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從2014年7月以來,我們先後在job上張貼了7次(含頭尾)徵人啟事。 會選擇job刊登徵人啟事,是因為job對於勞方的保護,例如:嚴格要求 明確列出薪資、不得有不利條件等等。以篩選理論而言,這會有一種過濾 效果:敢在不友善於資方的場域張貼資訊者,資方必然需要有一定自信 與品質才行,基於同樣理由,也會因此吸引同樣優秀的勞方。 為了這些優秀的人才,就是我們一直捨棄104 or 1111而只選擇PTT的緣故。 但是,我發現也到了一個瓶頸的時候了。畢竟公司規模擴充中,人員變動 自然加大,只要一人離職,就要開徵一次來遞補。而刊登之後往往應徵函 會太多,為避免讓太晚見到者失望,就得先行刪除原文,等到面試時,如 果面試都不合宜或合宜的人選都放棄,那又要加開一次。 最麻煩的是,長久下來,難免遇上一兩個不適應的(未必是適應不良,有 些時候是跟期待有落差),那又要再加開徵人啟事,這樣算一算,徵人啟 事刊登率就越來越高,難免會給人一種聯想:這份工作常常在徵人,可能 是個屎缺。這就會給人不好的觀感。 所以,雖然不喜歡那種商業性的海選方式,但是,這似乎也是成長中無可 避免的遺憾了。(雖然,還是能期待這樣優質的job板能服務更多層面的人) 無論如何,還是感謝這些年來有job板的存在,讓我們能有一個比較優質的 徵才空間,不必對那些草菅人才的海選商業公司太早屈服。(我其實對他們 的某些作法有點xxx,例如:把我們PTT上的徵才文也灌入他們的資料庫中, 壯大自己的求才資料數,那根本就是欺騙應徵者,也讓我們很難回應啊~) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.37.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1552242764.A.5FF.html
imbattle: 感謝分享,不知道會有這種灌水事0___0 03/11 02:57
vio80588: 謝謝分享! 03/11 07:25
gaiaesque: 推 會來ptt job徵文大多也都是好公司 03/11 07:32
gaiaesque: 才 03/11 07:32
em1234: 要求列薪資跟符合法規的限制 叫不友善資方?你用104 1111 03/11 08:10
em1234: 都要付費 批踢踢提供你免費徵才管道,還只是基本的要求叫 03/11 08:10
em1234: 不利資方?真的慣 無言 03/11 08:10
em1234: ‘刊登之後往往應徵函’太多...用免費管道獲得這麼多人才 03/11 08:16
em1234: 資訊,還說本版不友善資方?覺得規定多可以去用104 用免費 03/11 08:16
em1234: 的還抱怨不友善 真的很慣 03/11 08:16
Silywuns: 基本該做的叫做不友善的場域,難怪要一直徵. 03/11 09:10
Silywuns: 態度擺在那,被看破不做剛好而已. 03/11 09:12
chrog: 可以請問,什麼叫做“不得有不利條件”嗎? 03/11 09:17
kutkin: 就不想給錢又希望能幫篩履歷 03/11 09:56
clairzhou: 用哪個平台不是用海選履歷的方式? 03/11 10:07
qwqmmmm: 講真的... 資方的嘴臉 真的X 03/11 10:08
elmo0155: 這麼委屈可以去人力銀行付費使用,那裡你想怎麼徵就怎麼 03/11 11:05
elmo0155: 徵。 03/11 11:05
BaiChou: 你們自己開的跟說的一樣嗎? 03/11 11:24
Elvis1991: 「為避免讓太晚見到者失望,就得先行刪除原文」這怎麼 03/11 11:51
Elvis1991: 想就怎麼怪 03/11 11:51
gaba000: 2014到現在找7次平均不到一年就要找人,板規沒規定你一 03/11 12:22
gaba000: 定要刪文,流動率高讓人觀感差怎麼不先檢討你們公司? 03/11 12:22
gaba000: 工時、月休、薪資打清楚,板規只著勞基法走,這樣叫不利 03/11 12:25
gaba000: 於資方?勞基法叫不利於資方,你還真敢講嘛 03/11 12:26
gaba000: 實際上就是這裡不用錢而已,冠冕堂皇講一堆,刪文是你自 03/11 12:28
gaba000: 己要刪,觀感差是你們公司自己的事,我看不懂這篇是要做 03/11 12:28
gaba000: 什麼 03/11 12:28
elle123: 取暖失敗 03/11 21:38
fire60second: 就屎卻咩 03/11 22:56
fire60second: 缺 03/11 22:56
dasein79: 刊登徵人啟事要冒著可能被噓的風險,當然不友善資方囉 03/12 04:56
dasein79: 一個地方的優點也會成為限制它的缺點。這篇就留著吧! 03/12 05:00
dasein79: 一堆未接觸事實卻可以如此義憤填膺的言論,這就是風險 03/12 05:05
dasein79: 好好的一篇臨別感言,也期待job能繼續堅持自己的作風, 03/12 05:16
dasein79: 就被一堆情緒文字拆解成這樣,或許真的該走就不該回頭.. 03/12 05:19
skywolf1106: 無言以對的言論… 03/12 05:28
gaba000: 滾去104你可以不用被噓 用免費的資源不知道你在靠北什麼 03/12 07:22
gaba000: 得了便宜還賣乖 到底是要不要臉 03/12 07:22
elmo0155: 這裡這麼多徵人文就少數那幾個被噓,是誰的問題? 03/12 10:17
summersuns: ? 03/12 10:23
ghostxx: 會被噓要嘛黑心公司要嘛休假、薪資過低,被噓都別人的錯? 03/12 12:42
ghostxx: 所有求職平台都是資訊不對等且友善資方,既得利益,趣味 03/12 12:45
chrog: 看到原PO的留言,跟上節目的影片再加上之前的爭議事件 03/12 19:12
chrog: 真的必須感謝放過了JOB版 03/12 19:13
TVman: 這篇也該差不多被罵了 這裡要求的都是資方該做的 什麼叫 03/13 06:16
TVman: 對資方不友善 03/13 06:17
cutie: 怎麼不想想流動率高到底是為什麼 什麼一再放出徵才 那你們 03/13 17:22
cutie: 可以從備取挑不就不用重新面試了 03/13 17:22