推 w3aki : 照劇本演老婆生完小孩後會 很有上進心 準備國考 07/27 18:15
→ ytwu : 這會省錢的前提是本來就有請人打掃、不用雙方父母的 07/27 18:24
→ ytwu : 免費後援帶小孩 07/27 18:24
→ ytwu : 如果他們本來就打算依靠長輩做月子、帶小孩，根本無 07/27 18:25
→ ytwu : 從再省錢來cover太太沒有工作的資金缺口 07/27 18:25
→ ytwu : 家裡的價值創造再大都不會變出現金去外界交換食物、 07/27 18:26
→ ytwu : 房子、奶粉、尿布 07/27 18:26
推 weiweicat : 你給外面的人帶也要準備食物房子奶粉尿布外加現金， 07/27 18:31
→ weiweicat : 賺的要是比給保姆少或打平還是在家自己帶吧。 07/27 18:31
→ hotaka : 打平也是得出去工作，沒有學歷沒有專業、離開職場越 07/27 18:39
→ hotaka : 久越難回去，等小孩要上學的時候可能接近40了，到 07/27 18:39
→ hotaka : 時候求職條件更不利 07/27 18:39
推 Ipadhotwater: 當全職家管不就好了 07/27 18:49
推 dodoru : 一直覺得保母費和是否出去工作是分開看的事情。 07/27 19:04
→ dodoru : 持續工作代表的是一個穩定工作的能力，代表再多一點 07/27 19:04
→ dodoru : 的現金流空間，代表多一個人分攤財務開源。而保母費 07/27 19:05
推 dodoru : 只是其中一筆費用的意義。 07/27 19:07
→ dodoru : 如果純以經濟面來看，共組家庭如果需要支出偏高的開 07/27 19:09
推 dodoru : 銷(例如保母費)，那應該反而是兩人都有賺錢開拓金源 07/27 19:11
→ dodoru : 、能一起分攤支出，才是壓力比較小的，靈活性也比較 07/27 19:12
→ dodoru : 大的，且越是非高收入的越是這樣。 07/27 19:13
→ dodoru : 如果因為有較高額支出，反而去選擇一人辭職減少一人 07/27 19:15
→ dodoru : 賺錢，那其實是越不健康的結構各方面都更卡呀。 07/27 19:16
→ dodoru : 何況保母也是不是一請就要請三四十年，職涯卻是更長 07/27 19:17
→ dodoru : 期的。 07/27 19:17
恩，他老婆自己辭職的，又不是他要他老婆辭職的。
我只是勸他辭都辭了，就看開一點。
跟你講的這個有關係嗎?!
沒有人建議他老婆辭職阿。
※ 編輯: elite9q (111.248.113.250 臺灣), 07/27/2020 19:57:19
→ bndan : 人的心力有限 當需要應付工作 自然就會減少心力在其 07/27 22:53
→ bndan : 他方面 現金這種事是講"數字大小"的 再講白點 如果 07/27 22:53
→ bndan : 賺的都比保姆少了 堅持在外工作不是不行 但其實這也 07/27 22:54
→ bndan : 只是任性只為個人罷了 說來說去經營組織(家庭) 需要 07/27 22:55
→ bndan : 的是專業分工產生的效率 彈性這種事用在量上不是面 07/27 22:55
→ bndan : 向上 這就像經營公司方叫貴鬆鬆的RD去多增加掃廁所 07/27 22:56
→ bndan : 業務和請RD加班增加研發能量的差別 07/27 22:56
→ bndan : 再傻都知道前面那種決策真用的到的時候這公司也差不 07/27 22:56
→ bndan : 多了 這時RD有沒有掃廁所技能對經營有何幫助? 07/27 22:57