCanDoIt: 呃，我在第一篇有回文，我正在看資料，等我看完後再來
→ UCanDoIt: 再來修改，屆時也請大家幫審視~
推 swachcaat: 沒經驗，老闆會覺得顧用還給薪、讓你學技術。但應徵者
→ swachcaat: 看到技術也需有薪資支撐。換角度想，當你覺得合理時，
→ swachcaat: 為什麼還有人反對？不就是覺得時間等於金錢嗎？很抱歉
→ swachcaat: 現在環境是企業主要負擔起培訓的角色，但請把員工的時
→ swachcaat: 但請把員工的時間綁在工作、工司也做考量。
推 swachcaat: 你需要人力幫忙，也要讓員工有未來才行。否則只是短期
→ UCanDoIt: s大，是的，你的看法我很同意。來PTT真是對了，讓我知道
→ UCanDoIt: 目前年輕人的想法與觀念，謝謝大家的寶貴意見~
推 gn00631528: U大你乾脆就把薪資先訂你最高的28600加400變29000
→ gn00631528: 然後給牠一段時間適應學習，如果做滿三個月加一千
→ gn00631528: 每三個月考核一次加一次，也許可以讓你的員工快點上手
→ gn00631528: 他快速上手學會，對你也是好事，你可以工作更放心
推 rock801121: 其實我覺得學徒給26滿實在的，周休2日，工作八小時
→ UCanDoIt: g大，你提的意見很好，對於求職者來說的確是一大誘因，
→ UCanDoIt: 我的理想是將之教導為師傅，這之間的薪資調配，面試時來
推 rock801121: 畢竟水電也好弱電也好學徒能創造的效益真的很低
→ UCanDoIt: r大是過來人，一般學徒進來大約有3個月~半年的磨合期，
→ UCanDoIt: 在教導的過程中除了知識基礎的建立，在來是技術動作的
→ UCanDoIt: 反覆練習，這初期的養成是很重要，因為也會花費不少的
推 gn00631528: 我舅跟你一樣做水電化的，但是他也面臨一些問題
→ UCanDoIt: 時間在這上面，所創造的效益會比一個人做來的低，但這是
→ gn00631528: 你對員工別當奴才，給他合理待遇，當你趕工加班時
→ UCanDoIt: 這是必須經過克服的關卡，我希望我們年輕的族群有熱忱與
→ gn00631528: 他挺你幫助你，有時候你賺的信用部是那一兩千元而已買
→ UCanDoIt: 抱復對於彼此都能有所提升~
→ gn00631528: 來的，不然員工不給你加班，你要砍掉他，他就走反而你
→ UCanDoIt: g大說的是，信用是很重要的，我們亦非常重視商譽~
→ gn00631528: 工做不出來，失了信用對你這做老闆的更慘
→ UCanDoIt: gn大，謝謝你，我已經回信了~
推 chensanchu: 推資方肯檢討改善 溝通 想改變 期待後續
→ bjzx5: 好啦 態度改很多了 我自刪樓上那篇
→ UCanDoIt: b大，不打不相識，謝謝你們為我上了一課~
推 ttmaniac: 補推  心態也是很重要的
推 lppal: 推認真溝通~~希望能找到好員工
推 louisxxiii: 推願意溝通
推 calvinwei: 補推 願意溝通
推 kaytim: 推
噓 BANAGHER: 會講釣魚、養尊處優這種話骨子裡就瞧不起年輕人我持保留
→ www2967: 本來要給2的 看到以前沒薪水所以現在...這句話很火
噓 roshe8780: 最討厭很多倚老賣老的 以前我怎樣現在你怎樣
※ 編輯: UCanDoIt (1.170.76.133), 11/17/2015 11:33:21