Re: [討論] 醫勞盟沒講的事

[achech (ILoveMyWife)]

人類處理這種困境，也就兩個方式

第一種是釋出部分經營權利，減少資本集中的影響。

美國medical practice會根據你的需求，將合夥拆成professional
coperation, S coperation, Limited Liability Company等，每
種形態的權利、責任與稅款都不同。

英國也有應該把GPs是做LLC的呼聲。

最新一季的Grey's Anatomy就有提到這樣的制度，除了出資者外，
其他醫師共同出資經營醫院（屬於S corperation），所以在董事
會可以運用醫院營收請人、決定研究的順序，能進去的人很開心，
因為除了執行業務所得以外，還可以分紅。

這是要經過法院公證申請，具有法律效力，而在某些malpractice
上，還可以藉由不同的合夥關係去澄清管理階層跟你之間的責任歸
屬。

http://goo.gl/zF1Jj3

你沒看過並不等於這種制度不存在。

這在臺灣的缺點是法系不同，沒有經驗，醫師普遍對資本運作不了
解，移植可能會有困難。

第二種是跟資本家抗爭，逼迫他讓利，不管你採用體制內或體制外
的管道。

缺點就是臺灣的法規普遍對資本家有利，資本家可以利用各種方式
把錢藏起來，要他把錢吐出來很困難。

體制內的方式很難制約這種行為。

就像明明有勞基法，柯P去勞檢還是一堆人不及格一樣。

如果是體制外，

就像我說的，這是要去衝的，醫師組織訂出合理的價碼區間，資方
不同意就開始拒絕醫療評鑑、拒絕督導訪視，一直提高到罷工。

英國、德國、法國、韓國，要爭取權利，沒有一國的醫生不用衝的
。

期待別人幫我們衝，是不可能的。

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如果有第三條路，我也很樂意學習。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.139.31
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※ 編輯: achech (219.85.139.31), 10/28/2015 13:28:17
※ 編輯: achech (219.85.139.31), 10/28/2015 13:31:38
推 Tosca: 罷工是最後手段 而且通常只會引起社會反感
→ Tosca: NBA跟MLB球員都罷工過 球迷都不支持喔
→ Tosca: 我認為比較可行的是開始拒絕配合醫院評鑑 拒絕配合作假
→ Tosca: 醫師拒絕配合交假班表 護士拒絕假打卡 光這樣就夠了
→ delta0521: 柯五月時講醫護納勞基法有困難一樣白目的說開刀開一
→ nephrologist: 勞工除了罷工  還有怠工手段
→ nephrologist: 怠工似乎是比較可行的手法
→ delta0521: 半跑掉換人不容易，不是說他不重視，但以他個性，「
→ delta0521: 跟自己相關」的需求他應該放在考慮最後順位
推 james198978: 推T大~感覺這方法比較可行 被摸頭就換醫院
→ segga: 要罷工之前先把醫師公會頭頭換下來吧 根本沒function
推 redox: achech是對的!
推 dephille: 沒func tion還比較好吧。
→ dephille: 現在那個根本是malignancy