Re: [求助] 該支持先生創業嗎？

[sopoor (愛染秋雨醉箋札)]

  創業，這不只是支不支持先生創業的問題，也是婚姻的問題．

　文中沒有提出創業的方向，那就當成沒有方向好了．


　先說婚姻的部分，因為支持創業不是嘴巴說說就好，可能是要行動支持的．

　先生創業後，可能每天累到你可能白天要上班，晚上要一打二和包辦家務．

　然後還可能要聽妳先生抱怨創業的難點，估計大概是上班的N倍．

　或許假日時也沒有時間陪妳和小孩，偽單親大概就是這樣．

　
　當然也可能能照舊，但如果是這樣，妳反倒需要擔心了．

　因為能照舊的情況，大概也只有生意不好，沒生意，

　或是妳先生創業心不足，只是貪圖當老闆的自由．

　創業沒那麼容易，特別是現在台灣整個大環境不好的狀態下．

　忙創業的，大概假日也都在思考或處理．


　再來是創業的部分．

　人這種生物呢，常常都是得不到的最美．

　所以你今天阻止妳先生，未來大概會有

　"當初如果不是妳阻止我，我可能..."　之類的抱怨文．

　妳需要做的，不是阻止，而是請妳先生提出相關方向，

　不需要像創業計劃書那樣複雜，真的要做這些東西，妳先生大有可能認為妳在刁難．

　只需要問幾個簡單的問題，就知道妳先生是盲目創業或是有計畫的創業，

　到時再來決定支持或反對也還不遲．

　像是預計資本，客源，創業方向，停損點等，然後再依先生的創業方向，

　提出更細項的問題．

　當然如果妳先生很堅決，那就請他先說服他爸媽，真的說服了，再來做好財務規劃，

　讓他先動用自己的存款就好，需要動用到共同收入或妳的收入時，

　就看需求原因和創業狀況再來決定吧．
　　

　最後是個人意見：

　計劃書漂亮但創業失敗的有，沒計畫書單靠拚勁成功的也有，

　但共同點都是努力，事後都會改善或處理，盡量避免問題重複發生．
　
　創業成功有各種模式，但通常是不可複製的，而且創業初期基本上沒有不累的．

　身體健康狀況也是很重要的一環．

　妳說的狀況只能說不適合當員工，適不適合當老闆則是另一回事．

　事前盡量完善規劃，能減少事後補救或意外的狀況．


※ 引述《hunchan (liberty)》之銘言：
: 大家好
: 先說明一下我們的家庭狀況
: 我們小家庭四口
: 孩子一個4歲一個3歲
: 有房有車無貸款
: 夫妻倆可動用現金存款加起來約30萬
: 先生月入約3萬
: 工作地點騎機車約10分鐘
: 早上8點到下午5點週休二日見紅就放
: 幾乎不用加班
: 年終視業績定
: 據說今年是5個月
: 每個月給公公1萬孝親費
: 我月入約4萬
: 也是早上8點到下午5點週休二日
: 但見紅不放 一週約加班10小時
: 年終固定1～1.5個月
: 每個月需負擔保母+幼稚園月費約1.5萬
: 其實只要我們願意
: 我們的工作都穩定且輕鬆
: 想待到退休都沒問題
: 先生一直有創業夢
: 婚前被公婆打搶
: 因為他們自己做生意養家
: 知道創業的艱辛
: 所以希望先生安份當上班族就好
: 先生出社會5年
: 現在這是第4份工作
: (幾乎一年換一個
: 目前為止還沒領過完整的年終過)
: 期間嚷著要創業沒停過
: 但都沒有實際作為
: (就是都在找資料或和已創業朋友聊心得)
: 最近因為先生與代理主管不合
: (原主管離職
: 部門內多新人
: 所以升了一個年資最久卻一直升不上去的人當代理主管)
: 時常把先生已經處理一半甚至處理好的事搞砸
: 先生無奈生氣因此更加深創業的念頭
: 但我現在貪圖先生現在工作的穩定
: 以及工作與家庭的配合性
: 認為先生現在遇到的問題大家都會遇到
: 調整心態即可解決
: 而且先生每每抱怨主管陰他 找他麻煩
: 我都無法和他一起出氣
: 他也常抱怨跟我說都白說
: 其實先生的處境我的確無法真正體會
: 但我又覺得先生做事欠缺規劃定性不夠
: 會擔心到時真的創業破壞原本安穩的生活太多
: 大家如果是你們會支持先生創業嗎？

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  「和其光、同其塵，湛兮似或存。」　　　　　　　　　　　　　　　　

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.18.82
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※ 編輯: sopoor (36.235.18.82), 10/11/2016 10:33:13
推 dddcccbbbaaa: 同意支持另一半 做想做的事
推 psynana: 家庭是牽一髮而動全身的，有重大的變動，彼此也要相互
→ psynana: 扶持和包容，妳自己的擔心也要和先生討論好，未來才可
→ psynana: 以配合
推 final007: 如果真的是愛抱怨的那種人，也可能失敗後怪老婆當初幹嘛
→ final007: 不阻止他呢？當員工還有週休事情做完就下班，但當老闆是
→ final007: 從早忙到晚、更可能凌晨才能回家睡覺，我不覺得是一個可
→ final007: 以準時上下班但還會抱怨主管的人，做得到當老闆這件事