Re: [討論] 醫勞盟沒講的事

[Tosca (hi)]

: 不過中小型醫院被大型醫學中心吃下來的確是趨勢
: 但這醫療資本主義化害的 早就開始發生了 歸咎給勞基法更是荒謬
: 只要沒有對這些大怪獸加以限制 你怎麼增加醫院收入/降低醫院成本
: 依舊大者恆大 因為人家永遠賺得比你多 還是會把你吃下來...
: 推 workery: 推，健保不是沒錢，是財團不分給你                       10/27 19:47

各行各業其實都是大財團當道 不管是電子業 鋼鐵業 金融業 等等都是
那為何台灣醫師卻面臨低薪長工時問題

重點在 受雇環境被壟斷了

諸位主治醫師只要問自己一個問題
過去幾年來 有沒有人來挖角過你??
如果沒有 那你的薪水當然只會越來越低 你還看不懂嗎??

我拿電子業來比喻 台灣電子業 獵人頭風氣很盛 挖角風氣盛行
你在大公司做個幾年 稍微ok還算做的可以
就會有人來挖角 問你要不要跳槽去某某某 薪水多少多少 等等
薪資就是這樣越跳越高的
相對的 原公司如果想留你 也得花更多錢留你
這就是為何同樣都是大企業當雇主 電子業員工卻可以領高薪
因為他們的受雇市場並未被壟斷 雇主須要去競爭 "競標"優秀員工
有點類似現在醫院競標pgy或R 所以願意花多一點薪水請剛畢業的醫師

但你一但升到主治醫師 情況就完全不是這樣了~~~

台灣醫療市場面臨最大困境 就是主治醫師受雇市場被聯合壟斷
諸位可能不知道 各財團醫院的醫管部門 根本都是互相認識的XD
大家都已經講好 第一年主治醫師 價碼多少
小兒科 內科 價碼多少
心外 整外 價碼多少 這都講好的
簡單講就是 聯手壓低主治醫師薪資
已經是根本明著幹的事情

過去台灣對主治醫師受雇市場的壟斷 還沒這麼明顯
因為地區醫院還夠多 大家CR畢業後 選擇就業的地方還很多
但現在可不是 你CR結束 你會發現你能去的地方 寥寥可數
基本上不是各center或大型區域醫院 不然就是相關衛星醫院
在更小型的醫院就收不了你了 因為倒光了XD

所以像我同學AAATP 好好一個台大GS畢業
結果發現 怎麼到處都是開死豬價
台北慈濟 亞東 署北 甚至羅東博愛 聖母
你講得出來的北部醫院 給醫師的行情基本上都是差不多的
因為大家 都已經講好了 死豬價 就是多少....

在這種情況下 受僱醫師確實已經無力反撲了
你能爭取的收入增加很有限
因為各財團醫院已經聯手壓低你的薪資
連PPF計算方式都講好了 你不管跳槽去哪裡 都是這麼低XD

我認為醫勞盟的出現 其實就是對這種現象的一個反撲
但我這人一像憤世嫉俗 無限悲觀
我認為情況很難改變
除了全面推翻資本家 進入共產主義公醫制度 根本別無他法

但問題是 台灣醫師能接受共產制度嗎
年輕醫師能接受共產制度嗎?

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推 gentlwind:
推 facemaker: 公醫就代表保工時不保待遇啊
推 istoday: 凡事靠別人安排當然會很像共產，靠自己最好，自由簽約
→ istoday: 靠別人保護是沒有用的
推 john371911: 那不能弄得跟電子業一樣，不搞壟斷，但非共產？
推 delta0521: T大說的不就是自由簽約但價碼怎麼都剛好接近的怪狀
推 yfhao: 想知道死豬價是多少?
推 genji: 我的看法也是盡快進入共產公醫制 一個蘿蔔一個坑
推 Ghost325: 健保本來就是共產制度
→ Ghost325: 要打破壟斷只有工會,工會革命才有機會
→ Ghost325: 有法律是沒有用的,違法重罰兩萬是在怕啥?
→ Ghost325: 可是有工會罷工,財團才會稍微怕一下
推 Ghost325: 可惜醫界一盤散沙,猩猩都知道團結力量大了
→ Ghost325: 醫界是連爭取基本人權,勞方自己都會吵起來
→ Ghost325: 財團董事月領700W,笑著看一堆人幫他們考慮減薪的問題
推 mightymouse: 醫界還是有挖角啦，不過是極少數，通常是挖大p，不過
→ mightymouse: 不是為了醫術，是為了評鑑制度
推 nnsc: 公醫制是你自己得救可是急診科死掉了,看著辦吧
→ istoday: ㄜ...工會是無法打破壟斷的，要打破要有更有效率的競爭者
噓 xabclol: 台灣已經是公醫健保制度了