推 silveriodide: 他公司不大 像你這樣放 職位應該會不見06/27 10:13
→ THEMIS2: 不知道你請假有請職代嗎還是業務直接分給同事擔後者的話 06/27 10:29
→ THEMIS2: 其實同事說真的蠻慘的06/27 10:29
推 ethel617: 這本來就是孕婦的權利了06/27 10:32
推 silveriodide: 樓上 大家都知道是權利 但台灣就業環境對於孕婦及06/27 10:35
→ silveriodide: 媽媽的容忍度真的不太高06/27 10:35
推 dir2007: 薪資低的話，掛健保真的差很多06/27 10:38
→ dir2007: 低薪的好處嗎～噗06/27 10:39
推 ariiodi: 對孕婦容忍度不高其實問題還是在資方，假設每個人的工作06/27 11:01
→ ariiodi: 負荷量就是10分，資方每天都給你10分的工作，只要一有人 06/27 11:01
→ ariiodi: 請假就變成其他同事必須分擔他的10分，可是自己已經有1006/27 11:01
→ ariiodi: 分了啊再往上加就很容易爆了。然後沒人會檢討資方，只會06/27 11:01
→ ariiodi: 檢討請假的那個人 06/27 11:01
回去復職時，主管說：我也知道妳回來是要幹嘛，就是要錢嘛！同事一場我就幫妳。
我心想：說的好像是幫我多大的忙，這本來就是我的權益。
我請安胎假的期間我的事真的就是同事多擔一點，但同事很好，請我安心安胎，不用擔心
，育嬰假期間公司就有補人了，因為育嬰兩年太久了。
復職主管當然不是很高興，因為要找位置安叉我，做兩個月後又要去生了，兩個月內還把
十天特休跟五天產檢假放滿放完，但畢竟是大公司，主管不高興也是要讓我回去，公司一
切都是照勞基法走的，主管也是有體貼的時候，考慮我孕期的不適，工作上還是有安排一
些讓我方便的地方。
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 11:22:55
推 kayliu: 我遇到的同事跟原PO一摸一樣的請假方式，公司沒有請職代， 06/27 11:28
→ kayliu: 我們排班、工作負擔都會受到影響，要說完全不介意真的不可 06/27 11:28
→ kayliu: 能，只能試著體諒，畢竟這是她的權利，勞基法規定的，她一06/27 11:28
→ kayliu: 切合法；就自己試著轉念體諒，有人說不請職代是公司的問題 06/27 11:28
→ kayliu: ，對啊，我想繼續做就接受現況，不然咧。但如果我同事不要 06/27 11:28
→ kayliu: 請育嬰留職停薪，大家一切如常不是最完美嗎？這才是奢望吧 06/27 11:28
→ kayliu: ，自己的權益幹嘛放棄 對吧？ 06/27 11:28
→ ytwu: 你的意思是你育嬰假期間懷孕，所以復職2個月後請產假？ 06/27 11:32
是的
推 miss0409: 這種權益只有部分公司有 老闆的立場就是不爽你就離職啊 06/27 11:32
→ miss0409: 我規定就是這樣 06/27 11:32
→ ytwu: 我覺得原po請2年育嬰假，公司反而比較好請職代；6個月的，如 06/27 11:36
→ ytwu: 果是小公司，請定期6個月的恐怕根本沒人要應徵；請不定期的 06/27 11:36
→ ytwu: ，小公司大概消化不了復職後的人力。不論請哪一種，大公司 06/27 11:36
→ ytwu: 都比較有彈性處理，偏偏台灣90%都中小企業，才會造成大家覺06/27 11:36
→ ytwu: 得請長假同事分攤很可憐06/27 11:36
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 11:37:28
推 kayliu: 請問妳是不是故意在育嬰假期間懷孕的，算盤打的非常精 06/27 11:37
可以說是故意也非故意，生育黃金年齡到了要把握外，小孩也不宜差太多歲，會很累。
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 11:40:03
推 sakuralove: 真的，沒人檢討雇主，只會檢討請假的人06/27 11:38
推 asd31415926: 這篇原po太猛了...第一胎三個月請安胎假到生又請兩年06/27 11:39
→ asd31415926: 育嬰假 之後復職再兩個多月就要生了 還有一堆假可請 06/27 11:39
→ sakuralove: 很多女老師都是第一胎請三年接第二胎共六年的啊 06/27 11:40
→ beautymia: 看妳啦，重視權益還是同事關係，這個自由心證，只是我06/27 11:41
→ beautymia: 不會跟妳一樣而已，畢竟還要跟同事相處至少十年～ 06/27 11:41
推 kayliu: 妳兩年請完後要復職嗎？其實妳們公司有請職代，對同事沒 06/27 11:45
→ kayliu: 啥影響，復職對妳也沒影響 06/27 11:45
→ kayliu: 同事相處應該也還是可以維持良好關係 06/27 11:46
→ ytwu: 如果一份工作有5個人分，5個人可互為職代，原來各負荷量80% 06/27 11:52
→ ytwu: ，一個人長期請假後其他人就是要長期負荷100%。至於請職代，06/27 11:52
→ ytwu: 短期基本上連受雇者都不太想應徵；如果請長期（原請假者復 06/27 11:52
→ ytwu: 職後不解聘），那之後就會面臨該工項人事成本多20%的問題（ 06/27 11:53
→ ytwu: 台灣一堆稅後淨利10%以下的，當然公司營運還有其他成本，人 06/27 11:53
→ ytwu: 事不是佔100%，但勞力密集的產業就會是主要成本）。一個工作 06/27 11:53
→ ytwu: 可以5個人分應該已經應該是中度規模以上了，小公司多的是1 06/27 11:54
→ ytwu: 個工作只有1、2個人，除非員工很通才，這樣分攤的基數才比 06/27 11:54
→ ytwu: 較大 06/27 11:54
→ THEMIS2: 請假規則在那 只能說會玩規則會打算盤的真的比較厲害 但06/27 11:56
→ THEMIS2: 就觀感不佳 也不能怪社會上對孕婦請假有不好的觀感了 06/27 11:56
推 wendada: 老實說這是孕婦的權益但算的太精也是感官不佳就是了 06/27 11:57
→ wendada: 錯字抱歉……06/27 11:58
因為公司女性員工不少，所以這樣的事在我之前就很多人做了，我不是第一個，所以同事
們也不會多說什麼，反而都很開心同事們懷孕，請長假公司也會補人，所以同事們也不會
有什麼怨懟，是主管在人力調渡上會有一段陣痛期，但也不至於造成公司很大的負擔。
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 12:06:47
推 ariiodi: 不知道老闆能不能放寬條件延長育嬰假？不然真的算那麼精06/27 12:04
→ ariiodi: 感感觀不好，能精到無縫接軌也不錯 06/27 12:04
→ ytwu: 查了一下，台灣上市上櫃公司，稅後淨利最高的2家：台積電、 06/27 12:05
→ ytwu: 鴻海，分別是35.1%、2.88% 06/27 12:05
噓 mnvcxz: L G =) 06/27 12:05
→ ytwu: (淨利總額最高的2家) 06/27 12:06
→ ytwu: ar大恐怕不行喔，因為會變成放無薪假 06/27 12:07
→ ariiodi: 記得是政府規定3歲以下可以請2年，企業自己可以選擇要不 06/27 12:10
→ ariiodi: 要放寬條件 06/27 12:10
推 camomie: 是權利沒錯 但公司體貼你 你有體貼公司嗎 唉 06/27 12:11
→ ytwu: 企業可以選擇要不要放寬條件，但員工不想放，公司給她放，就 06/27 12:12
→ ytwu: 變無薪假了 06/27 12:13
推 ariiodi: 不想互相就滿討厭的 06/27 12:14
→ wendada: 我的公司也可這樣運作很多產婦也是這樣「算計」公司的。 06/27 12:16
→ wendada: 但我老闆實在很看重我提拔我，所以我也不忍給我老闆找麻 06/27 12:16
→ wendada: 煩。 06/27 12:16
→ AppleAlice: 復職兩個月真的就是要錢，不過公司風氣如此也就無所謂 06/27 12:18
→ ytwu: 如果一家公司很多人這樣的請法，那下次面試官再錄取生育年齡 06/27 12:20
→ ytwu: 的女性，恐怕會被上面的人罵 06/27 12:20
推 windinautumn: 為什麼大家會覺得這樣是在算計公司，看了幾次還是有 06/27 12:37
→ windinautumn: 點看不懂？因為請假跟請育嬰流停等等本來就是應該要 06/27 12:37
→ windinautumn: 有的權利。況且育嬰留停期間公司又沒有幫產婦付勞健06/27 12:37
→ windinautumn: 保費用(勞保局健保署會cover公司的負擔部分啊)，公06/27 12:37
→ windinautumn: 司是會卡一個員額，但若是本來就有請職代的配套，那 06/27 12:37
→ windinautumn: 影響就很小了不是嗎？求解釋 06/27 12:37
推 ann7773631: 我也覺得這很正常 06/27 12:39
→ cyh33: 所以真的就是資方問題,偶發性短期還可以互相支援,但若長時 06/27 12:40
→ cyh33: 間的確要補人,但往往是壓榨既有員工.其實被壓榨員工不是把 06/27 12:40
→ cyh33: 氣出在待產同事身上,待產者也覺得同事"職場歧視" 06/27 12:41
推 julie0124: 因為1.不是每間公司都會再多找人進來補 2.找人不是今 06/27 12:41
→ julie0124: 天有缺明天就可以有人進來，何況找人進來不用訓練嗎， 06/27 12:41
→ julie0124: 這些都是看不見的成本 06/27 12:41
→ cyh33: 大魔頭就是資方啊, 06/27 12:42
→ cyh33: 畢竟該照法規來給孕婦福利的是資方 不是其它同事. 06/27 12:43
→ wendada: 這和誰付錢無關…是「代職」與「專案負責人」還是有區別 06/27 12:46
→ wendada: 的。 06/27 12:46
→ ytwu: 其實wind大只要問問看自己願不願意應徵一個只有6個月到2年的 06/27 12:48
→ ytwu: 工作就知道了 06/27 12:49
推 wendada: 接的人要訓練但再怎麼樣訓練都有百密一疏。有經驗的人來 06/27 12:49
→ wendada: 接還好，一個新鮮人來接設計案要多久時間才能進入狀況？ 06/27 12:49
→ wendada: 那陣痛期誰要擔 06/27 12:49
推 wendada: 還有…如果你離開三年育嬰假，資方培育起來一個工程師。 06/27 12:51
→ wendada: 等你回來後，有腦袋的老闆應該都不會要你接回你自己的專 06/27 12:51
→ wendada: 案了。那這時就有風險……看你有沒有機會接到其他專案，06/27 12:51
→ wendada: 或是等著被架空或考積連續c等06/27 12:51
→ wendada: 我自己是受不了啦… 06/27 12:52
推 abcdgfe: 在PTT上只要談到職場孕婦，好像少子化都不是問題了XD 06/27 12:55
→ beautymia: 感覺這文討論下去會歪樓，牽涉到價值觀的問題本來就很 06/27 12:56
→ beautymia: 難解，看從什麼角度去解讀吧～ 06/27 12:56
推 kitten631: 其實考慮自己要不要承擔被火或考績差的風險就好了，老 06/27 12:57
→ kitten631: 闆怎麼樣根本不是員工要考慮的 06/27 12:57
→ ytwu: 對呀,PTT上好像少子化不是問題,連27K都可以被說不該生小孩@@ 06/27 12:57
→ doggieuknow: PTT一堆月薪8萬起跳的平行時空 06/27 13:06
→ lluunnaa: 說故意懷孕的...你是認真的嗎@@? 06/27 13:12
針對上面的疑問我來答覆一下：
我的確是承擔了考績最低的後果，一個月大概少3000。
育嬰假結束後八成不會復職了，老公的薪資還夠負擔我們的開銷，所以想在家相夫教子。
算計公司或不願相等的付出這就要看從什麼角度看事情了，我很認真的在家帶孩子，孩子
長大對社會有所貢獻不也是一種付出嗎？現在在職場的人，將來退休金不也是下一代要共
同承擔的嗎？所以育兒環境好一點，大家多生點，生育率不要這麼低對國家未來不是更好
嗎？但世界人口已經很多了，所以看事情的角度很多，就看大家怎麼想了。
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:30:20
推 CYCCHEN: 找新工作時常遇到的問題，結婚沒，什麼時候懷孕@@ 06/27 13:20
→ CYCCHEN: 看了這篇我大概懂為什麼了... 06/27 13:20
推 CYCCHEN: 沒有新人願意做職代半年後就失業了...感覺不好找 06/27 13:23
→ lemoncha: 是權益沒錯 但於公司立場觀感差也是事實06/27 13:23
→ silveriodide: 我覺得他只是很愛回家顧小孩吧 06/27 13:24
→ silveriodide: 大家都有這種權利(我也有) 但我非常抗拒全職在家顧 06/27 13:24
→ silveriodide: 因為有些人都會覺得小孩成長只有一次 06/27 13:25
→ silveriodide: 寧願犧牲自己的職涯或是時間 06/27 13:25
→ silveriodide: 但我覺得這種年代 不管是父母小孩夫妻 都要有自己的 06/27 13:26
→ silveriodide: 空間跟時間 全部綁在一起 不是我喜歡的 06/27 13:26
推 miku629: 一般小公司不太可能補人的 往往都是同事擔起來做 06/27 13:30
→ miku629: 所以觀感會不佳 不過還是羨慕你 大家都願意包容 06/27 13:30
→ miku629: 至少我公司不可能 前同事懷孕請育嬰假 也沒回來了 06/27 13:31
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:36:11
→ ytwu: 呃,你的狀況剛好是大部份公司最討厭的狀況，第一胎產假2年育06/27 13:38
→ ytwu: 嬰,復職後短時間內又請產假及育嬰假,然後請完育嬰假就離職 06/27 13:38
我的狀況除了突然安胎以外，請育嬰假都很早就跟主管講讓他有時間準備，包括我回去復
職前就跟主管說了我還是會繼續育嬰，不知道提早講、講清楚有沒有觀感比較好點
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:42:02
→ ytwu: 也就是說，最後公司付了4個月產假及2個月復職的薪水,而你實 06/27 13:39
→ ytwu: 際只有工作2個月，這如果在小公司一定吃不消06/27 13:39
推 duoduo554553: 推角度06/27 13:40
推 silveriodide: 我比較想問 小孩長大後 你對自己的規劃是? 06/27 13:40
→ ytwu: 另外錢是一回事，上面有板友提到了，人力調度又是另一回事 06/27 13:40
→ silveriodide: 我有兩寶 差兩歲半 我覺得真的要回家顧 也是五年內 06/27 13:41
→ ytwu: 不過我不是認為你不該請，制度上就是這樣...但你的狀況是大 06/27 13:41
→ silveriodide: 那五年後 小孩去上學了 你要回去上班嗎? 06/27 13:41
→ ytwu: 部分公司討厭的狀況，甚至因而會減少錄取生育年齡女性，也是 06/27 13:41
→ ytwu: 客觀事實 06/27 13:42
推 silveriodide: 還是繼續領老公給的零用金? 06/27 13:43
目前規劃至少帶到小的小學再考慮要不要上班，因為到時經濟壓力應該更小了，就
算回職場有困難也不至於讓家裡過得辛苦。
→ snowtoya: 我不會說你這樣做有錯，只能說我們價值觀不符 06/27 13:44
→ snowtoya: 你在家認真帶孩子，就算有貢獻好了，跟公司有什麼關係？ 06/27 13:44
有啊！公司同事退休後，不領退休金嗎？我的小孩不用納稅照顧老人嗎？
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:50:16
→ ytwu: 我朋友2胎也是相隔2年,她最後選擇第一胎育嬰結束後不復職 06/27 13:46
→ snowtoya: 覺得妳用自己在家認真帶孩子有貢獻，來解釋你這樣善用規 06/27 13:46
→ iangkor: 妳怎麼知道小孩長大對社會是資產阿 06/27 13:46
→ snowtoya: 定，還滿有趣的 06/27 13:46
我也不知道是不是，但我盡我所能讓他是！
→ ytwu: 當然你絕對有權利選擇復職的06/27 13:46
→ allloveme: 拿老師來比喻的不太對，通常老師請育嬰會補代理教師， 06/27 13:47
→ iangkor: 其實妳就承認真的被主管說中就可以了 冠冕堂皇的話大家聽 06/27 13:47
→ iangkor: 多了 06/27 13:47
我承認養小孩就是要花很多錢，所以我出來復職就是為了錢
推 silveriodide: 你可能要修正一下你的文章 你認真在家帶小孩 06/27 13:47
→ snowtoya: 讓我想到那些同樣「善用」賣場/網購退貨機制的消費者 06/27 13:47
→ ytwu: 不過不曉得你的工作領域，有些業界很窄，沒幾家公司，這種狀 06/27 13:47
→ silveriodide: 小孩會對社會有貢獻 那職業媽媽怎麼辦 06/27 13:47
職業媽媽真的很偉大！小孩看媽媽努力工作也是很正面的！
→ allloveme: 而且育嬰假也只有前半年有六成"本俸"，能請六年的不多 06/27 13:48
→ ytwu: 況有可能業界公司口耳相傳，等到你要再找下一份工作時會有困 06/27 13:48
→ ytwu: 難06/27 13:48
→ allloveme: 至少我很少同事如此，我產假後就上班了Ｑ＿Ｑ06/27 13:48
推 moto22771: 有員工合法請假的工作分配本來就是公司要負責的!為何要 06/27 13:48
→ moto22771: 怪請假的人06/27 13:48
→ silveriodide: 他把育嬰留停請好請滿只是為了勞保年資跟健保06/27 13:49
→ silveriodide: 因為她先生既然可以撐起一家經濟 投保金額一定很高06/27 13:49
→ iangkor: 我同事不爽離職後又托人跟公司說想回來 回來後不到一週說06/27 13:49
→ iangkor: 她其實懷孕一個月了，不能加班，然後再一周就開證明安胎06/27 13:49
→ iangkor: 到生，育嬰假後就離職了 06/27 13:49
→ silveriodide: 掛在他先生下面會多支出 他育嬰留停健保還是可以繼06/27 13:50
→ silveriodide: 續掛在公司 06/27 13:50
→ THEMIS2: 換個角度想 她這樣請假 合乎規定但造成企業對能受孕年紀 06/27 13:50
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:54:13
→ THEMIS2: 的女性就不太有意願聘請 在小孩對社會有貢獻前 大概就一 06/27 13:50
→ iangkor: 拜託這種聰明的媽媽不要說生子是為了社會好嗎06/27 13:51
真的不是為了社會，就單純我想沿續我的基因，我愛小孩，對社會有貢獻是我對孩子附加
的期許，其實生小孩最主要還是因為我喜歡小孩
→ THEMIS2: 票女性因這些人的作為造成的職場篩選而失去工作機會 06/27 13:51
推 wseedw: 我終於瞭解為什麼育齡女性很難找工作......嗯，這種玩法 06/27 13:52
推 zxcvbnmqwert: 以後勞保停了掛工會06/27 13:52
→ zxcvbnmqwert: 大家是覺得她懷第二胎不該復職，應該離職，是嗎？ 06/27 13:54
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:56:25
→ ytwu: 不是,是她第二胎如果請完育嬰復職的話,應該觀感不同 06/27 13:55
推 twinkle38: 真心覺得資方把整個環境氛圍弄得很完美XD根本沒太多人 06/27 13:56
→ twinkle38: 想到問題在資方 T_T06/27 13:56
→ snowtoya: 就算薪資只有22k，公司每個月也要幫付3k-4k的勞健保 06/27 13:56
推 silveriodide: Z大可以掛工會 但現在工會也不怎麼好進去掛了 06/27 13:56
→ silveriodide: 而且要負擔的比掛在公司高多了 06/27 13:57
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 13:59:29
→ iangkor: 這個例子到底資方哪裡有問題阿 我不明白 不是同事哭就是 06/27 13:57
→ iangkor: 老闆哭 原po很高興阿 06/27 13:57
→ twinkle38: 勞健保很多是要扣自己薪水的吧? 還是我誤會意思了@@ 06/27 13:58
→ snowtoya: 勞工的勞健保自付額只有20%，大部分都是公司出的 06/27 13:58
→ snowtoya: 一個一切合乎法規的資方，它的隱形成本比你想像的多很多 06/27 14:00
→ snowtoya: 很多勞工搞不清狀況嫌法規規定對勞工不夠好，其實真正問06/27 14:01
→ snowtoya: 題在不守法的資方太多了，要是80%資方都守法，保證勞資 06/27 14:01
→ snowtoya: 爭議少7成以上，剩下大概還有1成是勞工無理取鬧吧 06/27 14:02
推 silveriodide: 簡單來說好了 現在最低的22K 投保一個員工 老闆每 06/27 14:02
→ silveriodide: 個月要負擔將近四千塊06/27 14:02
→ silveriodide: 所以老闆請一個22K的員工 每個月其實是付出近26K 06/27 14:03
我不知道資方要付這麼多，謝謝妳，長知識了
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:03:59
→ snowtoya: 別忘了還有6%勞退呢XD 06/27 14:03
→ silveriodide: 所以才會有很多老闆不管你薪水多少都只保最低的06/27 14:03
→ silveriodide: SNOW大 6%我有算了 勞保1617 健保997 勞退1320 06/27 14:04
推 nooon: 厲害厲害呀 難怪未婚未育的女性求職越來越難 06/27 14:04
噓 afria: 好好教孩子。 06/27 14:04
→ nooon: 公司最怕的不是給錢或給假而是休完假拍拍屁股走人了。 06/27 14:05
→ silveriodide: 保最低還會說 是幫你省錢 這種老闆才無良吧 06/27 14:05
推 gourou: 不太懂這個案例資方的問題在哪？！+1有人享受到權利，就是 06/27 14:05
→ gourou: 有人要犠牲，資方與同事的犠牲才有孕婦的權利，事實就是這06/27 14:05
→ gourou: 樣。沒有無中生有的權利？！ 06/27 14:05
我是個案，請大家不要仇視職場孕婦，懷孕上班很辛苦的！大部分的孕婦多少都會替公司
著想的。
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:11:51
推 ariiodi: 我會覺得算準 可以無縫接軌比較好，復職2個月又請產假太 06/27 14:07
→ ariiodi: 尷尬，不然復職後請安胎到請產假也可以，主管不用想著這 06/27 14:07
→ ariiodi: 個人怎麼安排 06/27 14:07
→ gourou: 當善意的制度被利用到極致，自然會有不同的看法。 06/27 14:08
→ zxcvbnmqwert: 所以復職是因為可以領1.2的關係？ 06/27 14:10
我復職時正好有個同事生產，我去頂她的位置順便訓練新人，其實主管也會安排的，待我
生時新人也差不多上手了，我想我對公司不完全是算計，也是有相當的付出的
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:15:41
推 eipduolc: 如果是權利為什麼是享受的?06/27 14:13
非文組比較不會用字，請多包涵
→ silveriodide: 他一懷孕馬上離職也可以領2 06/27 14:13
推 nanaling: 就真的很會算啊 06/27 14:13
推 clairesaint: 推愛錢 06/27 14:13
推 gourou: 在資方來說就是會記取這個教訓，在未來避免之，立意良善 06/27 14:14
→ gourou: 的制度，會起良性或惡性循環本來就是在於人性。 06/27 14:14
我們公司還有補助小孩的學費從幼稚園到大學，我想請這個假公司不至於以後都不請生育
年齡的員工了，公司本來就也很注重員工的家庭啊
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:19:52
推 iangkor: 算了 我寧願便宜是被國內的孕婦佔走 也不希望錢被拿去說 06/27 14:16
→ iangkor: 要送什麼鳥國家 06/27 14:16
推 eipduolc: 公司出勞健保費用可以抵，一堆資方裝死沒幫報06/27 14:16
→ eipduolc: 連給你做費用你都要裝死了，講什麼勞方權益都多的06/27 14:17
→ eipduolc: 更別說那種薪資內含勞健保，然後推給市場機制 06/27 14:18
→ eipduolc: 或是推給勞工本身說他們自己要低報 06/27 14:19
→ eipduolc: 原PO這1~5除了1是公司出，其他沒有一個是公司的啊 06/27 14:20
→ eipduolc: 4也是續保自己續扣，公司是留職停薪不用出不是嗎 06/27 14:21
是的！
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:22:00
推 twinkle38: 感謝snow 的資訊, 確實對這不夠了解, 我對於資方的評論 06/27 14:21
→ twinkle38: 大概也是太出於直覺, 但總希望勞工環境能更好,06/27 14:22
→ twinkle38: 當然其中也是有些善用規則的人.. XD 因此內心對於這問 06/27 14:24
→ twinkle38: 題的想法也是有點衝突, 感謝各位指教06/27 14:24
→ shannienie: 大公司這樣不少見就差在考績和升遷吧，就看自己選擇 06/27 14:27
推 bueaty: 依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者 06/27 14:27
→ bueaty: ，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 06/27 14:27
→ Jiuliano: 如果妳生完二寶後復職，應該沒人會評論 06/27 14:27
→ shannienie: 現在有的公司還有托兒所真的蠻方便 06/27 14:27
推 janifer: 台灣勞工真的很可憐，資方不處理人力問題，反而變請假勞 06/27 14:27
→ janifer: 工的問題？06/27 14:27
→ shannienie: 我如果請滿也會復職，因為這代表公司很不錯06/27 14:28
推 bueaty: 所以原po復職因爲工作未滿6個月，只會有ㄧ個月的產假薪資 06/27 14:28
→ ytwu: 「公司本來就也很注重員工的家庭啊」，注意是「員工」的家庭 06/27 14:29
→ ytwu: ，產假本來就是給之後還是員工的人（在今年特休休完前就離 06/27 14:29
→ ytwu: 職，公司是要補特休薪水給員工的；在生產前就離職的，看公司 06/27 14:29
→ ytwu: 會不會補給你2個月產假薪水），你這樣連休完2次育嬰假就離 06/27 14:29
→ ytwu: 職，對公司來說第二胎產假薪水是給非員工，因為你再也沒復 06/27 14:29
→ ytwu: 職 06/27 14:29
我在公司也待好幾年了，有貢獻才有福利才有假不是嗎？不能因為我未來要離職就在我在
職期間沒收我該有的吧？！
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:31:32
→ silveriodide: 但如果你的公司福利這麼好 說真的我不會離職06/27 14:30
公司福利是很好，但我搬家了，通勤成本很高也是我離職的原因之一
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:33:43
推 cvccvv: 那一堆老闆要給的錢應該是政府要負責。要老闆吞下去老板 06/27 14:32
→ cvccvv: 當然不爽 06/27 14:32
推 Consta: 為什麼原po行使權利要被批評？會有這樣的規定和假可以請 06/27 14:33
→ Consta: ，不就是職場友善讓女性能不失去工作又照顧小孩， 如果這 06/27 14:33
→ Consta: 假不合理為什麼勞基法不取消？不請任何假馬上復職的媽媽 06/27 14:33
→ Consta: 很辛苦，但也是她的選擇，公司在請員工的時候本來就要負 06/27 14:33
→ Consta: 擔人事成本，這不是應該的嗎 06/27 14:33
推 yesyesnono: 樓上 因為她行使權利的時候還打高空說是為了社會這麼 06/27 14:36
→ yesyesnono: 做 06/27 14:36
推 Znotes: 同意樓上！某些推文檢討孕婦真的讓人無言 06/27 14:36
→ Consta: 因為考量女性日後人事成本支出而不錄用的公司，問題不是 06/27 14:37
→ Consta: 出在公司嗎，推文還幫公司計算支出算的好好的，難道這些 06/27 14:37
→ Consta: 不是應該付出的？觀感如何又怎樣？看妳不爽的人就算你因 06/27 14:37
→ Consta: 為家人生病要請假照顧照樣有話說 06/27 14:37
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:41:39
→ yesyesnono: 這樣的做法會使得多少年輕女性面試工作受到影響 06/27 14:37
→ yesyesnono: 她說「為了這個社會」的時候是沒有把這些女性算進去 06/27 14:38
→ yesyesnono: 的。06/27 14:38
推 birdbaby: 我是女生都要為你的公司哭哭了06/27 14:38
推 Znotes: Consta說的很好！資方應該付出的為什麼檢討懷孕的勞方 06/27 14:39
→ Consta: 我有看錯嗎？原po沒說是為了社會啊06/27 14:40
推 yesyesnono: 這就跟網路購物的消費者有七天鑑賞期一樣 當然是權利 06/27 14:40
→ yesyesnono: 沒有錯 但如果購物當下就想的是要退的話 合法沒錯有合 06/27 14:40
→ yesyesnono: 道德嗎？ 06/27 14:40
推 kaoru1992: 檢討故意非故意幹嘛，就一堆檢討孕婦國家生育率才這麼 06/27 14:40
→ kaoru1992: 低。 06/27 14:40
→ yesyesnono: 他前面說為了社會 後來又改口了。 06/27 14:40
推 atzer2002: 資方在請女性員工時就應該考慮懷孕的成本，怎麼會檢討 06/27 14:41
→ atzer2002: 女性怎麼請產假和領補助，根本完全是資方問題 06/27 14:41
推 Znotes: 購物跟懷孕也能類比……… 06/27 14:41
→ Consta: 說到底每個人請假都是自私的，工作也是自私的，工作也是 06/27 14:42
→ Consta: 為了賺錢為了興趣為了理想，難道有人是無私的為公司嗎， 06/27 14:42
→ Consta: 請假出國請假照顧家人生病請假也都是理由，不懂為什麼依 06/27 14:42
→ Consta: 法請育嬰就不行 06/27 14:42
推 yesyesnono: 沒有人說不行，那你就不要幫自己貼金是「為了社會」06/27 14:44
真的希望大家能體貼孕媽咪不要戰，我的公司都願意了大家也不用幫我的公司感到不平了
，我公司的董事長的兒子都住帝寶了，公司不委屈啦
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 14:48:22
推 zoey0803: 看到一些推文，就能理解台灣的生育率為何拉不起來 06/27 14:54
→ zoey0803: 政府的法規再怎麼對生育有利，同事就是仇視孕婦+母親 06/27 14:55
→ zoey0803: 明明就是資方過度剝削，卻有勞方對勞方喊打 06/27 14:56
→ urabp: 不檢討資方反而檢討請假的人真的很奇怪 06/27 14:56
推 silveriodide: 其實我不會檢討孕婦 因為公司其實都是自私的 06/27 14:56
→ silveriodide: 你看那些大公司好的時候福利很好 06/27 14:57
→ silveriodide: 但不好的時候也是養不起員工 所以是自己的權益 06/27 14:57
→ silveriodide: 就應該要保護 至於要不要行使就看個人吧 06/27 14:57
推 zxcvbnmqwert: 所以我看不懂哪個點被批，是應該要離職卻沒離職還復 06/27 14:57
→ zxcvbnmqwert: 職？ 06/27 14:57
推 duduchiau: 難怪生育率難以提升+1 06/27 14:58
推 kgi: 好公司耶...羨慕 06/27 14:59
→ ytwu: 我看到你回我的推文了，所以我才會前面說如果第二胎請完再復 06/27 15:03
→ ytwu: 職觀感會不一樣，因為最後來看就是你請第二胎產假時已不準 06/27 15:03
→ ytwu: 備再回來了，對公司來說你只是名義上在職、實際離職。你完 06/27 15:03
→ ytwu: 全合法、公司絕對該給產假，但觀感就看當事公司了。至於你已 06/27 15:03
→ ytwu: 在公司好幾年的，就算貢獻卓著的員工，大概也沒公司會在員工 06/27 15:03
→ ytwu: 生產前離職就給她產假薪水 06/27 15:03
推 gourou: 無良資方很多，但是此案資方確實沒問題。是好公司 06/27 15:03
推 tedandjolin: 只要原PO老公哪天cover別人家孕婦工作的時候 06/27 15:04
→ tedandjolin: 嘴臉不要改變就好 我是覺得還好啦06/27 15:04
→ ytwu: 我的意思很簡單符合勞基法的福利絕對該給，但這種情況發生06/27 15:07
→ shannienie: 台灣進步緩慢就是資方勞方都有豬隊友吧 06/27 15:07
→ ytwu: 太多次，大概大部分公司對生育年齡女性都會多考慮一下，驅 06/27 15:07
→ ytwu: 動這個世界前進的不是道德是利益 06/27 15:07
→ ccccp: 這就是為什麼已婚沒小孩的找工作會被問然後獲得無聲卡 06/27 15:07
推 atzer2002: 那種引導同事去仇視孕婦的資方或資方打手最渣啊 06/27 15:08
→ ccccp: 該拿的都拿了很棒 但是不要說生孩子是為了社會 沒那麼偉大 06/27 15:08
推 ocean9901: 這些明明就是該有的福利，上班時努力上班是應該，懷孕 06/27 15:10
→ ocean9901: 生子需要放假就超不該，要被大家檢討，難怪越來越少人 06/27 15:10
→ ocean9901: 要生 06/27 15:10
推 xulu0: 這公司蠻優質的，可以推廣一下 06/27 15:12
推 zxcvbnmqwert: 如果沒復職，第一胎的留停也到期了吧？所以復職才 06/27 15:14
→ zxcvbnmqwert: 有之後的福利吧？ 06/27 15:14
→ zxcvbnmqwert: 如果是，那當然會復職啊 06/27 15:14
推 kaoru1992: 笑死人對社會哪裡沒貢獻？現在生出來的小孩以後就是社 06/27 15:15
→ kaoru1992: 會的生產力跟勞動力，不然你老了年金誰付？一堆基本的 06/27 15:15
→ kaoru1992: 概念都沒有，難怪台灣人不想生小孩。 06/27 15:15
推 yesyesnono: 樓上那現階段導致其他年輕女性工作受到影響的負面效 06/27 15:19
→ yesyesnono: 應 不用一起計算嗎 06/27 15:19
→ yesyesnono: 只看小孩=將來勞動力？ 06/27 15:19
→ yesyesnono: 說真的啦 小孩將來是拉高還是拉低GDP的根本難說。 06/27 15:20
推 yesyesnono: 假設這小孩將來是要領失業救濟 反而靠國家養的 也叫06/27 15:22
→ yesyesnono: 做對社會有貢獻嗎06/27 15:22
→ yesyesnono: 我是覺得不用扯那麼遠。 06/27 15:23
→ ytwu: 不過我覺得原po願意生2個，在現代該拍手 06/27 15:26
→ sandy69: 臉皮挺厚的 06/27 15:26
推 kaoru1992: ???? 那政府幹嘛一直鼓勵大家生小孩？幹嘛一直說要推 06/27 15:27
→ kaoru1992: 生育補助增加公托？所以政府在增加現在及未來社會負擔 06/27 15:27
→ kaoru1992: 囉。XD 06/27 15:27
→ ytwu: 產假薪水如果由政府付，應該會減少蠻多問題的 06/27 15:27
推 bb101: 反正至少搶救了出生率啦 政府不是還整天喊要補貼孕婦產婦 06/27 15:27
→ silveriodide: 人口不夠流動的話 確實是會影響經濟的 06/27 15:28
推 yesyesnono: 政府鼓勵你生小孩不等於你可以說生小孩是為了社會 06/27 15:28
Yesno我無意讓你如此忿忿不平，如果我看好我的孩子未來有貢獻使你不開心我也沒辦法
，但您何不轉念，未來老了不需要年輕人協助嗎？我孩子能不能有貢獻不是本文最主要討
論的。
→ silveriodide: 不然大陸不會廢除一胎化政策 現在更要廢除兩胎了 06/27 15:28
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 15:34:51
→ silveriodide: 因為大陸已經意識到了 06/27 15:29
推 kaoru1992: 光看先進國家裏面，臺灣跟其他國家對待孕婦在職場待遇 06/27 15:29
→ kaoru1992: 跟政府照護、社會眼光的比較完全就能知道為什麼臺灣生 06/27 15:29
→ kaoru1992: 育率低到可憐。 06/27 15:29
→ silveriodide: 台灣的生育率真的是數一數二的低 經濟是問題 06/27 15:29
→ silveriodide: 托育更是大問題 大家不敢生 也是情有可原 06/27 15:30
推 eipduolc: 鼓勵你生小孩不是為了社會是為了啥 06/27 15:30
→ eipduolc: 為了推大家入火坑嗎 06/27 15:30
→ silveriodide: 還有台灣社會確實對小孩容忍度也不太高 06/27 15:31
→ silveriodide: 旅遊版常出現的月經文就是帶小孩搭飛機的抱怨 06/27 15:31
→ eipduolc: 政府要收稅要建設要運作，不都建立在人頭上嗎 06/27 15:31
→ THEMIS2: 大多為了一個家庭該有的樣子自我滿足延續自身基因而生吧 06/27 15:31
→ eipduolc: 這些人頭組成的不是社會是啥? 06/27 15:32
→ silveriodide: 我們今年有帶小孩去美國 本來超擔心在飛機上被抱怨 06/27 15:32
→ silveriodide: 在超市被抱怨 結果發現在美國 店員不一定會跟你打 06/27 15:33
→ silveriodide: 但一定都會跟小孩打招呼(我小孩才兩歲) 06/27 15:33
→ silveriodide: 在飛機上 你小孩不耐坐 旁邊的人還會幫你哄 06/27 15:34
→ silveriodide: 我們全程都搭美籍航空 所以反觀台灣 真的對小孩不 06/27 15:34
→ silveriodide: 太友善 06/27 15:34
推 kaoru1992: 生小孩就個人來說或許真的出於私心，但就社會來說的確06/27 15:34
→ kaoru1992: 是有貢獻沒錯啊。就算原po真的是為了社會生或者因為留 06/27 15:34
推 eipduolc: 我以前坐長途飛機，附近有遇到身心障礙小孩，她前面坐一06/27 15:34
→ kaoru1992: 言不友善因此說是為了社會才生，對社會就是有未來生產 06/27 15:34
→ kaoru1992: 力的提供，這是事實。 06/27 15:34
推 xulu0: 樓上我在台灣也是這樣啊！看ptt有時候會懷疑台灣有兩個平行 06/27 15:35
→ eipduolc: 個白人女性，十幾個小時那小孩都在尖叫，那位女士也是翻 06/27 15:35
→ xulu0: 世界(是樓樓樓上的silver大大，這推文也更新太快了) 06/27 15:35
→ eipduolc: 白眼，用枕頭悶耳朵，但她沒有對小孩做或說出什麼 06/27 15:36
→ eipduolc: 只是跟空服員反應，空服員表示真的很抱歉這樣XD 06/27 15:36
推 silveriodide: 旅遊版真的超仇視帶小孩搭飛機的人 06/27 15:37
→ eipduolc: 我在台灣坐個公車十幾分鍾就有看過阿喪教訓帶小孩的媽媽 06/27 15:37
→ eipduolc: 說會尖叫就不該帶出來，那小孩看起來才一歲 06/27 15:37
→ eipduolc: 媽媽大包小包還賠不是 06/27 15:37
→ silveriodide: 我小孩不到尖叫 但不耐長途跋涉 有點哭哭 06/27 15:38
→ eipduolc: 我對阿喪說你訓人這麼大聲還不是在外面趴趴造XD 06/27 15:38
→ eipduolc: 她惱羞成怒還想打我XD 06/27 15:38
難為你跟那個媽媽了
→ silveriodide: 坐我前面的白人媽媽還幫忙扮鬼臉哄小孩 給我看他 06/27 15:38
→ silveriodide: 孩子的照片 開始聊小孩 真的很親切 06/27 15:38
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 15:40:21
推 lammin: 單純覺得您計算的功力深厚 但回推文的功力卻都提油救火XD 06/27 15:39
哈哈，不好意思
→ silveriodide: xulu0大大 因為我用電腦推文 哈 06/27 15:39
推 birdbaby: 有小孩的人本來就會對小孩比較友善喔！跟膚色無關，我也 06/27 15:39
→ birdbaby: 是最近有了小孩才體會到的 06/27 15:39
推 eipduolc: 我也不認為跟膚色國籍有關 06/27 15:40
→ silveriodide: bird大 我沒小孩時也對小孩很友善欸 06/27 15:40
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 15:42:00
推 birdbaby: 那是您佛心來著，我沒小孩的時候看到小孩要嘛無感要嘛 06/27 15:41
→ birdbaby: 翻白眼，有了小孩以後赫然發現路上的小孩都好可愛 06/27 15:41
→ eipduolc: 但我也是很怕給別人困擾的人，我帶小孩也會特別注意場所 06/27 15:41
推 zxcvbnmqwert: 雖然我以前不想生，對小孩也是很友善的 06/27 15:43
→ goodgril: 覺得對社會將來貢獻說的太遠... 06/27 15:43
推 eipduolc: 帶女兒飛日本我玩她玩了三小時，弄到我自己快虛脫 06/27 15:44
→ eipduolc: 還好她來回一路冷靜可愛，旁邊日本阿喪還說不可思議 06/27 15:45
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 15:50:26
噓 kuran09: 生小孩是為了社會xDDDDDDD 06/27 15:50
→ kuran09: 我以為我來到了媽寶版 06/27 15:51
→ kuran09: 上次媽寶版的熱門議題是不讓座給孕婦，社會一點都不溫馨w 06/27 15:52
→ kuran09: ww 06/27 15:52
推 atzer2002: 生小孩要養成社會敗類也不容易 不要那麼悲觀 06/27 15:52
推 kuran09: 就你這種算計方法才是讓社會對已婚婦女不友善的原因 06/27 15:55
推 bugmaker: 整個過程也沒有佔到誰便宜，到底是哪過度算計？ 06/27 15:59
→ meegan: 這篇讓我想起一些專門鑽漏洞或想辦法申請低收補助的人 06/27 16:01
→ meegan: 另外回復職主管說的 妳自稱在回去之前有告訴主管妳的打算 06/27 16:03
→ meegan: 那麼在主管知道 妳復職2個月中要休假將近一個月 接著生產 06/27 16:05
→ meegan: 產假後要請育嬰到一定時間後離職 那麼他其實可以用不適任 06/27 16:06
→ meegan: 為理由來資遣妳喔 現行規定 特休10年=滿2年 未滿3年 06/27 16:08
→ meegan: 資遣費的算法是 每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣 06/27 16:09
→ meegan: 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額 06/27 16:09
推 coronach: 這邊不是媽寶板 沒辦法理解生育率對社會的重要啦... 06/27 16:09
→ meegan: 除以該期間之總日數所得之金額 等於妳最多領2個月薪資而已 06/27 16:09
→ meegan: 如果真的要去計算平均工資 就會更少(這部分要看人資解釋) 06/27 16:10
→ coronach: 說真的公司要搞走人 直接資遣 有給錢都合法啊 06/27 16:10
→ meegan: 所以 妳真的應該心存感激的看待你的主管 他真的幫忙很多 06/27 16:11
→ coronach: 人家可以懷孕生小孩一樣保留職位 那就是有她的價值 06/27 16:11
→ coronach: 所以這些不叫做算計 這些叫應有的權利 06/27 16:11
推 nextstar: 只覺得原po算的好精，純粹覺得觀感不佳，我是你同事的 06/27 16:12
→ nextstar: 話會覺得這個人只想佔盡好處而已，其他部分沒太多意見 06/27 16:12
→ coronach: 只是這個權利是建立在她上班對公司能有貢獻的前提 06/27 16:12
→ snowtoya: 資遣也沒那麼容易，不是有給錢就合法 06/27 16:14
推 coronach: 所以我覺得唯一不好的點是育嬰假請完不回去上班 06/27 16:14
→ coronach: 公司要繞法律多得是方法 有給資遣費就很容易站得住腳 06/27 16:16
→ mikejan: 資遣孕婦是找死嗎XD 06/27 16:19
→ snowtoya: 那是勞工不想計較，真的要計較，確認僱傭關係之訴打下去 06/27 16:20
→ snowtoya: 公司勝率超低 06/27 16:20
推 meli: 看推文就知道為什麼少子化了 科科 06/27 16:22
→ mikejan: 中小企業減少錄取女性就好啦 06/27 16:31
→ mikejan: 負擔不起的 就別錄取女生 06/27 16:31
推 m0630821: 我覺得很好阿 06/27 16:32
→ wawa1109: 可是勞基法說雇傭不能有歧視XD 06/27 16:32
→ lluunnaa: 原PO我不是指妳啦!是指問妳是否故意懷孕的那位~ 06/27 16:33
→ eipduolc: 雇用與否不需要交代理由啊.. 06/27 16:34
→ mikejan: 他徵人寫不限性別 實際面試只錄取男的就好啦 06/27 16:36
推 coronach: 原po的case沒什麼能資遣的時機 但是要搞總是有辦法 06/27 16:36
→ coronach: 勞資雙方 資方能玩的招式永遠比勞方多 06/27 16:37
→ coronach: 但是台灣就是會有一堆幫資方說話的...看上面多少 06/27 16:37
推 eipduolc: 沒錯 我朋友上面老闆被換掉，她隔天就被火 06/27 16:37
推 lemoncha: 資遣孕婦違反性平法... 06/27 16:38
→ eipduolc: 她死都不簽自願離職，要求公司資遣，公司不服，打官司 06/27 16:38
→ coronach: 我沒看清楚原po文章以為她兩胎之間有空檔XDD 06/27 16:38
推 tsanning: 推一下 合法權益不懂某些推文在酸啥 06/27 16:39
→ lemoncha: 原PO的案例是根本沒有可以讓公司資遣的時機啦除非復職 06/27 16:39
→ coronach: 反正人家大公司 幫忙原po好好生兩胎 那叫CSR 06/27 16:39
→ coronach: 花的也不是酸民的錢 不知道有些人在幫公司抱什麼不平 06/27 16:40
→ lemoncha: 我有遇過像原PO一樣的育嬰半年復職又要產假 但他完全沒 06/27 16:40
推 eipduolc: 年資十幾年要前百大企業給個資遣費不過份吧XD她還人資說 06/27 16:41
→ lemoncha: 事先講 甚至他在育嬰前就知道有孕 是復職前來公司辦理 06/27 16:41
→ lemoncha: 手續大家看到他的肚子即將臨盆整個傻眼... 06/27 16:41
→ eipduolc: 這招玩最兇的是某族群，我不便講，新聞都有報過 06/27 16:42
→ lemoncha: 但說實在 守法的資方遇到這情況也不能怎樣就是 06/27 16:42
→ eipduolc: 那個就真的極致了，很多東西空檔都銜接非常漂亮 06/27 16:42
推 yesyesnono: 不能怎麼樣，只能按樓上幾位說的，減少聘雇女性 06/27 16:43
推 meli: 有一個時常請假的職業嗎XD 06/27 16:43
→ yesyesnono: 說讓中小企業不聘女性的希望您女兒將來不會因此難找工 06/27 16:44
→ yesyesnono: 作哦 06/27 16:44
→ yesyesnono: 畢竟這是別人「為了社會」的後果 06/27 16:45
推 eipduolc: 可是這本來就是隱憂了說，現在職場女性很多會被問到這類 06/27 16:45
→ petitebabe: 大公司可以阿 小公司無法 06/27 16:45
→ eipduolc: 計劃吧 06/27 16:45
推 kaoru1992: 好啊就減少聘雇女性啊，這真的很有趣欸，一邊說女生不 06/27 16:45
→ kaoru1992: 生小孩是國安危機，一邊阻擋女性請育嬰假，這種環境鬼 06/27 16:45
→ kaoru1992: 才生小孩。生也女生的錯不生也女生的錯。 06/27 16:45
→ yesyesnono: 那您女兒將來都您養囉？ 06/27 16:46
→ yesyesnono: 您為了這個社會一定要忍辱負重呀！ 06/27 16:46
→ snowtoya: 不，我個人長久以來一直認為的解套方式，是應該多加支持 06/27 16:52
→ snowtoya: 男性請育嬰假，只要請育嬰假的男女比例不要再那麼懸殊， 06/27 16:52
→ snowtoya: 雇主就不會以性別挑員工了 06/27 16:53
→ bluevillage: 這是妳的權利沒錯，但道德上蠻不體貼他人的 06/27 16:53
→ snowtoya: 另外正常的請育嬰假，跟本文原PO都想好請滿育嬰假就不回 06/27 16:53
→ snowtoya: 去上班，是有差別的 06/27 16:53
→ sgi161: 直接回yesno的話，所謂年輕人的照顧不一定是養，在年老生 06/27 16:54
→ sgi161: 病時，護士是比你更老的老人還是有體力的年輕人呢？我不一 06/27 16:54
→ sgi161: 定未來需要靠子女奉養，但當我老到行動不便時，照顧我的人 06/27 16:54
→ sgi161: 應該會比我年輕不是比我更老吧！ 06/27 16:54
→ snowtoya: 就好像嚐一口不喜歡退貨，跟吃到剩最後一片肉再退貨，給 06/27 16:54
→ snowtoya: 人觀感當然不同 06/27 16:54
→ snowtoya: btw我先生公司就滿多男員工請育嬰假的，我覺得這樣很好 06/27 16:55
推 Arialovescat: 檢討雇主吧 06/27 16:57
→ sgi161: 雖然說有八成不回去的打算令人詬病，但是還是有兩成可能回 06/27 16:57
→ sgi161: 去上班，說不定一打二我覺得我做不來考慮回職場也是有可 06/27 16:57
→ sgi161: 能的，所以我文章有說時間快到再來想復職的問題，我的確是 06/27 16:57
→ sgi161: 有點言之過早也難怪大家觀感不好了 06/27 16:57
推 yesyesnono: sgi但含原po在內的很多人都說不出因此阻擋女性工作機 06/27 16:57
→ yesyesnono: 會是否還是如她說的「為了社會」 06/27 16:57
→ yesyesnono: ㄧ正一反來說總體影響真的對社會有利？ 06/27 16:58
→ yesyesnono: 同意snow大說的解套 06/27 16:59
→ sgi161: 我就是原po啦！哈哈！是會阻擋沒錯，這問題不是有育嬰假才 06/27 16:59
→ sgi161: 存在的，這問題存在超久了 06/27 16:59
→ yesyesnono: 出生率降低也存在超久xddd 06/27 17:00
→ yesyesnono: 我只能說你真的很會為自己講話 06/27 17:00
推 coronach: 會有女性找工作被歧視的問題產生 那是社會本身就不健康 06/27 17:03
→ coronach: 然後造成生育率低的惡性循環 那是因 不是果 06/27 17:04
推 yesyesnono: 要讓它變的健康而不是更不健康是我們每一個人的責任。 06/27 17:04
→ yesyesnono: 不能享權利衝第一，負責任跑最快。 06/27 17:04
→ coronach: 是每個人的責任啊 所以我現在看到酸民就回嗆 06/27 17:04
推 kaoru1992: 那就應該是跟snow大一樣鼓勵男生多請育嬰假不是叫女生 06/27 17:04
→ kaoru1992: 不要生小孩或檢討孕婦，在社會不健全的狀況下行使權利 06/27 17:05
→ kaoru1992: 到底有什麼錯。現在這個狀況檢討女性就是柿子挑軟的吃 06/27 17:05
→ kaoru1992: 。 06/27 17:05
→ coronach: 雖然我也覺得原po應該回去上個班 回報一下公司XD 06/27 17:05
→ sgi161: 沒想到這樣的發文引來這麼一大串討論，我真的只是希望原 06/27 17:05
→ sgi161: 原po不要因為要備孕而離職，我個人行為的後果我會自己承 06/27 17:05
→ sgi161: 擔，包括加薪升遷沒我的份這都是我要承擔的，公司願意給 06/27 17:05
→ sgi161: 我假公司也做了相關的配套大家就不用幫我公司擔心了，至 06/27 17:05
→ sgi161: 於小公司不行我真的沒想那麼多，我一出社會就在現在的公司 06/27 17:05
→ sgi161: 了，所以沒替不方便請假的人想是我思慮不周 06/27 17:05
→ coronach: 但是當初公司願意錄用原po 那就是要承擔原po去生小孩的 06/27 17:05
→ coronach: 風險 06/27 17:06
→ coronach: 這就像運動選手簽約的時候 球隊就要承擔受傷的風險一樣 06/27 17:06
→ coronach: 但是台灣人只會酸爆那些簽約之後受傷的選手 06/27 17:06
推 xulu0: 男生請育嬰假也是有啦！我同事（男）請育嬰假復職被排屎缺 06/27 17:07
→ xulu0: 自己離職了。 06/27 17:07
→ sgi161: 回Coro,我們公司一直都有人這樣請假，所以公司一直有常備 06/27 17:09
→ sgi161: 的人力，公司顧用女性員工時確實就有想到這些問題，所以 06/27 17:09
→ sgi161: 我這樣請也不至於太為難 06/27 17:09
→ mychen0525: 同意樓上，原po按照規定來沒錯，公司既然同意就要承 06/27 17:09
→ mychen0525: 擔下來，即使員工因此分擔到多的工作，也是公司要處 06/27 17:09
→ mychen0525: 理的問題之一，跟原po無關 06/27 17:09
推 PCL1515: 對啊公司必須承擔風險，但這種風險就會影響公司減少雇用 06/27 17:11
→ PCL1515: 女性啊，合法但觀感不佳 06/27 17:11
→ PCL1515: 我覺得生育率越低越好，地球人真的太多了 06/27 17:12
→ ariiodi: 可是你一開始說得主管很不爽你，後來又說主管很感激你復 06/27 17:14
→ ariiodi: 職？？？ 06/27 17:14
→ PCL1515: 我願意體諒孕婦，但很多懷了孕就覺得全世界都該讓她體諒 06/27 17:15
→ PCL1515: 她的真的非常討人厭，妳生小孩妳家的事，關我們屁事，別 06/27 17:15
→ PCL1515: 說什麼長大要繳稅養老人，這種事等他們真的長大了會回饋 06/27 17:15
→ PCL1515: 社會再來說嘴吧 06/27 17:15
推 coronach: 每次看到地球人太多當生育率應該低的理由就覺得很好笑 06/27 17:16
→ coronach: 那地球人太多了怎麼不把窮人都殺光算了 06/27 17:17
噓 aigret: 為何感覺很死要錢啊 算計太精 06/27 17:17
推 fan0106: 滿佩服這篇原po. 的確是權益，但我不敢這樣請。 很孬的 06/27 17:17
→ fan0106: 只請3個月育嬰假就回去上班...... 06/27 17:17
推 kaoru1992: 從小孩生下來開始國家的稅金就有補助了怎麼可能不關你 06/27 17:17
→ kaoru1992: 的事情除非你不用繳稅lol 06/27 17:17
→ sgi161: 回a大，主管不只一個，有幫到他的就感激，增加負擔的就不 06/27 17:18
→ sgi161: 高興 06/27 17:18
→ coronach: 生育率繼續低ok 以後老人養不起自己就到山上等死好了 06/27 17:18
→ ytwu: 其實就是全部公司加稅，由政府給付產假薪水，及其它隱藏成 06/27 17:21
→ ytwu: 本（如人力轉換衍生出來的成本），不要考驗大家嘛。不論資 06/27 17:21
→ ytwu: 方勞方都是自私的，沒人開公司是為國家社會，勞工上班也是 06/27 17:21
→ ytwu: 為了錢。原po生2個，第二胎懷孕後從第一胎育嬰假復職可以理 06/27 17:21
→ ytwu: 解，不論產假薪水、勞保生育給付都不無小補；公司若因此減 06/27 17:21
→ ytwu: 少聘用生育年齡女性也可理解 06/27 17:21
推 yesyesnono: PCL大把我要說的都說完了 06/27 17:23
推 kaoru1992: 所有社會福利的來源都是稅金，健保也是，造橋鋪路國防 06/27 17:24
→ kaoru1992: 教育都是。小孩就是以後的勞動力跟繳稅人口。講一句不 06/27 17:24
→ kaoru1992: 好聽的，一開始就假設未來的小孩全部都是廢物還要靠國 06/27 17:24
→ kaoru1992: 家養，那怎不先問問你自己有沒有成為需要國家養的廢物 06/27 17:24
→ kaoru1992: ？如果你沒有，為何認定別人一定會養出這種小孩？ 06/27 17:24
→ sireve: 真的算好精阿.....聘用女性除非她能力很好，不然聘了就是 06/27 17:25
→ sireve: 找麻煩，增加一大堆成本。應該要給做老闆的親戚看一下這 06/27 17:25
→ sireve: 文 06/27 17:25
推 yesyesnono: See? 06/27 17:26
推 Rutina: 我公司也不少媽媽們這樣請，大家都很祝福，自己權益自己要 06/27 17:26
→ Rutina: 掌握。 06/27 17:26
→ AppleAlice: 看推文，真的是鬼島耶 06/27 17:27
推 switchoff: 這本來就是權益... 人資本來就會考慮到懷孕生病等等可 06/27 17:28
→ switchoff: 能啊 不知道上面推文在酸什麼 06/27 17:28
→ sgi161: 認同Rutina,我公司同事也都很歡樂我生小孩，生了有包紅包 06/27 17:29
→ sgi161: 的，有送尿布的，有送衣服的，大家都很快樂一個新生命的 06/27 17:29
→ sgi161: 誕生，也對我這樣請假沒什麼意見，所以po上來沒想到反彈聲 06/27 17:29
→ sgi161: 這麼大 06/27 17:29
→ switchoff: 我在英國工作 連主管都教大家要如何最大化使用福利 06/27 17:29
推 kaoru1992: 真是太棒了，這個社會原本就認為照顧孩子是母職所以同 06/27 17:30
→ kaoru1992: 工不同酬，反正女生終究是要嫁人生子帶小孩，被養大的 06/27 17:30
→ kaoru1992: 期待一開始就不同。未婚面試會被問有沒有男朋友，已婚 06/27 17:30
→ kaoru1992: 面試會被問有沒有小孩，然後連請孕假育嬰假都要工作能 06/27 17:30
→ kaoru1992: 力很強才有資格請，臺灣社會真是為了少子化做了莫大的 06/27 17:30
→ kaoru1992: 貢獻呢。 06/27 17:30
推 yesyesnono: 酸她貼金說自己是為了社會，但講到社會其他女性的權利 06/27 17:30
→ yesyesnono: 的時候就不說話了 06/27 17:30
→ amymom: 純推優質公司福利 06/27 17:30
→ switchoff: 規範內的福利本來就是應得的 06/27 17:30
→ lunchboxx: 純推snowtoya大，應該鼓勵甚至強迫男性也請育嬰假才是 06/27 17:31
→ lunchboxx: 正解 06/27 17:31
推 yesyesnono: ka大倒果為因了 也是啦，你都說「那就減少聘雇女性啊 06/27 17:31
→ yesyesnono: 」 06/27 17:31
→ switchoff: 覺得原po其實解釋太多了 一句這我應得的就夠了 06/27 17:32
→ lunchboxx: 當大家都請假，就不會怕女性請假而選擇雇用男性了 06/27 17:32
→ mikejan: 育嬰增加的成本 通通由稅金出就好啦 這樣雇主也不會抱怨 06/27 17:32
推 kaoru1992: 竟然看不懂我在反串酸人lol 06/27 17:33
→ kaoru1992: 鬼島之所以為鬼島顆顆。 06/27 17:33
噓 wn7158: 看完心態，就是個自私的人 06/27 17:34
推 nooon: 挖塞。誰生孩子是為了國家為了社會阿。這不進忠烈祠還有誰 06/27 17:34
→ nooon: 能進？？ 06/27 17:34
推 switchoff: 主要是台灣這種觀念只有大公司有吧 多數女還是處職場弱 06/27 17:34
→ switchoff: 勢 06/27 17:34
→ nooon: 我以為生孩子都是為了自己。沒想到還有人是以國家社會退休 06/27 17:35
→ nooon: 金角度來生孩子的啊。大開眼界了 06/27 17:35
→ mikejan: 可能有的人小孩一生出來 就在他背上刺精忠報國吧 06/27 17:35
→ sireve: 孕婦絕對有行使自己權利的資格，資方也有權考慮風險不聘 06/27 17:35
→ sireve: 用生育年齡的女性。 06/27 17:35
→ nooon: 強迫男性請育嬰假這招你覺得有用？？？ 06/27 17:35
推 loloman: 妳的觀念是正常的也是政府該做的，不正常的是慣老闆心態 06/27 17:35
→ switchoff: 然後竟然是檢討爭取正當福利的人 有沒有搞錯 06/27 17:36
→ loloman: 但就是太多公司尤其中小企業家族企業等，這樣的福利是不 06/27 17:36
→ loloman: 存在的，不用講辦年，搞不好兩個禮拜就再見了 06/27 17:37
→ loloman: 難怪現在一堆人因為超成本的小孩安養問題不願意生育 06/27 17:37
噓 lovefion: 居然沒人噓 06/27 17:38
推 yesyesnono: 這叫做你反串失敗，連酸人都不會xdddd會罵鬼島的人應 06/27 17:39
→ yesyesnono: 該都很ㄏㄏ 06/27 17:39
→ yesyesnono: 沒看過哪個成功的人開口閉口鬼島啦 06/27 17:39
推 AEROBICSK: 說不定你的孩子對社會根本沒貢獻...還製造出更多問題.. 06/27 17:40
→ AEROBICSK: .. 06/27 17:40
→ sgi161: 我也很想問，如果公司制度就是如此，試問大家的太太懷孕了 06/27 17:40
→ sgi161: 會希望她還是為公司著想不要請安胎假？又或者為公司著想 06/27 17:40
→ sgi161: 不要請育嬰假？出發點都是為了體貼公司？ 06/27 17:40
→ yesyesnono: 大家會請安胎假，但不會說自己是為了社會 06/27 17:41
→ yesyesnono: 這根本是在扯職場女性後腿 06/27 17:41
推 nooon: 你的問題不是請育嬰假吧 是算的太剛剛好 你本來就打算請 06/27 17:41
→ nooon: 完之後拍拍屁股走人了 06/27 17:41
推 lunchboxx: 說強迫可能有點太過，但真的要鼓勵男性請啦！當社會不 06/27 17:42
→ lunchboxx: 再把育兒的責任放在母親身上，才能達到真正的公平啊 06/27 17:42
→ nooon: 當然這是你的權利。哪怕公司後來福利縮減 你也無所謂了。 06/27 17:42
→ nooon: 反正錢到手了 爽爽走人 06/27 17:42
→ yesyesnono: 至於一直鬼島護航的別再秀下限了 您先把女兒終身生活 06/27 17:42
→ yesyesnono: 費存好存滿吧 她沒工作只能靠您了。呵 06/27 17:42
→ sgi161: 另外發文不是為了吵架的，也不需要對別人的孩子做攻擊，只 06/27 17:43
→ sgi161: 是把權益告知原原po,她若很會為她公司著想就不要請假，每 06/27 17:43
→ sgi161: 個人都可以自己選擇 06/27 17:43
推 Agneta: 第一胎育嬰請完 回去上班兩個月又要生了 再請一次育嬰後 06/27 17:43
→ Agneta: 不打算回去 哇 這真的很厲害 時間怎麼能算的如此剛好 06/27 17:43
推 yesyesnono: 風向終於開始正常了xddd看來是上班的人下班了 06/27 17:44
推 nooon: lun你錯了。男生放了育嬰假一樣優勢大過未婚未育女性 06/27 17:44
→ Agneta: 也不是每人都可學習的 老天爺也幫忙才行 06/27 17:45
→ sgi161: Yesno我都說是為了自己喜歡小孩了，社會貢獻是附加的，你 06/27 17:45
→ sgi161: 要這樣一直咬定我生小孩是為了貢獻社會我也沒辦法 06/27 17:45
→ nooon: 沒人批判你的孩子。只是聽到你說為了社會為了我們這些老人 06/27 17:46
→ nooon: 以後的退休金才離職走人這些話產生懷疑而已 06/27 17:46
推 yesyesnono: 同上。 06/27 17:46
→ sgi161: 拿這個來酸我就酸吧！如果我請假您心情不好，看我被噓爆你 06/27 17:47
→ sgi161: 心情才會好那就這樣吧！ 06/27 17:47
→ yesyesnono: 我們這些老人會自己存好退休金哦 你的育兒津貼也是納 06/27 17:47
→ yesyesnono: 稅人的錢哦xddd 06/27 17:47
→ yesyesnono: 是大家先花錢幫你養小孩吧xdddd 06/27 17:48
推 loloman: 企業損失的轉嫁成本政府應該擔起來或是給予配套 06/27 17:48
→ sgi161: Yesno,好喔！祝福您 06/27 17:48
→ sgi161: Yesno,也謝謝您的納稅金喔 06/27 17:49
推 feb: 安胎假沒住院的話只能請30天，妳是怎麼從三個月安胎到生的阿 06/27 17:49
→ feb: ？ 06/27 17:49
→ sgi161: 回f大，有出血、住院跟不斷宮縮，所以需要安胎，真的是很 06/27 17:51
→ sgi161: 辛苦才得來的孩子，吃安胎藥吃到心悸，常常躺到手麻腳麻 06/27 17:51
推 Hanniba: 贊同你 06/27 17:56
推 ceciducks: 公司也有人這樣請，當然我們也是祝福他有一個健康的寶 06/27 17:57
→ ceciducks: 寶啊～送紅包又送衣服，但有點造成其他人的困擾我們也 06/27 17:57
→ ceciducks: 只能放在心裡無奈，所以沒表現出來不要覺得我們沒什麼 06/27 17:57
→ ceciducks: 意見好嗎～我們只是把意見放在心裡而已。 06/27 17:57
推 yenrong: 嗯？好不容易有個對孕婦友善的公司員工也善加利用有什麼 06/27 17:58
→ yenrong: 好酸的？另外緊掐住那句為了社會的人也真夠無聊 06/27 17:58
噓 yesyesnono: 不用為自己說過的話負責任 這個論點真的很有趣 06/27 18:02
→ yesyesnono: 該不會又是孕孕媽咪的無敵星星吧 06/27 18:02
→ sgi161: 您想要我負什麼責任呢？ 06/27 18:05
推 clhianw: 原po一切都依照規定來，該拿的就拿很合理啊，有什麼好酸 06/27 18:05
→ clhianw: 的，自己領不到才會酸別人 06/27 18:05
推 dormice: 有些奴工真的是腦子......... 06/27 18:06
噓 wn7158: 嗆人努工，腦子的，準備進水桶 06/27 18:13
推 sfking: 眼紅公務員已經夠可笑了，連人家在私企上班公司福利好風 06/27 18:14
→ sfking: 氣好也能眼戰，真是有夠可悲。 06/27 18:14
→ sfking: 要處處幫資方設想的話，拜託連特休也都別請了，事實上一 06/27 18:14
→ sfking: 堆爛公司也是連特休都不願給的，照上面推文這種邏輯，請 06/27 18:14
→ sfking: 育嬰造成資方不請女員工，那老員工也都別請特休了，不然 06/27 18:14
→ sfking: 造成續聘老員工資方成本變高，進而逼退老員工。 06/27 18:14
推 margies: 合法照規定來 就沒什麼問題吧 06/27 18:18
→ margies: 訂定這條法律的初衷就是為了保護懷孕父母的權利啊 06/27 18:20
推 kaoru1992: 用一句鬼島判斷別人成功與否真的太有趣了，開口閉口就 06/27 18:22
→ kaoru1992: 認為別人會生出廢物真是，積極樂觀感恩惜福喔XDD 06/27 18:22
→ margies: 把育嬰假想成失業補助會不會讓不高興的人平衡一點？本來 06/27 18:22
→ margies: 就不是大家都一定會用得到的東西，但是沒有的話會傷害到 06/27 18:23
→ margies: 很多人 06/27 18:23
推 kaoru1992: 那就祝您人生成功存錢多多用不到未來的老人年金好了， 06/27 18:23
→ kaoru1992: 各項社會福利也別用了反正別人都廢物你最成功你能照顧 06/27 18:23
→ kaoru1992: 好自己。XD 06/27 18:23
推 Rebecca: 生小孩不是為了社會，為什麼政府那麼害怕低生育率 06/27 18:30
推 kayliu: 妳這樣請假是妳的權利，一切也是依法有據，妳已經是這件 06/27 18:31
→ kayliu: 事的受益者，對於其他的負面看法妳也無能為力，不需再說 06/27 18:31
→ kayliu: 什麼，目前的就業狀況就是這樣，要說妳請假完全不會影響 06/27 18:31
→ kayliu: 到同仁，這多少都會吧，但沒辦法，真的無法做到兩全其美， 06/27 18:31
→ kayliu: 妳請好請滿，權益發揮到極致就好。 06/27 18:31
噓 pz5202: 最好只要生亂亂養 養出一堆8+9 就對社會國家有貢獻 06/27 18:32
推 avrillove: 同事生兩胎 兩胎都有請育嬰假 工作由現有同事大家分擔 06/27 18:37
→ avrillove: 回來後還嫌棄代理的沒做的比她好.... 06/27 18:37
推 kuran09: 推生小孩就能進忠烈祠xDDDD 06/27 18:38
推 yesyesnono: 實在太偉大了啊 退休金請您小孩直接匯到我戶頭哦～～ 06/27 18:40
推 selene79616: 真的很多奴工被訓練到很為公司著想耶 06/27 18:44
推 fox36235: 請假是權益 同事不是應該要代理的 雖說是公司的問題， 06/27 18:46
→ fox36235: 但我當初請產假上班立馬送千元禮答謝職代 06/27 18:46
→ FANNYFISH: 推kayliu,現實就是這樣沒錯 06/27 18:47
→ FANNYFISH: 生小孩是爲自己生，說為國家為社會就很虎爛 06/27 18:49
推 mixcc: 推文真的很奴 這不就是產婦的權益嗎還被鞭成這樣 06/27 18:56
→ FANNYFISH: 說句難聽的，誰知道小孩以後是國家棟樑還是社會敗類， 06/27 19:01
→ FANNYFISH: 說生小孩是為國為民真的有好笑到 06/27 19:01
推 xulu0: 推文真的很奴＋1，台灣的勞工環境就是被奴工敗掉的，真不 06/27 19:04
→ xulu0: 懂這些人為什麼要這樣寵老闆 06/27 19:04
噓 pharaonis: 對孕婦請假沒意見，但說我們的退休金跟你的小孩有關也 06/27 19:04
→ pharaonis: 太厚臉皮了，現在的退休金都是從我們每個月的薪水扣的 06/27 19:04
→ pharaonis: ，而且你的小孩也有享受到我們現在繳的稅金，小孩生越 06/27 19:04
→ pharaonis: 多享越多，未來不過就是還債而已。 06/27 19:04
噓 yesyesnono: 樓上，她只會挑對她有利的說啦。 06/27 19:07
噓 pcatt: 生孩子是未來社會？嘖嘖 06/27 19:11
噓 neilkcin: 你小孩納稅照顧老人?是繳多少稅?瞎… 06/27 19:19
噓 neilkcin: 說真的吃相難看的人很多，但吃相難看又洋洋得意拿出來炫 06/27 19:22
→ neilkcin: 就真的很沒水準了 06/27 19:22
→ sgi161: 好吧！生個小孩請育嬰假被戰成這樣我也是蠻無言的，我都 06/27 19:24
→ sgi161: 說是為自己愛小孩生了，希望他未來對社會有貢獻是對他附加 06/27 19:24
→ sgi161: 的期許，誰希望自己的孩子是敗類呢？職業女性還是別生孩子 06/27 19:24
→ sgi161: 了，好好的把工作做好做滿，生孩子大家還要幫忙養真是委屈 06/27 19:24
→ sgi161: 納稅人了，而且以後有貢獻還是是敗類也不一定，照規定請 06/27 19:24
→ sgi161: 假也會影響這個社會對女性員工的觀感，自己的公司不介意 06/27 19:24
→ sgi161: 但社會大眾很生氣，奉勸大家真的別生孩子了 06/27 19:24
噓 yesyesnono: 你自己的「為了社會育兒大計」不用扯全部職業女性下 06/27 19:26
→ yesyesnono: 水 06/27 19:26
→ yesyesnono: 你同事真的不介意還是表面做做樣子也難說啦 06/27 19:27
→ yesyesnono: 但起碼人家會做樣子。 06/27 19:27
→ sgi161: 我哪裡說了「為了社會育兒大計」這幾個字？您何故一直曲 06/27 19:31
→ sgi161: 解我呢？我都一直強調是因為我愛小孩了！對社會有貢獻是 06/27 19:31
→ sgi161: 附加的期許 06/27 19:31
→ sgi161: 我無意跟您吵架，如果我造成您不舒服或觀感不好我在此道歉 06/27 19:32
推 nutted: 不照勞基法的公司很多 理由不用我說了吧？ 看看某些人的言 06/27 19:35
→ nutted: 論就知道幫兇是誰了 算計公司？請假本來就是該有的權益 06/27 19:35
→ sgi161: 如果每間公司都善待孕產婦，還會有人這麼生氣嗎？ 06/27 19:37
噓 neilkcin: 你什麼時候獲選為所有孕婦的發言人了XDDDDD 06/27 19:38
→ yuhung: 這確實是孕婦/產婦的權益，只是這規則被玩壞了，所以不照 06/27 19:39
→ yuhung: 勞基法走的公司才會很多 06/27 19:39
噓 neilkcin: 我看不過眼的只有妳的言論而已，不表示我覺得孕婦工作權 06/27 19:39
→ neilkcin: 不重要 06/27 19:39
→ yuhung: 舉例來說，公司依照法規給了這些福利，就是該爭取與享受 06/27 19:39
→ yuhung: 但是卻在產假用完後離職，等於宣告拿完所有的福利後就不做 06/27 19:40
→ yuhung: 說錯，育嬰假。提供育嬰假最初的目的，是讓母親可以在新 06/27 19:41
→ yuhung: 生兒剛出生的時候得到最妥善的照顧，並且給員工有時間找 06/27 19:41
→ yuhung: 托嬰、保母。畢竟突然離職公司等於要重新找人、重新訓練 06/27 19:41
→ yuhung: 也因此當越來越多人遵照遊戲規則但只走了半套時，不想遵守 06/27 19:42
→ sgi161: 我說了還是有復職的可能性，再者安胎是真的需要才請假的， 06/27 19:42
→ sgi161: 出血、住院、並不是請假出國旅遊享樂，沒有在濫用假這件 06/27 19:42
→ sgi161: 事 06/27 19:42
→ yuhung: 勞基法的公司自然也越多，然後會造成惡性循環。 06/27 19:43
→ yuhung: 沒人在批評有必要的安胎啊！甚至有些媽媽本來要立刻復職， 06/27 19:43
→ yuhung: 卻因為新生兒狀況不佳不得不離職，這種情況也有 06/27 19:43
→ yuhung: 但今天推文會戰成這樣，就是因為確實現在有不少人把規則 06/27 19:44
推 joycecat: 同事好辛苦～就算抱怨也不會讓你知道 06/27 19:45
→ yuhung: 玩壞了，例如前陣子新聞上某位請育嬰假+侍親假超過11年的 06/27 19:45
→ yuhung: 女老師 06/27 19:45
→ zxcvbnmqwert: 一般公司有侍親假嗎？ 06/27 19:46
→ yuhung: 私人公司沒有，但有其他的狀況啊！推文不是吵半天了? 06/27 19:47
→ zxcvbnmqwert: 什麼狀況？安胎假是權利 06/27 19:48
→ zxcvbnmqwert: 沒事幹嘛安胎，請安胎假有薪水？只有30天半薪 06/27 19:50
→ THEMIS2: 挺著八個月的肚子上班很累 聽你回文 第一胎又不是很穩三 06/27 19:50
→ THEMIS2: 個。月就安胎 不知道是不用復職這樣操勞又顧大寶 專心養 06/27 19:50
→ THEMIS2: 胎對媽媽跟肚子還有大寶比較好 06/27 19:50
→ sgi161: 第二胎除了初期不穩，後面就穩了，每胎狀況不太一樣，但 06/27 19:54
→ sgi161: 很累是真的 06/27 19:54
→ yuhung: 從頭到尾都沒說她不該安胎啊 = = 06/27 19:58
→ sgi161: 也沒什麼好吵的，我的公司願意讓我這樣請就好啦！公司也 06/27 20:03
→ sgi161: 有補人力沒造成同事負擔不是皆大歡喜嗎？我要生產前三天新 06/27 20:03
→ sgi161: 人就已經訓練差不多了，沒有什麼把事情丢給其他同事的問題 06/27 20:03
→ sgi161: ，同事對我不會不滿也正常吧！說真的沒什麼影響到其他同 06/27 20:03
→ sgi161: 事啊！ 06/27 20:03
推 hakuclaire: 原po是懂法的人所以才會算得那麼清楚吧！我覺得想爭 06/27 20:03
→ hakuclaire: 取自己權利的最大化是很正常的 06/27 20:03
→ sgi161: 如果真的會造成公司很大的困擾，我也不會這樣請假，也會 06/27 20:05
→ sgi161: 為公司著想，但公司就是有辦法解決我才能無後顧之憂的去 06/27 20:05
→ sgi161: 生產育嬰，我的公司很棒為什麼大家要生氣呢？如果每個人 06/27 20:05
→ sgi161: 的公司都可以這樣，那大家還需要吵嗎？ 06/27 20:05
推 hakuclaire: 這個過程會造成別人的困擾或是觀感不佳也是很自然的 06/27 20:05
噓 sexymuse: 不懂為什麼妳那麼有自信同事不會覺得困擾。在職場上碰 06/27 20:08
→ sexymuse: 到妳這種同事真的超衰的，給別人困擾超大的好嗎???? 06/27 20:08
→ sgi161: 我說了，除了主管調度有陣痛期，基本上完全沒影響到別人， 06/27 20:11
→ sgi161: 我的職位有新人來接，我花了兩個月訓練新人，，其他同事 06/27 20:11
→ sgi161: 的工作內容沒有增加 06/27 20:11
噓 sexymuse: 這種話你也好意思說?訓練2個月又怎樣?你的工作簡單成這 06/27 20:15
→ sexymuse: 樣，2個月就能完全上手?新人有問題的話要找誰?新人做錯 06/27 20:15
→ sexymuse: 的時候要找誰? 您的臉皮...^^ 06/27 20:15
→ sexymuse: 我公司上市上櫃，所有應該有的權利不會少給員工也不會 06/27 20:16
→ sexymuse: 凹員工，但我們單位就沒有像你這樣算準準，不擔心給別 06/27 20:16
→ sexymuse: 人帶來麻煩的同事。 06/27 20:16
推 hakuclaire: ……我覺得妳那麼自信滿滿的說不會影響其他同事的態 06/27 20:17
→ hakuclaire: 度，才是妳被攻擊的主因 06/27 20:17
噓 wn7158: 制度合理，品格自私，功利現實，沒有誰對誰錯。 06/27 20:17
→ hakuclaire: 版上應該很多網友因為懷孕同事請假，而造成困擾的人 06/27 20:18
→ wn7158: 但凹公司回家帶小孩，可以歸納成對公司社會有貢獻的邏輯是 06/27 20:18
→ wn7158: ？ 06/27 20:18
推 kaoru1992: 規則被玩壞老闆才不遵守勞基法XDD 真的假的XDDD 06/27 20:20
噓 yesyesnono: 樓上幫女兒存好錢了嗎 06/27 20:22
→ sgi161: 不好意思我能力不足就是做些簡單的事而已，所以也不用交 06/27 20:22
→ sgi161: 接太久，對不起起喔！我欠缺思慮，惹大家生氣，造成社會觀 06/27 20:22
→ sgi161: 感不好我道歉 06/27 20:22
噓 sexymuse: 而且復職前才講你要再請育嬰假，這叫有提早講??明明就 06/27 20:24
→ sexymuse: 是逼主管把你辭退給資遣費不然就是答應你繼續讓你請假 06/27 20:24
→ sexymuse: ，這不是凹公司到底那是什麼啦？ 06/27 20:24
→ sgi161: 也為我自私自利道歉，為我人品不好道歉，為我請育嬰假想 06/27 20:24
→ sgi161: 離職道歉，為我濫用國家資源道歉，向在此所有幫我養小孩 06/27 20:24
→ sgi161: 的納稅人深深的道歉，不好意思我只想享受都沒付出臉皮厚， 06/27 20:24
→ sgi161: 真的很對不起，非常對不起 06/27 20:24
→ sexymuse: 就品格自私自利啊 06/27 20:25
推 hakuclaire: 所以看到孕婦不但沒有體諒同事還說“完全沒有造成別人 06/27 20:25
→ hakuclaire: 所以看到孕婦不但沒有體諒同事還說“完全沒有造成別人 06/27 20:25
→ hakuclaire: 困擾，才會那麼生氣吧 06/27 20:25
→ hakuclaire: 我覺得人就是互相體諒不是嗎？妳願意體諒別人，別人也 06/27 20:26
→ hakuclaire: 我覺得人就是互相體諒不是嗎？妳願意體諒別人，別人也 06/27 20:26
→ hakuclaire: 自然願意包容妳啊 06/27 20:26
→ sgi161: 我造成社會負擔了不好意思，對不起起 06/27 20:26
→ ytwu: 我認為該道歉的是政府，少子化問題嚴重鼓勵生育，結果成本是 06/27 20:30
→ ytwu: 由少數人承擔，而人性都是自私的，當然造成大家不爽（守法 06/27 20:30
→ ytwu: 的公司承擔成本、員工承擔不便；不守法的產婦沒享受到應有權 06/27 20:30
→ ytwu: 益）。如果是政府吸收成本、甚至有什麼配套福利給產婦同事， 06/27 20:30
→ ytwu: 大家根本就會非常歡迎產婦善用福利吧！當然前提可能是大家 06/27 20:30
→ ytwu: 都會加稅，但至少成本攤出去，而不是由少數公司、少數人承 06/27 20:30
→ ytwu: 擔 06/27 20:30
→ sgi161: 也不是沒有體諒公司，我在休假期間多次回公司幫忙，就是 06/27 20:31
→ sgi161: 擔心新人不上手，常常明明是休假還跑回公司，就連生產當 06/27 20:31
→ sgi161: 天生完馬上打回公司問有沒有問題，產後滿月禮給同事或主 06/27 20:31
→ sgi161: 管的都超過我半個月的薪水了，就是因為感激某些主管跟同 06/27 20:31
→ sgi161: 事對我的體貼與關心 06/27 20:31
噓 FANNYFISH: 本不想噓，看你回覆的語氣，真是標準得了便宜還賣乖的 06/27 20:33
→ FANNYFISH: 人 06/27 20:33
→ ihasumin: 只是凸顯了你公司多好 而別人的公司多爛而已 眼紅啦 06/27 20:35
推 xulu0: 這是合法權益耶，是有得到什麼便宜啊？ 06/27 20:35
→ sgi161: 我在我回去上班那兩個月高達成主管也是高興，我也幫新人 06/27 20:35
→ sgi161: 把接下來兩個月會碰到的狀況先預備好，讓他可以慢慢上手又 06/27 20:35
→ sgi161: 不會太挫折，我已經盡全力不要造成別人的負擔了 06/27 20:35
→ ihasumin: 造成社會負擔？笑死！說幹話就是社會正義喔哈哈哈 06/27 20:37
推 daiting: 身為職場媽媽，看到原po這樣道歉覺得好心酸，明明是享用 06/27 20:39
→ daiting: 應得的權利，卻要向社會道歉 06/27 20:39
→ daiting: 真的難怪沒人要生小孩 06/27 20:39
推 hakuclaire: 如果照原po這樣講，我是妳同事雖然一方面會想著妳也 06/27 20:39
→ hakuclaire: 請太誇張了吧 06/27 20:39
→ hakuclaire: 但是也會覺得原po其實也有用自己的方式別造成別人困擾 06/27 20:40
→ ihasumin: 福利也是會利用的人才享受得到 要為了別人放棄那是你 06/27 20:40
→ ihasumin: X的選擇阿！ 06/27 20:40
→ hakuclaire: 所以這樣就ok囉 06/27 20:41
噓 sexymuse: 所以人品的水準就高下立見了嘛 06/27 20:42
→ ihasumin: 果然台灣人非常需要接受「企業社會責任」的教育 06/27 20:44
噓 yesyesnono: 不用啦，現在的媽媽自建精忠報國 06/27 20:45
推 xulu0: 奴工只能接受自己被老闆非法壓榨，但不接受同事使用合法權 06/27 20:45
→ xulu0: 益造成負擔。 06/27 20:45
噓 wn7158: 育嬰假的美意，是希望公司以永續經營出發，照顧在職員工， 06/27 20:46
→ wn7158: 希望藉由好的福利創造勞資雙贏。結果被一些正常鑽漏洞的人 06/27 20:46
→ wn7158: ，凹完就離職，真的就佔人便宜。 06/27 20:46
噓 neilkcin: 799樓劃錯重點吧 06/27 20:46
推 centra: 問題在於領完就離職 當時撐著的同事應該也傻眼了 06/27 20:47
→ ihasumin: 不然這種爛公司居多的社會 永遠就是自以為正確不爽別人 06/27 20:48
噓 time1308: 不懂還是一直有人檢討請假的人 06/27 20:48
噓 neilkcin: 這篇真的讓我想到愛心冰箱被搬空的新聞 06/27 20:49
→ sgi161: 我想如果政府能夠廣社公幼公託，讓媽咪能回職場，我想我也 06/27 20:49
→ sgi161: 會回職場，但職場的狀態就是6:30下班，公幼四點就下課了， 06/27 20:49
→ sgi161: 私幼也是6:30就下課，我為了接送孩子真的有許多不得以，如 06/27 20:49
→ sgi161: 果我可以比小孩早一點下班去接，那也不用離職了 06/27 20:49
噓 yesyesnono: 絕對支持請假 說是為了大家的退休金母湯 06/27 20:49
噓 wn7158: 凹完公司就離職，是合法沒有錯。但就是吃相難看，自私自利 06/27 20:50
→ wn7158: ，沒有體恤他人體諒的心。 06/27 20:50
推 centra: 其實前公司也遇到相同狀況過 所以有身歷其境之感 06/27 20:50
噓 neilkcin: 可不可以拿?可以啊，我有需要我最大，我就是要全拿，奈 06/27 20:50
→ neilkcin: 我何? 06/27 20:50
噓 kuran09: 都是they的錯 06/27 20:50
→ ihasumin: 成天只在"吃虧"與"佔便宜"的價值觀裡掙扎 06/27 20:51
→ centra: 那三年多的時間 約聘來來去去 畢竟正職回來就要走了 06/27 20:51
噓 neilkcin: 托嬰時間對不上又不是突然發生的，拖到產假請完福利拿完 06/27 20:51
→ neilkcin: 才離職，好意思說? 06/27 20:51
→ kuran09: 你要不要乾脆怪政府不幫你養小孩比較快www 06/27 20:52
推 centra: 這期間找人 培訓 上手 好不容易撐到當事人要回來 06/27 20:53
→ sgi161: 不是they的錯，是我真的能力不足，需要政府跟公司的幫忙， 06/27 20:53
→ sgi161: 也需要所有納稅人的幫忙，是我的錯，我不應該沒評估好就 06/27 20:53
→ sgi161: 生孩子，造成社會大家生氣不好意思 06/27 20:53
噓 neilkcin: 在妳一直抱怨整體環境對孕婦不友善時要不要想想是不是有 06/27 20:53
→ neilkcin: 些老鼠屎把環境愈玩愈爛? 06/27 20:53
→ ihasumin: 公司也大可以繳交罰金違法資遣阿 一切都是選擇而已 06/27 20:54
→ centra: 結果她回來就真的是要離職 大家撐了三年多職代 06/27 20:54
→ sgi161: 對不起是我玩爛的對不起 06/27 20:54
推 xulu0: 從社會長遠的角度來看，育兒婦女在小孩成長後也有可能回到 06/27 20:54
→ xulu0: 職場貢獻社會，暫時的離開也是為了照顧孩子，況且育嬰假的 06/27 20:54
→ xulu0: 津貼也是勞保出的，在育兒之前也有投入職場，我不認為原po 06/27 20:54
→ xulu0: 的做法有什麼值得檢討的。 06/27 20:54
噓 neilkcin: 妳不要再無限上綱了，妳個人就是妳個人，不要再扯全體孕 06/27 20:54
→ neilkcin: 婦或整個社會，真的很可笑 06/27 20:54
→ centra: 心情確實大受打擊 雖然知道這是合法的就是 06/27 20:54
噓 neilkcin: 護航的，上班就是領錢而已，我是不知道你上什麼班復職會 06/27 20:55
→ neilkcin: 對社會貢獻這麼大啦… 06/27 20:55
→ centra: 這只有原單位經歷過的人才能體會 06/27 20:55
→ sgi161: 代職的人是正職人員，我也被調離原單位，沒有大家撐三年， 06/27 20:55
→ sgi161: 大家生活依舊，就正好有產婦生產，我回去做他的工作順便訓 06/27 20:55
→ sgi161: 練交接給下一個人 06/27 20:55
推 tsanning: 酸文的真的是女生或真的了解法規嗎??? 06/27 20:56
噓 neilkcin: 作法ok啊，嘴臉不太ok而已 06/27 20:56
→ ihasumin: 原PO根本完全不需要道歉！！！這些人是你的誰？？？ 06/27 20:56
噓 FANNYFISH: 我也是2個孩子的職業婦女，知道權利上可這樣操作享全套 06/27 20:56
推 ancient0225: 奴工只能接受自己被老闆非法壓榨，但不接受同事使用 06/27 20:57
→ FANNYFISH: 福利，但我的道德不允許讓我這樣吃乾抹淨在上來得意洋 06/27 20:57
→ FANNYFISH: 洋假面抱歉 06/27 20:57
→ ancient0225: 合法權益造成負擔，可悲！我也經歷過同事育嬰長假， 06/27 20:57
→ ancient0225: 工作負擔沉重，但我一點都不覺得請假同事有錯，而是 06/27 20:57
→ ancient0225: 為何公司要吃員工夠夠？資方快來繼續抹黑孕婦算計公 06/27 20:57
→ ancient0225: 司^^ 06/27 20:57
推 xulu0: 而且有請職代耶～這樣當同事有受到什麼影響啊？這樣也太玻 06/27 20:57
→ xulu0: 璃 了吧！ 06/27 20:57
→ tsanning: 實際上沒有"育嬰假"而是"育嬰留停" 侍親假也是留停無薪 06/27 20:57
→ ihasumin: 你不需要向這些人交代你的人生你的思量你的決定！ 06/27 20:57
→ poi1619: XD 其實就互相體諒吧，社會對育兒者有時不太友善，部份 06/27 20:58
→ poi1619: 原因是有些父母認為自己帶小孩就有無敵星星護體，大家都 06/27 20:58
推 dumbsea: 我們公司風氣也是如此，很多跟原po一樣的作法，所以不覺 06/27 20:58
→ dumbsea: 得有什麼不好，也有男同事請育嬰留停喔 06/27 20:58
噓 neilkcin: 她哪裡在道歉…她是在酸好不好… 06/27 20:58
→ poi1619: 應該禮讓他們，就算給別人帶來不便也應該體諒他們，稍微 06/27 20:58
→ tsanning: 我沒生小孩但每次各版看到戰產假/育嬰的就覺得可怕 06/27 20:58
→ poi1619: 不順心就放大招說:社會不友善啦!對啦，生孩子就該死啦! 06/27 20:58
→ poi1619: 諸如此類的話，把別人的體諒視為理所當然的嘴臉令人生厭 06/27 20:58
→ poi1619: ，也拖累其他育兒者。就跟帶自己無法控制的2歲娃出國玩是 06/27 20:58
→ poi1619: 相同觀感，旁觀者是因為父母不安撫嬰兒還放任她吵而生厭( 06/27 20:58
→ poi1619: 凹公司福利後就離職，)，不是因為嬰兒哭鬧(行使權利)， 06/27 20:58
→ poi1619: 甚者就說大家好壞喔都欺負我...我帶小孩耶 QAQ 看看原po 06/27 20:58
→ poi1619: 的回覆，果然這種思維者不在少數。 06/27 20:58
→ alchemic: 復職兩個月當中又放假15天，如果新人能這樣被training好 06/27 20:58
→ alchemic: ，要不妳很厲害、要不新人很聰明，要不工作很簡單。 06/27 20:58
推 meli: 噓文的人以後老婆不要請育嬰假，加班加爽爽，孩子就會自己 06/27 20:59
→ meli: 照顧自己長大？這個社會病態的從來就不是孕產婦，而是不友 06/27 20:59
→ meli: 善的工時，不友善的薪水… 06/27 20:59
噓 kuran09: 原波仍然強調沒有給任何人造成困擾，居然有人相信他有歉 06/27 20:59
→ kuran09: 意www 06/27 20:59
噓 wn7158: 笑死，沒人說孕婦不能請育嬰假。是在說凹完福利就離職， 06/27 20:59
→ wn7158: 懂？ 06/27 20:59
→ sgi161: 懂啊！上面道歉過了 06/27 21:00
→ kuran09: P大，你往前翻個幾頁，出遊帶小孩吵鬧已經被媽媽們討論過 06/27 21:00
→ kuran09: ，都是社會的錯不夠體諒媽媽跟小孩呢 06/27 21:00
推 transferking: 合法權益 照公司規定也照法律走 有什麼好酸的？ 06/27 21:01
推 Agneta: 看內文和推文態度 真心覺得妳沒錯 只是做人很不討喜 個人 06/27 21:01
→ Agneta: 特質吧 不要再道歉了 很假 06/27 21:01
噓 neilkcin: 愛心冰箱，本來就是要給人拿，我全拿光何錯? 06/27 21:02
推 tsanning: 原po拍拍 酸文路過當無視吧...基本上公務員版也很戰孕婦 06/27 21:02
推 centra: 我覺得這算還好 我前同事是回任後才說又懷第二胎 06/27 21:02
推 onishinjo: 非文組但比文組自私 06/27 21:02
→ tsanning: 我唯一看過不戰的...只有教師版了囧囧 06/27 21:02
→ shannienie: 跟我前同事很像，要請育嬰假時主管明明就問還有沒有要 06/27 21:02
→ shannienie: 繼續做？一直說有，結果就跟原po一樣搞這一大齣又第二 06/27 21:02
→ shannienie: 胎又育嬰又想辭一直拖到補人了，結果又說不辭了，主 06/27 21:02
→ shannienie: 管真的快被整死......... 06/27 21:02
推 yuhung: 其實她確實照規定走，也沒犯法，要怪就怪制度如此 06/27 21:02
噓 kuran09: 原波被噓是因為嘴臉難看，請不要帶風向噓的人都是不支持 06/27 21:02
→ kuran09: 育嬰假 06/27 21:02
→ yuhung: 教師的侍親假和育嬰假雖然留職停薪，沒拿薪水，但先前被 06/27 21:02
→ centra: 有事先說清楚都好 06/27 21:02
→ FANNYFISH: 推poi大，沒人說不能請假，是凹完福利走人還得意洋洋上 06/27 21:03
→ FANNYFISH: 來宣揚的作法讓人垢病 06/27 21:03
推 transferking: 若法讓你們不滿 要改的是法 而不是酸照著法的人 06/27 21:03
噓 neilkcin: 噓文的酸民，退休金最好自己存好，不要用到原po小孩的稅 06/27 21:03
→ yuhung: 幾個老師做過頭，導致好幾年學校只能聘代課(大家也知道教 06/27 21:03
→ neilkcin: 金不然森77哦!! 06/27 21:03
→ yuhung: 師甄選這幾年多難考)，還有行政可能人手不足 06/27 21:03
→ centra: 我們當時是撐兩年 約聘代的已經找到別的工作走了 06/27 21:03
→ kuran09: 原波小孩是能貢獻多少稅收，快笑死xD 06/27 21:03
→ yuhung: 另外就是有幾位老師選擇寒暑假復職但之後又繼續留職停薪 06/27 21:03
推 xulu0: 說真的原po請假那麼久，中間只回來做2個月，那2個月又是帶 06/27 21:04
→ yuhung: 當然這些漏洞後來都被修改了，要戰也戰不了 06/27 21:04
→ xulu0: 新人，以同事的立場基本上已經習慣沒有這個同事了啊！有什 06/27 21:04
→ xulu0: 麼影響嗎？我們職場也是有人請育嬰假，請著請著就離職換工 06/27 21:04
→ xulu0: 作也是有啊！也沒人覺得有什麼，怎麼在ptt就被講成這樣也 06/27 21:04
→ xulu0: 太誇張了吧！ 06/27 21:04
→ centra: 結果前同事一回來就又準備請假生第二胎 06/27 21:04
噓 neilkcin: 邏輯超破，老鼠屎弄壞的粥應該廚師要改個煮法，老鼠屎本 06/27 21:04
→ neilkcin: 身沒問題 06/27 21:04
→ centra: 我們豪無準備 06/27 21:04
→ snowtoya: 我想應該沒有人覺得請安胎假、產假跟育嬰假是不對的，這 06/27 21:05
→ snowtoya: 篇文被這麼多人批評完全是原po心態及作法問題，就好像co 06/27 21:05
→ snowtoya: stco無條件退貨機制本來是給買到不滿意商品的人用的，如 06/27 21:05
→ snowtoya: 果衣服穿了不合身、水果吃了2-3個覺得不好吃，拿去退貨 06/27 21:05
→ snowtoya: 大家都覺得合理，但當今天有人買了一盒4000的和牛，吃 06/27 21:05
→ snowtoya: 到剩盒子才拿去退貨，你看大家觀感如何？ 06/27 21:05
→ centra: 有些工作 一直要訓練新人其實蠻辛苦的 06/27 21:05
推 pz5202: 合法權益情況下，其他人力配置是資方要去處理的！ 06/27 21:05
噓 yesyesnono: neil大的類比真的都很貼切又好笑xddd 06/27 21:05
→ shannienie: 但也是有請完就回來好好上班還升遷的，所以我覺得請育 06/27 21:05
→ shannienie: 嬰假沒錯母愛爆棚要親自顧也沒錯，可是到底有沒有要繼 06/27 21:05
→ shannienie: 續待公司也要講清楚...... 06/27 21:05
→ ihasumin: 內心糟糕的人才會覺得原PO是在酸..... 06/27 21:06
→ centra: 所以會儘量降低帶人 訓練新人 和出包的風險 06/27 21:06
推 yuhung: snow大重點整理，另外就是說小孩未來繳稅養老人，這個好像 06/27 21:06
→ pz5202: 不需要奴到這樣子！那些衍生的問題是資方應付的成本跟社會 06/27 21:06
噓 neilkcin: 扯Costco的和牛作什麼?吃到空盒退貨合理合法合程序啊， 06/27 21:06
推 xulu0: 而且人家是有貢獻有付出的啊！一定要有”大大大”貢獻才能 06/27 21:06
→ yesyesnono: 她真的在酸啊不然勒 看不出來的是眼睛還好？ 06/27 21:06
→ yuhung: 又掀起另一波戰潮.... 06/27 21:06
→ pz5202: 責任！ 06/27 21:06
→ neilkcin: 有什麼好拿出來酸的XD?? 06/27 21:06
→ xulu0: 請完育嬰假又離職嗎？ 06/27 21:06
→ centra: 其實只要有提早告知 我都覺得沒問題 06/27 21:07
→ Agneta: 就態度不討喜而已啦 前面有推文說得意洋洋 的確如此 被罵 06/27 21:07
→ Agneta: 了又很假 沒那個心一直道歉 超做作 當然 做作沒有錯 被看 06/27 21:07
→ Agneta: 不順眼也正常 06/27 21:08
噓 kuran09: 看不出來的應該是閱讀障礙吧ww 06/27 21:08
→ sgi161: 我道歉真的沒有要算的意思，我是想停止吵架，我的出發點是 06/27 21:08
→ snowtoya: 眼睛怎麼了？我哪裡說退空盒不合法不合規定？我講的是觀 06/27 21:08
→ snowtoya: 感ok？ 06/27 21:09
→ sgi161: 希望原原po不要輕易離職，政府對職場婦女是有相當的保障 06/27 21:09
→ FANNYFISH: 推snow大的costco譬喻，就是這種機關算盡作法讓人不舒 06/27 21:09
→ FANNYFISH: 服，還假面道歉，好假，不要裝了 06/27 21:10
→ sgi161: 的，我沒有要酸人的意思，至於我道德感不好我會虛心接受， 06/27 21:10
噓 neilkcin: snow大，我在酸護航的人… 06/27 21:10
→ sgi161: 說我吃相難看我也會檢討，謝謝護航與不護航的所有人 06/27 21:10
→ ihasumin: 奉勸原PO 別人的批評反正是不痛不癢也不負責任 06/27 21:11
推 xulu0: 扯和牛真的扯太遠了。原po的作法合法合情合理，這真的沒有 06/27 21:11
→ xulu0: 什麼好批的。 06/27 21:11
噓 yesyesnono: 扯和牛剛剛好而已 06/27 21:12
推 AAABBB: 原PO不需要道歉，對於那些奴性很強的人就讓他們去嘴吧， 06/27 21:12
→ yesyesnono: 這根本是完美比喻 06/27 21:12
→ AAABBB: 老闆住帝寶你們住在哪，就算這麼體貼老闆，升職升上總經理 06/27 21:12
→ snowtoya: N大對不起，整個推文大混戰太亂了，我都搞不清誰反串誰 06/27 21:12
→ AAABBB: ，你們知道你們對老闆而已仍然只是可以被取代的棋子而已 06/27 21:12
噓 pandaforever: 原po你運用制度合理合法，但扯到退休金很可笑，很滑 06/27 21:12
→ snowtoya: 認真了XD 06/27 21:12
→ AAABBB: 嗎？誰出來上班的不是為了錢，可以用的福利不用，替資方 06/27 21:12
→ pandaforever: 坡，照你這樣滑坡，我可以說你這樣玩導致公司都不用 06/27 21:13
→ AAABBB: 省的錢，你以為老闆會對你感激涕零嗎？ 06/27 21:13
→ pandaforever: 育齡婦女，沒有工作更不想生，生育率低落造成沒有人 06/27 21:13
→ pandaforever: 繳退休金 06/27 21:13
噓 yesyesnono: 原po會說這歷來已久跟她沒關 06/27 21:13
→ ihasumin: 重要的是自己的想法自己的生活 滿嘴社會負擔阿道德阿 06/27 21:14
→ yesyesnono: 原來現在道德感低落是可以說嘴的事lol 06/27 21:14
推 transferking: 做事本來就照規則照法律走 道德與否又有誰能定論？ 06/27 21:15
推 xulu0: 奴性的人大概只能接受請育嬰假後被公司fire（因為請太久公 06/27 21:15
→ transferking: 所謂的道德 用來要求自己就好 不用用來要求別人 06/27 21:15
→ xulu0: 司沒有缺），但不能接受請完育嬰假因為搬家使通勤時間拉長 06/27 21:15
→ xulu0: 的員工離職。 06/27 21:15
→ ihasumin: 笑笑就算囉~ 06/27 21:18
噓 wn7158: 這就跟資方，大量用一般人不知道方法節稅一樣。節稅合法， 06/27 21:19
→ wn7158: 那其他人不滿眼紅什麼？ 06/27 21:19
推 joy25881371: 大公司這樣其實很正常...原po這樣作法在我司也很常 06/27 21:21
→ sgi161: 謝謝大家，我不再做任何回覆了，因為已經失去婚姻點歪樓了 06/27 21:21
→ joy25881371: 見 也沒有人非議 只是很多人的公司可能負荷不來 但 06/27 21:21
→ sgi161: ，道歉也不是，為自己說話也不是，我也不知道怎麼辦了，也 06/27 21:21
→ sgi161: 希望大家不要吵架，和和氣氣的看文章就好，事情本來就很多 06/27 21:22
推 Teddy2012: 推文說算很精的以為女性生育年齡有幾年？一胎生完過兩 06/27 21:22
→ sgi161: 面難兩全，祝福大家在職場與家庭都能兩得意。 06/27 21:22
→ joy25881371: 不代表你就可以不爽原po的作法 這是基本權利啊 06/27 21:22
→ Teddy2012: 年生第二胎本來就很正常。薪資那麼低又要養兩個小孩不 06/27 21:22
→ Teddy2012: 跟公司政府拿錢是要怎麼養？女性願意生就要好好感謝了 06/27 21:22
→ pandaforever: 樓上權力關係，資方跟勞方不對等的權力關係，勞方用 06/27 21:22
→ pandaforever: 法律作為武器取得政府保障的權益。跟節稅，資方挾其 06/27 21:23
→ Teddy2012: 還在那邊檢討人家，資方根本壓榨勞方賺飽飽耶拜託！ 06/27 21:23
→ pandaforever: 財力優勢並不一樣 06/27 21:23
→ ihasumin: 我是不認為一個要酸的心態 會糾結著要解釋那麼久那麼多 06/27 21:24
→ pandaforever: 原po沒錯，你只是不太會說話... 06/27 21:24
推 shake1949: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 06/27 21:24
噓 snowtoya: 這文到底哪裡有資方壓榨了，人家福利明明很好，仇資仇 06/27 21:25
→ snowtoya: 成這樣也太誇張 06/27 21:25
→ ihasumin: 負面的人不管看到什麼聽到什麼都覺得負面吧 06/27 21:26
推 shake1949: 老鼠屎沒錯 哈哈哈哈哈哈哈哈 06/27 21:27
→ pandaforever: 另一個方向想，應該蠻多人羨慕原po公司的環境吧，畢 06/27 21:27
→ pandaforever: 竟你的建議對很多在中小企業的人沒什麼參考價值 06/27 21:27
推 fast1121: 公司很好，福利很好，原po按規定享受公司福利也很好，只 06/27 21:29
→ fast1121: 有推文吵來吵去不好 06/27 21:30
推 xulu0: 我之前的主管（也是大公司），他自己也承認他不敢請育嬰假 06/27 21:31
→ xulu0: ，因為要請育嬰假之前可能都要先做好失業的心裡準備，我想 06/27 21:31
→ xulu0: 這就是大部分的職業媽媽面臨的困境，原po的差別只在於他是 06/27 21:31
→ xulu0: 自己走，而不是被公司請走。某些人對老闆很寛容，卻對小員 06/27 21:31
→ xulu0: 工很嚴格。 06/27 21:32
→ ihasumin: 原PO運氣好進入一間好公司 同事也多加利用 所以她覺得 06/27 21:33
推 eipduolc: 生小孩動機很多啦，但政府鼓勵本來就是為了社會啊 06/27 21:34
→ ihasumin: 這是蠻普通的一件事 只可惜對在爛公司就職的人不是 06/27 21:35
推 eipduolc: 增產報國不就是這樣來的嗎XDDDDD 06/27 21:36
→ ihasumin: 台灣企業一個普遍的特色就是有問題不檢討制度流程 06/27 21:36
→ ihasumin: 教育訓練 而是檢討你的人格人生學歷 看看推文有沒有XD 06/27 21:38
推 pz5202: 推ihasumin 06/27 21:38
噓 neilkcin: 原po這個case，檢討流程制度的結果會是什麼?難道福利會 06/27 21:40
→ neilkcin: 愈放愈 06/27 21:40
噓 neilkcin: 寬? 06/27 21:41
噓 otina: 觀感很差，是你的權利、公司給的福利，但是也是很多人幫助 06/27 21:42
→ otina: 和cover工作的結果，看不出感謝之情只有滿滿的理所當然。 06/27 21:43
推 fast1121: 原po的case公司幹嘛要檢討，上面推文講的是有問題的公司 06/27 21:43
噓 neilkcin: 有多少年輕夫妻愛小孩努力工作就因為他們真的需要雙薪， 06/27 21:43
→ fast1121: ，不是這間福利這麼好的公司，而且福利好，離職率自然就 06/27 21:43
→ neilkcin: 然後把制度愈玩愈殘的既得利益者在說風涼話教如何用盡每 06/27 21:43
→ fast1121: 低，看了都超想去的 06/27 21:43
→ neilkcin: 一分福利，抱歉我真的看不下去… 06/27 21:43
噓 somia012: 一直說你的小孩長大會繳稅養國家，可這幾年是有在工作 06/27 21:48
→ littlechild: 大家總在講資方問題，但如果人資費用是固定的，多備 06/27 21:48
→ somia012: 的人繳稅養你小孩。我支持你用好用滿自身的權益，但生小 06/27 21:48
→ ihasumin: 需要檢討的不是原PO的case 而是那些提供不了的貴公司 06/27 21:48
→ somia012: 孩就是有貢獻好偉大的嘴臉實在很歐巴桑 06/27 21:48
推 pz5202: 再推ihasumin 06/27 21:50
→ littlechild: 一個人力薪水跟獎金會減少，那大家還願意公司多備一 06/27 21:50
推 xulu0: 合法的福利本來就是可以用啊！用了本來就可以的福利被人批 06/27 21:51
→ xulu0: 評，這個社會怎麼啦？ 06/27 21:51
推 littlechild: 個人力嗎？ 06/27 21:51
→ ihasumin: 一間公司缺少幾個人營運就有問題 要壓榨員工的 06/27 21:52
→ littlechild: 另一半是單位主管，就面臨這樣的問題 06/27 21:52
→ mikejan: 如果缺少一個人就不行 那當初就不該錄取女性 06/27 21:53
→ littlechild: 不是營運有問題喔，是薪水獎金的預算要多分一個人頭 06/27 21:54
推 xulu0: 不好的公司可以離開它舉發它，沒有必要為了維護不好的公司 06/27 21:55
推 pandaforever: 說白了是性別問題，女性孵蛋女性承擔照顧責任，男女 06/27 21:55
→ xulu0: 而去批評合法的員工吧？ 06/27 21:55
→ pandaforever: 薪資的不平等讓女性更容易辭職 06/27 21:55
→ pandaforever: 無法負擔托育所以讓女人走上辭職一途，某種程度上對 06/27 21:56
→ pandaforever: 女性曾經受過的教育是浪費 06/27 21:57
推 xulu0: little大舉的例子明顯就是公司制度的問題吧？ 06/27 21:57
→ pandaforever: 教育程度越高或對職業生涯越有追求的女性越不想生.. 06/27 21:58
→ pandaforever: . 06/27 21:58
推 sillysissy: 這一串推文可以看出 社會對懷孕職業婦女有多不友善 06/27 21:59
→ ihasumin: 這種公司適合發展職涯嗎？能力好的話根本不需要屈就 06/27 21:59
→ ihasumin: 不要把對自己公司辦不到的怨懟發洩在別人身上 06/27 22:00
推 susanna026: 覺得 爭取福利 物盡其用 領好領滿 也是人性的 06/27 22:01
→ yuhung: 能力好的畫不需要屈就？這道理都懂，但這話聽起來和 06/27 22:01
→ yuhung: Marissa Mayer生完後只請兩周產假頗像 06/27 22:01
→ yuhung: 每個人都希望自己"很有能力" 06/27 22:02
→ ihasumin: 不離開爛男人 就沒有機會遇到好男人 同樣的道理 06/27 22:02
→ yuhung: 有多時候是天時(政策)地利(公司)人和(員工) 06/27 22:02
→ littlechild: 因為另一半單位遇到的都不是低薪職位（都破百萬）讓 06/27 22:03
推 transferking: 也不是每個人都有能力找到這樣的公司 也有可能她們 06/27 22:05
→ littlechild: 他也很困擾，因為的確各單位就是預算制 06/27 22:05
→ transferking: 的公司文化是不鼓勵員工這樣做 並暗示她們這樣做不 06/27 22:05
→ transferking: 道德 所以她們看到有人有辦法按規則走領到福利就認 06/27 22:06
→ transferking: 為別人很不道德 06/27 22:06
推 pz5202: 是要把不及格的資方淘汰掉吧...... 06/27 22:06
→ littlechild: 覺得是整體社會的確很浪費女性所學，的確也遇過培養 06/27 22:08
推 littlechild: 很久，薪資給的滿意，但因為育兒或懷孕離開，覺得真 06/27 22:09
→ littlechild: 正要建立的是國家協助的托育機制 06/27 22:10
→ ihasumin: 希望能當飯吃嗎？下面不才有一個出淤泥當教授(?)的 06/27 22:10
推 Qcloud: 假放太爽對職涯真的不是很好 06/27 22:13
→ ihasumin: 我想說的是 原PO那樣的好公司也不是真的很少 06/27 22:15
→ ihasumin: 我公司雖然天怒人怨鳥不築巢植物死絕 但是育嬰假完全OK 06/27 22:17
→ crassa: 看完覺得是好公司，主管也很不錯 06/27 22:18
→ ihasumin: 連續生連續請的大有人在 還有人提早下班煮飯接小孩的 06/27 22:21
→ ihasumin: 人力也是短缺 工作也是加重 不過不會逼員工全部吞下去 06/27 22:25
推 yeajan: 某些人只會追著原po幾個點一直打，也不管她其他說的話 看 06/27 22:30
→ yeajan: 久了真是可笑 06/27 22:30
→ ariiodi: 哇....這篇也太熱烈了，看下來雖然知道合法，但總覺得那 06/27 22:31
→ ariiodi: 邊不舒服，原來是原po太過於理所當然而沒有感激同事之意 06/27 22:31
→ ariiodi: 阿，替他同事QQ 06/27 22:31
推 ariiodi: 我還是覺得你當初再算準一點，復職請特休加產檢加安胎再 06/27 22:33
→ ariiodi: 接產假，我還覺得比較好。回來上班別人交接給你，你再交 06/27 22:33
→ ariiodi: 接給別人？？？ 06/27 22:34
→ ihasumin: 雖然我自己沒機會有小孩了 但也不會去罵同事不道德阿 06/27 22:34
推 fast1121: 辭職離開好公司，怎麼想都是員工虧，是我就決不走，最好 06/27 22:35
→ fast1121: 可以福利享到退休啊 06/27 22:35
→ ihasumin: 主要癥結還是在於公司如何規定如何安排 06/27 22:37
噓 tokyocat: 這種家庭的小孩未來也只會是社會的毒瘤 早點結紮好 06/27 22:42
推 fast1121: 上班不就就盡義務、享福利，除非原po公司不限任職時間 06/27 22:42
→ fast1121: 福利全給…那…我就馬上投履歷XD 06/27 22:42
推 YuchunPark: 覺得有提早說，假後回來上班都好說 06/27 22:46
→ YuchunPark: 最怕根本不知道要請多久跟要不要回來 06/27 22:46
噓 irpkone: 吃相超難看 我不知道你怎麼好意思說出來 06/27 23:16
推 yenrong: 我公司也是兩年育嬰假請好請滿的多得是，生產是可預期的 06/27 23:24
→ yenrong: 公司就需安排好後續人力，不懂制度健全的公司福利為何不 06/27 23:25
→ yenrong: 能利用。另外原po心態真的在此篇文完全不是重點 06/27 23:25
→ sfking: 完全不懂有什麼好7pupu的，我們公司要是有人(不論男女)要 06/27 23:25
→ sfking: 請育嬰假，基本上就是先當他要離職了開始找人交接，幹再 06/27 23:25
→ sfking: 久的員工預告離職最長也不過就一個月，扯什麼只交接一個 06/27 23:25
→ sfking: 月就是能力差好取代的，莫名其妙。 06/27 23:26
→ sfking: 然後當事人如果請完想回來就是看相同性質的職務有沒有缺 06/27 23:26
→ sfking: 人，近千人的大公司來來去去本來就很正常，賽缺永遠招不 06/27 23:26
→ sfking: 滿的啦，會調動單位或是填賽缺這早就預想的到的事了，當 06/27 23:26
→ sfking: 事人在請假之前本該自己做好衡量。 06/27 23:26
→ sfking: 這種模式我是不認為哪裡會造成其他人困擾，不就把你當成 06/27 23:27
→ sfking: 準備離職或調單位的人看待嗎？這樣都叫造成同事困擾的話 06/27 23:27
→ sfking: ，是不是都別離職了。 06/27 23:27
→ sfking: 人家公司什麼模式你也沒看到，就在那自己腦補，阿不就自 06/27 23:27
→ sfking: 己公司太爛，被同事捅到才在網路上拿人出氣？ 06/27 23:27
推 zxcvbnmqwert: 育嬰留停不是要先辦離職嗎？等於是這個人已經離職 06/27 23:32
→ zxcvbnmqwert: 推樓上兩位 06/27 23:33
噓 aigret: 感覺就是算計太多才被戰 公司依照規定走當然使好 不用當 06/27 23:42
推 ariiodi: 原來大家重點都不一樣@@ 我以為重點是復職那2個月 06/27 23:44
推 sakuralove: 一堆沒穿褲子的奴工煩不煩啊 06/27 23:57
推 ppegg: 推文一堆自以為資方的勞工… 06/27 23:58
→ iangkor: 是不是有閱讀障礙阿?不屑為了錢挺肚回去一個半月原來是奴 06/28 00:00
→ iangkor: 工行為 06/28 00:01
推 overmonkey: 回zxc大，育嬰假是留職停薪並不需要辦離職喔，而且照 06/28 00:01
→ overmonkey: 顧小孩說沒有下班時間比正常上班還累耶 06/28 00:01
推 july1991: 所以應該由政府負擔而不是公司。而且又要父子騎驢了 06/28 00:06
推 ccnoire: 自以為是資方的勞方真多+1 06/28 00:17
推 halalalord: 看推文笑了 真的是自以為是資方的勞方超多+1 06/28 00:35
推 hahachiao: 這代表公司福利好，真的很幸福！台灣真的是資方天堂， 06/28 00:45
→ hahachiao: 一堆賣命員工替老闆想...... 06/28 00:45
推 cmsisgod: 嗯，你很棒 06/28 00:50
推 Licidrama: 看前面的推文真的讓人對台灣失望…合法但觀感不好？不 06/28 01:11
→ Licidrama: ，我覺得就是敢這樣的人太少，生小孩就很缺錢了，而且 06/28 01:11
→ Licidrama: 第二胎就是來報到了，小孩也不是計畫要生就能生的吧… 06/28 01:11
→ Licidrama: 難怪生育率這麼低，同事主管老闆現在連版友都嘴 06/28 01:12
推 yuken: 替資方講話的人真多...生育率低還真不是沒有原因，倒時再 06/28 03:26
→ yuken: 來怪政府怪別人 06/28 03:26
噓 sexyyou: 所以才是員工啊 怎麼會是老闆呢？ 06/28 03:41
推 natsu1725: 不太懂為什麼有些推文總是要站在道德制高點去批評原po 06/28 04:36
→ natsu1725: ？至少人家爭取前是有評估過風險的，他人觀感如何是原 06/28 04:37
→ natsu1725: po自己要面對的事，搞不好他真的身旁都是天使同事啊。 06/28 04:37
→ natsu1725: 看到爭取權益的人被噓這麼慘，那以後大家還是以道德觀 06/28 04:37
→ natsu1725: 感為優先去處理事情好了。 06/28 04:37
→ kitten631: 我公司育嬰假是辦離職沒錯，每間公司規定不同吧 06/28 04:45
推 justme7979: 這篇竟然不間斷的戰了15小時... 06/28 05:48
推 DAGIN: 復職上班2個月其中還請了15天假... 06/28 06:46
推 lilychichi: 我有同事也是這樣 育嬰假懷孕在預產期前兩週申請復職 06/28 08:49
→ lilychichi: 公司只有育嬰假可以請職代 她復職之後的產假是沒有辦 06/28 08:50
→ lilychichi: 法請職代的 原本的職代必須馬上離職 工作分出來給大家 06/28 08:51
→ lilychichi: 所以後來找新人主管都偏向找男生 避免麻煩 OTZ 06/28 08:52
推 ireneyauizan: 很多人對原po很苛刻耶！ 06/28 09:01
→ lilychichi: 同事生完第二胎回公司 大概也心裡知道 所以很低調 06/28 09:01
→ lilychichi: 代價就是考績墊底跟升遷了吧 不過只求有工作就沒差 06/28 09:02
→ gourou: 推文的熱列就可以知道受到影響的悲情同事很多。由這篇可 06/28 09:37
→ gourou: 知道善的資方加上精於算計的勞方，同事依舊QQ XD 自立自強 06/28 09:38
推 Agneta: lily大的同事........ 06/28 10:46
推 jiayuan: 同事真幸運 06/28 10:53
推 tvbic: 難怪人家討厭孕婦就是有你這種人啊 06/28 12:36
→ wendada: 我認為不是很多勞方自以為資方。而是制度是可代職但實際 06/28 12:39
→ wendada: 操作起來並沒有想像中簡單。再碰上上面某樓說的育嬰申請 06/28 12:39
→ wendada: 復職兩個月又請產假殺的大家措手不及又沒制度支撐的狀況 06/28 12:40
→ wendada: ，倒楣的還是身邊的同事們。媽媽們希望自己懷孕可以得到 06/28 12:40
→ wendada: 體諒與支持，身為同事我麻煩累一點也還過得去。但一副理 06/28 12:40
噓 yesyesnono: 推文的這麼多就知道社會上多少人自私自利沒道德標準 06/28 12:46
噓 yesyesnono: 也不用腦補別人公司爛才眼紅 06/28 12:48
→ yesyesnono: 就只是別人比較有道德如此而已 06/28 12:48
→ yesyesnono: 希望原po能培養小孩成為一個有道德感、不厚臉皮的人 06/28 12:49
→ lilychichi: 職代是個假議題 除非是低階好入手的工作 職代哪有這麼 06/28 12:54
→ lilychichi: 好找@@ 找不到職代工作就是大家分 慘的還是同事 06/28 12:55
推 xulu0: 究竟是多麼高尚的道德會去批評合法公民啊～ 06/28 13:07
推 xulu0: 不過就是只在意資方利益啊，還用道德包裝也太扯 06/28 13:10
噓 yesyesnono: Costco買肉快吃完才退貨也合法啦 06/28 13:44
→ yesyesnono: 你儘管去退啊 06/28 13:44
→ yesyesnono: 什麼都用合法當擋箭牌才好笑 06/28 13:45
噓 yesyesnono: 看到別人有道德就扣上資方的大帽子 真是會啊 06/28 13:50
→ yesyesnono: 共產黨4你？ 06/28 13:51
噓 yesyesnono: 合不合法不是我們論斷的啦，是法官。 06/28 13:56
→ yesyesnono: 該我們討論的本來就是有沒有道德 自己沒有也不用講那 06/28 13:57
→ yesyesnono: 麼大聲。 06/28 13:57
推 arddy: 推文超鬼...沒有違法的事情被檢討成這樣 06/28 14:02
推 xulu0: 批評合法者的人有多少道德感我也很懷疑啦！ 06/28 14:56
推 xulu0: 守法合法比假道德真要利益的人好多了 06/28 15:01
推 noraPet: 每間公司規定不同 有什麼好戰的? 06/28 16:06
推 groupie: 我以前會覺得這樣請育嬰假很那個，後來同事碰到這情形 06/28 16:30
→ groupie: 帶小孩真的無比辛苦，覺得育嬰假真的有它的道理 06/28 16:31
→ sfking: 就自己公司別人請了假老闆又不補人，害自己工作變多沒本 06/28 17:15
→ sfking: 事跟老闆講該補人，只好上網發洩吧，不然到底有什麼好氣 06/28 17:15
→ sfking: 成這樣？ 06/28 17:15
→ sfking: 只是好奇開口閉口扣人家道德的人，如果有公司是那種爛到 06/28 17:16
→ sfking: 爆人力超緊繃，連請個特休都會讓同事工作爆炸的，這種公 06/28 17:16
→ sfking: 司有人請特休也叫沒道德嗎？ 06/28 17:16
推 jason00650: 台灣小公司這樣請大概拜了 沒辦法 06/28 18:04
噓 lucef: 沒有人說不行，那你就不要幫自己貼金是「為了社會」+1 06/28 18:26
→ lucef: 把自己說的超偉大 06/28 18:28
推 xulu0: 推，社會需要有人提高生育率 06/28 20:11
噓 yesyesnono: 噓，絕對支持請假 但不用這麼厚臉皮 06/28 20:22
推 xulu0: 推，你臉皮其實很薄，一點都不厚 06/28 20:26
噓 yesyesnono: 真的xdd我沒辦法把自己說的那麼偉大lol 06/28 20:34
推 xulu0: 推，別人不偉大是別人家的事，但原po你是很偉大的喲。 06/28 20:44
噓 yesyesnono: 一堆互相幫彼此貼金的取暖團 豪棒 06/28 20:45
推 xulu0: 真的，我們守法好公民一定要互相取暖啊！誰讓這世道如此險 06/28 20:47
→ xulu0: 惡呢！ 06/28 20:47
噓 yesyesnono: 你除了「合法」之外沒有任何別的可以護航 06/28 20:57
→ yesyesnono: 看了讓人覺得不忍 06/28 20:57
→ yesyesnono: 看來也是costco吃一半拿去退貨的 那些精明的朋友呢 06/28 20:58
→ yesyesnono: #絕對合法哦 06/28 20:58
→ xulu0: 對啊！我們就是守法好公民啊～ 06/28 21:00
→ xulu0: 補 06/28 21:02
→ yesyesnono: 笑死xdddd 06/28 21:03
→ yesyesnono: 還可以說原po偉大 06/28 21:03
→ yesyesnono: 偉大為國家生孩子嗎lollll 06/28 21:04
→ yesyesnono: xu該不會是原po分身吧 06/28 21:04
→ yesyesnono: 只有原po才有這麼厚的臉皮耶 06/28 21:04
→ yesyesnono: 開分身幫自己護航 現在版規是要水桶的嗎？ 06/28 21:05
推 xulu0: 補 06/28 21:08
→ xulu0: 分身也太有想像力了啦XDD 06/28 21:09
推 hsiflow: 推原po爭取自己權益沒什麼不對。這麼多自動為資方想好想 06/28 21:13
→ hsiflow: 滿的勞方，還把孕婦視為不事生產，難怪台灣生育率低是全 06/28 21:13
→ hsiflow: 世界前幾名。長工時不懂爭取權益也就算了，居然還仇視善 06/28 21:14
→ hsiflow: 用法律明文保障權益的人。人力不足是資方的責任，跟請假 06/28 21:14
→ hsiflow: 的人無關好嗎？不要以為解決提出問題的人，就能一舉解決 06/28 21:14
→ hsiflow: 問題。 06/28 21:14
推 bggyp: 看完推文覺得很多人不敢生真的是不意外 06/28 21:15
推 gourou: 應該只是希望享受自己權益的同時也考量ㄧ下同事將遭遇的現 06/28 21:22
→ gourou: 實困境，很多困境是來自於人對制度的操弄所造成，並不全是 06/28 21:22
→ gourou: 資方造成，當然若是覺得同事的困境都是資方的責任，那也是 06/28 21:22
→ gourou: 一種立場，雙方沒有交集自是必然。 06/28 21:23
推 Anth: 某些推文真的把懷孕請假當罪過耶！台灣少子化剛好而已。 06/28 23:31
→ comit: 好扯，竟然那麼多人替資方講話 06/29 08:38
→ comit: 大家都很會當老闆，但不太會當勞工，哈哈 06/29 08:38
推 gourou: 是大家都是體貼孕婦的同事。 06/29 09:10
→ lilychichi: 有時候也要體諒身邊的同事啊 大家都是勞工 互相體諒吧 06/29 09:30
推 jyting: 請問如果你是原 po case ，生完兩胎需要離職，怎樣做觀感 06/29 14:35
→ jyting: 比較好呢？ 06/29 14:35
推 july1991: 也想問育嬰假請完不復職是要請什麼假？ 06/29 19:43
→ kllara: 這篇po文者又不是主角，她又沒煩惱，焦點別放錯人了呀 06/29 21:32
推 jyting: 我其實是想問這篇說觀感不佳的推文，以這篇回文的情境， 06/29 21:57
→ jyting: 怎樣做才好？因為也不少媽媽第二胎產後會需要離開職場 06/29 21:58
推 ilove305: 不知道大家怎麼那麼慘...在大陸工作發現大陸人都是按照 06/30 12:30
→ ilove305: 規定在請假的...主管也不敢硬性說不準，出事情誰負責 06/30 12:31
推 shiaowei: 很會算有怎樣嗎？資方也很會算阿… 06/30 15:12
推 shiaowei: 一堆人站在資方角度，就不要怪別人不敢生 06/30 15:13
推 shiaowei: 有些推文我覺得是資方上來發言，而且還是最苛刻，嘴臉 06/30 15:15