推 Tosca: 先統計板上多少住院醫師有88工時吧 11/06 11:26
→ Tosca: 88工時都辦不到 還談勞基法=.=?? 11/06 11:26
→ Tosca: 別的不講 我敢說ENT沒一間辦的到88工時~~ 11/06 11:27
推 kuromu: 加班費正常給 又不從底薪搬來搬去才比較OK 11/06 12:49
※ 引述《MEDlabor (醫勞小組)》之銘言：
: 大家好，我們是醫師勞動條件改革小組
: 很高興看到這幾天醫師納入勞基法的議題在醫學生版上被熱烈討論
: 算算從我們開始倡議受僱醫師納入勞基法到現在也已經超過四年了
: 雖然目前只弄出了放在醫院評鑑裡面的「住院醫師勞動權益保障參考指引」
: 但至少我自己在醫院也覺得88工時是一個讓住院醫師有感的政策
: 其實同樣在臨床工作，大家的遲疑和憂慮我們也都會有
: 被取代、減薪、訓練不足
: 不過我們還要小心黑掉的風險就是了XD
: 事實上正是因為有如此多可能的負面影響
: 我們才必須不斷地更新臺灣各地以及全世界的醫事人力政策
: 調整我們倡議的路線以及內容
: 每個政策在生產的過程中都會不斷地被檢驗，也不斷地被修正
: 擔心變成22K、流浪住院醫師是合理的
: 但要做出決策還是需要更多的資訊與背景知識，否則就容易流於意識形態之爭
: 勞基法並不是什麼仙丹妙藥，臺灣面臨的醫療困境並不是單一處方就能解決的。勞基法是作
: 為一個受雇者的基本人權，它不只關係到工作時間、休假、薪水，也關係到受雇者的法律地
: 位和權益。要問的不是納入勞基法有甚麼好處，而是為什麼不能納入勞基法？我們也許可以
: 因為職業特性做出部份妥協，但不能因為「方便管理」這樣的理由被犧牲。勞基法是一面照
: 妖鏡，各種過去因為時空背景的不同所留下的沉痾做法和思想都會被它一一檢驗。
: 下個周末10/31號，醫勞小組將舉辦「醫師工時限制及勞動權益保障研討會」
: 會中會討論專科護理師執業的限制、駐院主治醫師的職涯發展、目前臺灣各醫院的工時保障
: 政策、納入勞基法對職災保障的重要性以及在勞基法規範下醫療產業常見的問題
: 雖然不一定能解答大家所有的問題，也歡迎有時間心力的朋友一同參與，了解這令人摸不著
: 頭緒的「勞基法」
: 時間：10/31(六) 早上8:30
: 地點：臺大公共衛生學院
: 報名網址：http://goo.gl/9Przf9
: 講題介紹請上我們的FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/MEDLabor
聽說納入勞基法後
會從88工時變68工時
感覺會cost down
NP變多
醫學教育就這樣被搞爛?!
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