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我是覺得推論這麼遠、寫這麼多, 連台灣會滅亡都能說出來了,雖然中華民國也滅亡了無數次, 但你知道勞基法有第84-1條責任制條款可以另行約定工時, 推動醫師納入勞基法的方向無論官民也一直都是往84-1的方向走, 所以另行約定的工時,最有可能是現行的88工時嗎? 第 84-1 條 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時 間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。 納入勞基法最重要的就是讓工時規範可以玩真的, 透過較為第三方的勞動部的勞檢去落實工時規範, 而不是繼續在球員兼裁判的衛福部體系下,繼續評鑑造假。 醫師一直不受勞基法規範,不熟也是理所當然, 不過在如此憂心忡忡前,我想是可以先看看勞基法, 又或者也歡迎大家今年五一一起出來走走, 了解議題又能為自己的勞動權益發聲。 難得今年五一在假日,而新政府在選前又曾經明確承諾支持醫師納入勞基法, 說實在這真的是很難得、很有機會可以有些突破的一年希望大家可以一起來,爭取自己的權益。 -- 【醫勞小組五一勞動節,醫師爭納勞基法行動】 時間│5月1日(星期日) 10:00 地點│立法院正門口(中山南路側) 請協助分享轉貼! 被稱為過勞之島的台灣,照顧民眾健康的醫護人員,長久以來卻也是長工時、缺乏工作保 障的受害者! 2011年五一勞動節,接連發生的許多醫師過勞案,驅使我們第一次走上街頭,大聲疾呼將 醫師納入勞基法。五年來,醫療環境的惡化令人人自危,而政府的回應始終緩不濟急。 每一個看不到下班的深夜,每一次睡眼惺忪的值班,我們壓抑住各種情緒,心中更加擔憂 的其實是,這樣的狀態如何為病人安全負起責任,如同我們擔憂,危如累卵的台灣醫療, 還能維持這樣的品質和便利性到什麼時候? 過去政府以各種理由推拖,「九年納勞基法」時間表畫出吃不到的大餅。新政府在選前醫 療政策主張中,支持將醫師納入勞基法,但實際上該如何落實,更考驗執政的決心,我們 也沒有樂觀的理由。 勞動節這天,我們將在立法院前,細數政府過去多年的怠惰,並呼籲國會各黨團委員善盡 監督職責,督促新政府盡速兌現政治承諾,將醫師納入勞基法保障! 五月一號勞動節,誠摯的邀請您,與我們一同重返街頭。 FB活動網址:https://www.facebook.com/events/1702301553373866/ ※ 引述《Tosca (hi)》之銘言: : 我覺得諸位好像還是搞不清楚事態有多嚴重=.= : 按照勞基法 值班時間是要算在上班時數的 甚至連on call也是!! : 一周四十工時 一個月不過200工時 : 簡單講啦 納入勞基法 就沒有"值班"這種事情了 : 所有住院醫師班表變成像急診科醫師或是病房護士那樣 一律"排班" : 白班 8-4 小夜 4-12 大夜 12-8 : 就這三種班 哪來值班問題 看懂了嗎? : 那你一周就是五天班 四周二十班 就是這樣而已 : 最重要一點 on call要算在上班時數內!! : 就說了 全部符合勞基法 台灣真的會滅亡 : 台大北榮長庚 你告訴我哪一間醫院辦的到XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.57.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1461721125.A.A9B.html ※ 編輯: cookie1216 (60.251.57.70), 04/27/2016 09:45:37 ※ 編輯: cookie1216 (60.251.57.70), 04/27/2016 09:46:14
howping: 是戰神!!! >///< 04/27 09:48
brian101: 低薪恐慌症:高工時換高薪的假象戳破時.奴性未減便得此 04/27 09:57
ItsMory: 推 感謝認真解說 04/27 10:04
Dudley: 感謝解說,所以納勞基法不代表限縮工時,而是代表有法能管 04/27 10:14
Dudley: 超過約定工時的情況 04/27 10:14
giveUstars: 推 04/27 10:21
Tosca: 你嘛幫幫忙 84-1條有名的惡法你居然拿出來講=.= 04/27 10:23
Tosca: 84-1條就是刻意排除保全業 所以台灣大樓保全工時超高 04/27 10:23
Tosca: 勞工運動努力的目標就是要廢除84-1 居然還拿來當擋箭牌@@?? 04/27 10:24
Tosca: 台灣保全業每月工時300-500小時都有 真是世界奇觀XD 04/27 10:26
Tosca: 都是拜這個84-1條的功勞保全公司爽爽賺 你居然拿出來講=.= 04/27 10:26
所以84-1條是不是存在?醫師是不是可以適用84-1條作為配套減少衝擊來納入勞基法? 84-1條有他的問題,也一直被檢討, 但工作型態分歧,同樣勞動時間下勞動強度不同的狀況確實存在, 要透過法律規範工時類似的條款無論如何都會存在以適應不同狀況, 前陣子律師納入勞基法也是適用責任制, 我看不出醫師不能適用的道理在哪裡? 何況就工作型態上,醫師確實可以適用84-1條。 在歷史上,84-1是服務業擴大納入勞基法的配套方案, 只是當初在醫界大老的反對下醫師被刻意排除, 現在透過適用84-1條來爭取納入勞基法也只是剛好, 不然就是什麼法律規範都沒有。 評鑑那種球員兼裁判的造假玩具就不要拿出來說了。 然後保全業工時過長的問題在被持續檢討下, 勞動部老早就祭出新的統一工時規範, 早就不是什麼300-500,可以更新一下也沒有多新的資訊。 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 http://goo.gl/JxED0V (一)每日正常工作時間不得超過 10 小時;連同延長工作時間, 1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。 (二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時,每 月延長工時上限為 48 小時,每月總工時上限為 288 小時。 (三)人身保全及運鈔車保全,每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。 (四) 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間2 以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開 始後 24 小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管 機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適 當之休息。 ※ 編輯: cookie1216 (60.251.61.52), 04/27/2016 10:39:49
GTHO: 推,納入勞基法在過勞、職業傷病部分也會有保障 04/27 10:38
Tosca: 88工時下4周是352工時 仍然84-1底下最苦命行業..... 04/27 10:51
ashidaka: 除了工時之外,勞基法在勞動契約,職災,加班,休假,資遣,勞 04/27 10:52
saureus: 推 04/27 10:52
ashidaka: 動契約終止方面都有基本法定的保障,這些問題受雇醫師之 04/27 10:53
ashidaka: 前都被醫院資方剝奪 04/27 10:56
victorpao: 推戰神! 04/27 10:57
wahaha2: 戰神上節目講的話我都有牢記在心 04/27 12:02
Rogozov: 推 04/27 13:01
miaoooooooo: 戰神>< 04/27 15:00
tartrate: 推 04/27 16:15
avrilrock: 戰神! 04/27 16:26
BioMachine: 推 不過如果主治醫師沒加入 那我相信主治的剝削會更嚴 04/27 17:24
BioMachine: 重 04/27 17:24
Tosca: 同樣受雇 勞基法之下很難區分住院醫師跟主治醫師 04/27 17:26
Tosca: 因為這是衛福部的工作 不是勞動局的工作~ 04/27 17:27
Tosca: 你很難說 你今年是受雇住院醫師 適用勞基法 04/27 17:27
Tosca: 你明年升到受雇主治醫師 不適用勞基法 勞動部一定覺得莫名~ 04/27 17:28
john371911: 推。 04/27 17:30
anaydh: 個人認為只要是醫師都要納入,不分主治和住院... 04/27 20:39
anaydh: 一個政策一走就是幾十年,當VS的時間總比當R多吧 04/27 20:40
anaydh: 就資方觀點..VS和R就只是分工合作而已 04/27 20:44
sls090: 我實在不相信不會趁機開放外來醫師。現在連波波都擋不住了 04/27 20:51
sls090: ,不要騙人了 04/27 20:51
bomberman: 怕什麼 政府嘴臉難看要開放就來全民公審呀! 全部透明化 04/27 21:59
bomberman: 如果是全民願意 就是台灣人民的宿命 不值得高水準醫療 04/27 22:00
cascade1000: 戰神推。自己的工時自己爭 04/27 22:46
jay50901: 推!!!不納入勞基法沒保障 04/28 00:45
extrachaos: 戰神必推 04/28 19:30