→ piipiiYa: 如果提早下班會造成同事的負擔,我想就別了吧,只是你運 01/11 01:15
→ piipiiYa: 氣好嘍 01/11 01:15
推 unknowid: 樓上,原po內容已經有提到有完成工作,並沒有造成同事負 01/11 01:54
→ unknowid: 擔,所以跟運氣沒關係吧。 01/11 01:54
推 sharonsocool: 推這篇!從小就是鑰匙兒童我也不想重蹈覆轍自己當 01/11 02:00
→ sharonsocool: 初的痛苦…! 01/11 02:00
推 redial: 明明工作完成了,不下班耗在公司要幹嘛?不管有沒有家庭小 01/11 02:06
→ redial: 孩。還是說耗越久年終越多?能在上班時間內完成份內工作 01/11 02:06
推 redial: 不是最理想的嗎?若做不完則該檢討自己效率或公司該多請人 01/11 02:08
推 springbug4: 有人看到原po說提早下班嗎? 01/11 02:20
推 generation20: 一樓看完文章再留言很難嗎? 01/11 08:58
→ ytwu: 1樓講的狀況應該是指有些狀況下,主管會直接給原po較少的工 01/11 09:07
→ ytwu: 作,因為顯然給太多或跟別人一樣多有可能逾期,逾期對主管來 01/11 09:08
→ ytwu: 說是件麻煩事,此時工作量的公平性就不是主管優先考量點。 01/11 09:09
→ ytwu: 當然也有可能原po被分配的工作量與其它人並無不同,如果是這 01/11 09:10
→ ytwu: 樣真的不要管別人怎麼說。只能說若選擇了一份不適合自己的工 01/11 09:12
→ ytwu: 作是為難大家,自己聽了不舒爽,同事看了也不爽,主管可能也 01/11 09:13
→ ytwu: 難做人 01/11 09:13
→ wafer: 認同ytwu所言,以前我同事18:20就走,老闆交辦的急事沒做完 01/11 10:26
→ wafer: 也不例外,下次老闆當然不會把急事交給他做,甚至連普通件 01/11 10:27
→ wafer: 也減少,其他同事會覺得難到我沒結婚沒小孩就該死,為何要 01/11 10:29
→ wafer: cover別人,畢竟提早走人的同仁也算一個名額,但做的事有可能 01/11 10:30
→ wafer: 是0.5-0.7人的工作量,讓別人原本能8-9點走,但因他人因素得 01/11 10:33
→ wafer: 9-10點走,長期下來容易引人不滿,後來那位同事就換工作,換到 01/11 10:34
→ wafer: 小公司,雖然錢少一點,但能正常上下班,也不會造成別人困擾 01/11 10:36
→ wafer: 若是準時上下班也能做好跟別人一樣的工作量,老闆沒理由考績 01/11 10:40
→ wafer: 給不好 01/11 10:42
推 aprilzoe: 原poㄧ定有考量原工作性質和工作量,可以兼顧小孩的情況 01/11 10:45
→ aprilzoe: 下,而準時離開。我覺得身為職業婦女必定要分擔家計和 01/11 10:45
→ aprilzoe: 兼顧小孩者,都會有剛剛好的考量。如果工作有突發狀況也 01/11 10:45
→ aprilzoe: ㄧ定會優先考慮工作。 01/11 10:45
推 BADBUG: 一個公司的工作量讓員工必須常態性加班,表示人請太少,唉 01/11 10:47
→ aprilzoe: 但突發狀況不常見,所以托顧者的配合度不會太低。 01/11 10:47
→ wafer: 台灣很多公司都是這樣,他付你100萬,你的貢獻起碼要300萬 01/11 10:51
→ wafer: 不過單薪壓力也很大,有朋友在外商年薪200萬,準時上下班 01/11 10:53
推 aprilzoe: 這就是要到職業版吐吐台灣政府能讓老闆建立公司制度的道 01/11 10:53
→ aprilzoe: 德何在了~~呵 01/11 10:53
→ wafer: 工作兩年公司就裁員台灣員工,那時都已經40多歲,兩個小孩還 01/11 10:54
→ wafer: 很小,房子有房貸,還不是只能回臺灣朝九晚?的公司 01/11 10:55
→ wafer: 上面應該寫本土公司,畢竟他都是在臺灣,但他在失業那2-3月壓 01/11 10:59
→ wafer: 力真的很大,這還是在他老婆也是年薪百萬的情況下 01/11 11:00
推 allfar: 說得好 任何工作誰來都可以 就媽媽無可取代 01/11 11:41
補充一下,我的工作內容大家是量化的,所以沒完成的工作,自己趁晚間或假日補齊
我們的工作性質比較不會讓同事承接到,所以不會說我準時走,就有未婚同事受害
但是還是要說一下,平常難免有急件或突發狀況要處理,這時會協調保母加班
或是說也會拜託其他同事幫忙,因為一年頂多一次不到吧,所以大家也會幫忙
不過因為已婚者不太可能請長假,所以我們常常是其他同事請長假的首選代理人
這樣互相幫忙支援,自己的團隊也相安無事啦!
※ 編輯: dir2007 (111.250.222.38), 01/11/2015 12:22:46
推 caroline4247: 過來人推一個,工作誰來做都可以,但某些階段媽媽的 01/11 13:21
推 caroline4247: 角色無可取代!祝妳的小孩開刀順利:) 01/11 13:23
推 linyap: 就大家互相,祝小朋友早日康復 01/11 13:52
推 lala0711: 完成分內的工作 但有些時候工作不一定只有"分內" 01/11 14:18
→ lala0711: 單身的同事也很苦呀 因為有什麼要做的工作 辛苦的工作 01/11 14:18
→ lala0711: 就會有人以我有家累 我要接小孩 你單身所以沒負擔來推 01/11 14:18
→ lala0711: 拖 01/11 14:18
→ lala0711: 我不是指原po而是職場現象 01/11 14:19
推 longloveyu: 那其他同事是在不平衡吧 01/11 14:46
推 ncube: 如果讓幾位同事正常上下班就造成其他人負荷過重,只能說是 01/11 15:08
→ ncube: 台灣職場變態的地方,希望大家能將矛頭指向公司或管理者, 01/11 15:08
→ ncube: 而不是正常下班的同事 01/11 15:08
→ wafer: 從我女兒3歲開始,我們就多次問她是否要一人離職在家陪她 01/11 16:49
→ wafer: 她也多次拒絕,甚至她現在一年級,她還說同學媽咪40歲,還是在 01/11 16:50
→ wafer: 工作,媽咪只有30幾歲,不要在說不工作陪她的事:( 01/11 16:51
→ wafer: to ncube,若聯發科有員工希望6點半下班,我想老闆會說公司 01/11 16:54
→ wafer: 不適合你,因為M付的年薪,就是希望你能替公司賺錢,且是高於 01/11 16:55
→ wafer: 年薪3-4倍,所以想準時下班本來就該避開這類的公司,尤其像全 01/11 16:56
→ wafer: 球性的公司,晚上可能會跟歐美國家開會,總不能說我不去開 01/11 16:57
→ wafer: 會,這類型的公司年薪比一般公司高,但你也需要付出代價 01/11 17:00
推 ihatechina: 以前工作 全公司都快被一個媽媽搞死 到最後真的 01/11 17:09
推 ihatechina: 因此得罪太多人 還好她後來離職 換得大家安寧 01/11 17:11
→ ihatechina: 準時下班不是錯 前提是要把工作"真的"做完 01/11 17:12
→ ihatechina: 而不是把爛攤子丟給別人 (不是指原po 只是剛好想到以 01/11 17:13
→ ihatechina: 前的事 01/11 17:13
推 heartthrob: 我猜原Po是大型法律會計事務所(:P) 01/11 17:41
→ heartthrob: 工作是超級責任制,老闆給的量always 都需要加班。 01/11 17:42
→ heartthrob: 完全不用擔心麻煩到別人,因為做不完每天被催,自然就 01/11 17:43
→ heartthrob: 會離職了。 01/11 17:43
推 heartthrob: 雖然工作有做完,但準時走的考績真的只能中等。Orz 01/11 17:45
推 heartthrob: 升很快的都是單身或是假日父母。 01/11 17:47
推 heartthrob: 這種地方有小孩就是原罪,沒人同情的。(sigh) 01/11 17:49
→ heartthrob: 這地方離職跟翻書一樣快。 01/11 17:50
推 allfar: 有小孩為什麼要人家同情 等到五十歲小孩已經大學畢業 01/11 18:16
→ ytwu: 有小孩的要照顧,需要人家同情;有老人的要照顧、有家庭的要 01/11 19:20
→ ytwu: 陪伴、有伴的要約會、單身的要找伴,每個人都需要私人時間, 01/11 19:22
→ ytwu: 都需要人同情 01/11 19:22
→ isaacc: 4A? 01/11 23:03
推 weadom: 大家都不能準時下班 表示人請太少! 我也有小孩後都準時 01/12 00:02
→ weadom: 走。考績就隨他啦 01/12 00:02
→ chy1982: 同意樓上,典型“老闆的問題讓員工互相攻擊” 01/12 00:21