Re: [求助] 是否當假日夫妻

[pacity ()]

  版主看起來想去，也不想通勤，那麼常看婚姻版的，
  就可以預想，未來是否可能遇到下面幾個問題，

  1.老婆獨自育兒，跟老婆的關係變得越來越差，也失去跟小孩的主要陪伴
    雖說有岳父母的協助，但老公跟爸爸的腳色，就是只剩2/7不到


  2.如果上面的情況發生，先往負面的方向推想:
    男方或女方，任何一者有新的感情發展?? 有心者想介入??
    小孩成長過程中，走歪了? 或身體有狀況??

  發生上面這些問題，在遠距離或假日夫妻的條件下，
  你是否能夠承擔或處理?


  至於工作部分，
  第一: 加薪一萬多，對公務員來說算多，但在現在外面工作來說，總薪資的確普普

  第二: 未來發展性，重點還是看有沒跟對人，但長官也不見得能一直COVER
        原PO才32歲，公職生涯還很長，現在就這樣孤擲一注，
        調到人生地不熟的新單位??

  第三: 公職系統我不熟，但台中是直轄市，缺額與資源都較多，
        雖然競爭也多，但依考試的經驗，重點在缺額數量，
        只要數量多，只要原PO競爭力夠，拿到名額的機率就高
        相較之下，嘉義的缺額和資源一定是較少的。

  綜合以上，
  以原PO提供的資訊，我會建議繼續留在台中

  因為報酬偏低，發生風險卻是難以挽回。

  另外值得想想的是，努力工作升遷賺錢的主要目的是甚麼??
  如果是想給所愛的人更好的生活，那麼為了賺錢分隔兩地，有符合目標嗎??

  如果是自我成就實現，就是另一件事情了。

  至於通勤，原PO不想，就算想，工作與家庭品質，同樣都有大打折扣的缺點和風險。

  PS: 另外以男人的角度來看這件事情，為了一萬元與只是可能的升遷，
      放棄每天可以抱著老婆溫暖的身軀入睡，
      我真心覺得不值的，

  很多重要的事情，都要等到失去後，才會發現其重要

※ 引述《Ackerman116 (兵長萬歲)》之銘言：
: 大家好，最近因為工作有機會調動，想請教大家，先背景描述，謝謝。
: 小弟是公務員32歲年資約9年，老婆也是穩定工作36歲，月薪加總約9萬左右，置產於台中
: ，育有一子一歲半，托嬰中，小孩上下課岳父母會協助接送，下班時，岳父母也會煮好一
: 起吃飯。
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: 因為之前調走的長官有意帶我去新單位，是個8等主管缺，考量到公務員能佔缺不容易有
: 點想去，但是在嘉義，基本上不可能通勤，但老家在嘉義可以住家裡，變成星期五才能回
: 家，心裡有點猶豫，基本上現在家務跟小朋友都是我包辦居多，小朋友也比較黏我，不曉
: 得老婆是否能撐住，問過老婆意思，她覺得有機會可以嘗試，不過因為沒經歷過假日夫妻
: ，她也不曉得能不能適應。
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: 調過去優點：
: 1、薪水大概多1萬。
: 2、未來能繼續往上升的機率也比較高。
: 調過去缺點：
: 1、主管是說工作能準時下班業務單純，但還未知，目前有向其他人在探聽中，然後就是
: 星期五才能回家團聚，不知何時才能再回台中。
: 2、怕老婆事後不適應，要調回去又是一道手續。
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: 目前單位也是能準時下班，但假日也是偶有出勤辦活動的機率，大概一季可能會有1、2次
: ，然後業務遇到災害會輪值夜班，算是看天的業務，好壞差很多。
: 想請教大家覺得能不能過去，以及假日夫妻要注意什麼，謝謝大家。

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※ 編輯: pacity (150.116.215.125 臺灣), 03/10/2023 06:23:48
推 misa1015    : 推，台中資源比嘉義多太多了，另外長官想帶你走，只
→ misa1015    : 是他自己到陌生地方有個可靠人當幫手，都自顧不暇了
→ misa1015    : 怎麼會認為長官有能力提拔你，當其他原單位的人是
→ misa1015    : 塑膠嗎
推 sai0613     : 好像有道理
推 seaping     : 一樓那真的難講, 高升到外地, 然後從外地再高升回來
→ seaping     : 的例子並不罕見
→ segio       : 有機會不動.年輕時不拚.老了整天被老婆罵不長進..Q
推 fireduke    : 推這篇，說真的鐵打的衙門流水的官，相信自己比較好
→ fireduke    : 我基本上也是傾向留在台中，因為我經歷過假日夫妻
→ fireduke    : 我超討厭這樣的感覺，而且我還是回來以後才規劃生
→ fireduke    : 小孩，結果你現在反而是小孩還小就要去....只能說
→ fireduke    : 好好考慮吧，在小孩養育最關鍵的年齡離開小孩，呵呵
→ fireduke    : 小孩教育不是一個人的，那怕對方沒講話也一樣
推 kimchvm03   : 老了被老婆罵不長進？老了被老婆抱怨以前沒照顧小
→ kimchvm03   : 孩？都幾
推 tbes        : 台中缺是多於嘉義，但之後要再佔嘉義的高職等缺更
→ tbes        : 不容易，因為不一定有缺讓你補，那時你只能等或是
→ tbes        : 自願降職等補缺。
推 shiningwine : 缺還是最多台北，升官也快。同意一樓，長官剛去不好
→ shiningwine : 使喚/不信賴原單位的人，就會把業務一件一件加在帶
→ shiningwine : 去的人身上。而且空降8職等原單位難道沒有人可以升
→ shiningwine : 上去嗎？原單位的人都是塑膠嗎？
推 stopdog     : 推，哪那麼多升遷好康，大餅畫起來才能拐人入坑阿
上面幾個版友真的很有人生經驗
再想想，長官去了新單位，未來要下面部屬要升遷
第一個會拉自己帶過去的人嗎?
那只會讓新單位的人更不爽，尤其是公職可是鐵飯碗，跟一般職場還是有差異
但如果拉新單位原來的人，
對長官來說，更顯其氣度與公平，
原PO真的要慎思阿~~~
※ 編輯: pacity (150.116.215.125 臺灣), 03/11/2023 06:47:51