Re: [問卷] 醫療職場懷孕歧視

[giadruu (國考PASS!!)]

好，我先講結論，我支持留職停薪，甚至給你五成薪水讓你好好懷孕10個月我都同意，公
務人員的育嬰假都有六成薪了，女醫師領個五成薪水也不為過吧。
但是，請不要想要同時兼具可以run訓練年資又不用值班，哪有這麼爽的，那我們男生當
兵一年的不都是白痴，還要面對三不五時的教召
林北就曾經遇過因為同一個月有人懷孕+有人情緒不穩定，所以該月值了13班+手頭病人平
均30/天,男人天生帶把就是原罪啦
按陰陽老機牌啦！

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推 KMTpartycard: 能留職停薪的話，就只會讓每年只有1個R甚至更少的科
→ KMTpartycard: 更不敢收女生而已。一人懷孕其他R就工時就...
推 dragonsleep: 推這篇 留職半薪 甚至比照公務員六成薪我也同意
→ enema: 別這樣,人家女生耶。女性被歧視才叫做歧視,男性有懶趴可捏
→ louis123321: 不過薪資不是從自己口袋掏給她啊…是老闆付xd
→ b24222001: 何不乾脆點，直接醫學系禁收女生，就沒有留職停薪/留
→ b24222001: 職半薪/值班不過夜的煩惱了
→ enema: 納入勞基法要有配套措施,避免職場歧視要有戴套措施
→ enema: 禁收女生不是解決辦法,良好的配套或戴套措施才是
→ enema: 要生的時候拿出勞基法,可是幫你分擔工作的其他人呢?
→ threeoclock: 禁孕條款？！
→ delta0521: 留職半薪停薪的前提是要有人能代理原工作啊，能順利
→ delta0521: 辦到的職業就高取代性的如勞力工作、緩衝人力多的代
→ delta0521: 課老師、公務員（轉嫁替代役、菜鳥）。連占最大數量
→ delta0521: 且已納入勞基法的護理師都沒辦法解決的話，受配額限
→ delta0521: 制的專科住院醫師更無解，只能發展內規凹人或互助。
推 enamelcord: 過勞的工作結構會造成對班表變動的包容力／彈性大幅降
→ enamelcord: 低。問題癥結應該在出在大環境，而非懷孕。
推 enamelcord: ㄨL這幾篇文章看下來就知道有沒有歧視了，總是勞工在
→ enamelcord: 為難勞工啊。人力調動的配套應該是資方要提供的保障，
→ enamelcord: 只是孕期相對於其他病假喪假來得長且相對可安排而已，
→ enamelcord: 卻成了勞方彼此指責對方好逸惡勞／不懂體諒的砲火。
推 aq5321: 生完之後缺班值回來就好啦
噓 saureus: 哇嗚enema大你在那家醫院啊 我絕對不去
噓 saureus: 當男生不爽，就切掉啊
→ rwk: 該解決懷孕時期人力問題的 是科部/醫院 不是懷孕的人
推 lyphard121: 政府讓醫護過勞，而成功讓勞工內鬥，真可悲
→ enema: http://imgur.com/R73uPbQ
推 enema: 留職停薪很難嗎?生完再訓練很難嗎?不要佔盡好處還理所當然
→ WeaveBear: s仇男喔
→ WeaveBear: 當男生不爽就切掉這種話也叫的出來
噓 saureus: 哇嗚enema大~這種八卦版某母*教素質的東西都可以po
→ saureus: 幫你加加油 拍拍手喔
推 Doralice: 推enamelcord ,即使是男的住院醫師也可能會碰上因車禍
→ Doralice: 或生病其他原因請長假的情形，何苦勞工為難勞工
推 Dolye: 留職停薪不合理嗎？我覺得不工作還能領薪水才不合理
推 Dolye: 如果要補助孕婦或生病的人，應該是由政府福利出錢，而不是
→ Dolye: 企業
→ Dolye: 不然資方一定不想聘僱育齡女性
推 kyle1018: 白天有上班憑什麼要不領薪水  下面幾篇都有人說待到10點
→ kyle1018: 不領值班費了  哪裡不合理
推 hesitates: 問題是現在的值班廢用膝蓋想也知道是被併在本薪裡,月薪
→ hesitates: 10萬值8班,應該有7萬是本薪,3萬是值班費, 帳面上的每
→ hesitates: 晚200元值班費跟本是屁,講得好像不希罕200元值班費很
→ hesitates: 偉大
推 hesitates: 每個男生都希望月值0班,少領那2,300的值班費吧
→ notshrm: 這是她的權利，有辦法你就去生，非自願留停是違法的!