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先來看看這個北榮的住院醫師招考文件
http://tinyurl.com/habf7q7
http://www1.vghtpe.gov.tw/conscribe/pdf/%E6%95%99%E5%AD%B8%E9%83%A8104%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E4%B8%8D%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BD%8F%E9%99%A2%E9%86%AB%E5%B8%AB%E6%8B%9B%E8%80%83%E5%85%AC%E5%91%8A1041124.pdf
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六、報名時需寄送資料：
2.應屆畢業生
(5)退伍令、補充兵役或免服兵役證件影本
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如果哪家天兵醫院膽敢加上一條女性須附上完成生育,結紮或不孕證明...肯定會被罵翻
男性面對兵役(蠻力戰爭時代早就結束了,女性操作高科技武器能力不會輸男性)
與職場雙重歧視,在等待兵役的過程,為何不能先報考住院醫師?
兵役法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=F0040001
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第 44 條
國民為國服兵役時，享有下列權利：
一、在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資。
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然後依據此條保留底缺年資,退伍後再繼續未完成的年資?
甚至聽說少數女性請了產假,卻仍如期完成住院醫師訓練...
懷孕生育對家庭有貢獻(傳宗接代,養兒防老?),對國家社會有貢獻(提供未來工作人口)
但就是對個別職場沒有直接貢獻...
當兵對國家社會有貢獻(保障國民生命財產安全),但也對職場沒有貢獻
當然企業單位使用了國家社會幾十年前生育的人力成果,對企業課予生育稅捐也無可厚非
不過這就像DRG一樣,對於員工人數眾多,分工不細可替代性高的職類(比方說紡織工人),
大數法則下多請幾個人並不構成太大問題,但對於專業程度高,可替代性低的醫療業來說,
眼科住院醫師請產假,難道要找外科住院醫師代班? 也就是說風險變得非常高...
目前國內住院醫師訓練兼具學習性與勞役性
平常日班勞役性與學習性相當,夜班假日班勞役性>>學習性,
女性夜班不過夜,把勞役轉移給同儕,又保留了學習性,至少對未來拿到專科後醫療品質
影響不大,但如果是請長期產假,則連學習性也會同時消失...
當然隨著各學會延長非必要的專科訓練年限,這個學習性不足的狀況應該會消失於無形
話說回來,如果能讓住院醫師解除勞役性,由主治醫師直接帶NSP值班,
主治醫師總是比住院醫師多很多,NSP也具較高替代性,替代人力的問題應該比較有解
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