推 DrBear: 應該是加班要多給錢，其他的幾乎每個企業都不會多付錢 05/04 10:24
→ hesitates: 那這樣我特休期間其他人要做1.5或2倍工作卻沒有較多薪 05/04 10:34
→ hesitates: 水難道合理?? 05/04 10:34
推 saureus: 所以應該針對資方不是針對孕婦！ 05/04 10:35
推 john371911: 沒錯，要把焦點拉回該負責調度的資方。 05/04 10:44
推 scott112: 問題轉向資方給推 05/04 10:50
→ benny1990615: 同意 05/04 11:01
推 DrBear: 應該說，行之有年但確實不合理，但你現在連人家都有的你都 05/04 11:11
→ DrBear: 沒有，還想一步去爭取連其他企業都沒有的，有一段路要走 05/04 11:12
→ DrBear: 就像我的藥師特休請另一位來做他的時間，我確實要多付薪水 05/04 11:13
→ DrBear: 但到了大企業大醫院時，要做到這樣真的不容易 05/04 11:13
推 saureus: 再推 05/04 11:32
→ Ecclestone: 這個有道理 05/04 11:38
→ hesitates: 之前在某1人單傳的小科,學姊請產假56天,另一個人cover 05/04 11:45
→ hesitates: 期間所有會診及檢查,但他這2個月期間薪水並沒有2倍,也 05/04 11:45
→ hesitates: 就是資方沒付出任何代價,台灣不愧是慣老闆天堂 05/04 11:45
推 s314159: 呵，說孕婦是既得利益的人為什麼不去鼓吹女性禁止考醫學 05/04 11:52
→ s314159: 系呢 05/04 11:52
推 Rogozov: 推 05/04 12:53
推 beyvaisu: 本來就是 幹你娘 PGY上限12床 cover人家特休變20+床 05/04 13:39
→ beyvaisu: 你媽的那我跟其他兩個人講好 一年自己喬還可以放1/3時間 05/04 13:39
→ beyvaisu: 喔 講錯 是上限15床 cover特休就爆表 醫院屁都不吭一聲 05/04 13:40
→ beyvaisu: 不過吵一吵最後還是找倒楣的CR來cover 永遠不會是大老 05/04 13:40
→ beyvaisu: 也不會多給你錢的 資方嘴臉就是那麼噁心 05/04 13:41
→ beyvaisu: 真心覺得在這裡吵都還是朝三暮四的事情 甚麼工時保障的 05/04 13:41
→ beyvaisu: 健保錢就那麼多 現在只是希望私人醫院吐錢出來給員工 05/04 13:42
→ beyvaisu: 還是要讓健保收入變多或倒一倒 才是根本辦法啦 05/04 13:43
推 haggis: 推 這才是重點 05/04 18:31
推 Newstart: 推一個 05/04 19:55
推 SulaLoser: 台灣慣老闆歪風 05/04 20:59
推 ccc134456: 推 就一堆慣老闆才讓底下勞工弱弱相殘 05/05 12:58