→ miguel7: 印象中是從薪水提6%，雇主另外再負擔6%。但如果是公家機07/06 11:58
→ miguel7: 關，規定不太一樣。 07/06 11:58
這個部分談的是另外一種狀況，只有在納入勞基法的勞工才會有
就是所謂勞工退休金的部分。
如你所見因為醫師沒有納入勞基法，所以不會有這種
「雇主提撥6%的薪資，勞工自己選擇要不要另外提撥6%」的情況
公立醫院另外有離儲金的規定，但金額比例不是6%，也沒有強迫提撥
總之如果你自己沒有自願要提撥，怎麼想都不會出現「上千元」這種數字
我個人的感覺啦，勞保除了年金以外還有生育、喪葬、傷病這些給付
而且費率絕對都比一般的商業保險優惠，算是受雇者的基本權益
至於勞退的東西，很麻煩的就是醫師還無法一體適用，
所以我們的醫師還要自己賺退休金。
（如果每個月提存6%的底薪，到退休也是挺可觀的，自願要提撥6%的話還可以抵稅）
納勞基法的話也許會在這方面多一點保障。
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推 Adonis00: 很多診所都直接說醫生要全額負擔了...所以乾脆不保 07/06 13:13
如果是負責人或掛名負責人，不是受雇狀態的話那就不必保了
如果是四個聘員以上的診所卻叫醫師全額負擔那就有問題
但如果覺得不太重要那就算了
推 anaydh: 推樓上.. 07/06 13:16
※ 編輯: itschris (223.136.135.169), 07/06/2015 13:21:25
推 changmada: 推 07/06 13:51
推 xxxlong: 好笑的是還沒拿到照的要提撥勞退 07/06 14:34
→ xxxlong: 所以pgy要簽切結書:執照下來就沒勞退囉 揪咪 07/06 14:35