Re: [感想] 國泰PGY心得

[EatMyG56 (低調覺青)]

※ 引述《EnormousGG (我是小碼農)》之銘言：
: 代PO
: 薪資:
: 每個月稅前十萬，值班無值班費。
: 但是聽說之後會把底薪調低，改成有值班費。


這個調低底薪的動作，不知道是不是普遍現象？
背後的目的是什麼？



: 不過年薪稅前約125W
: 招生時會說有住宿津貼等等，都包含在十萬裡面，不會再多了
: 工時:
: 每周88工時，這部分執行率約95%，外科可能會超過
: 內招:
: 內x2 外x3 Urox1(今年一搶一，直接錄取) 婦x1 兒x2 ENTx1 麻醉x1 急診x2
: 外招的話在國泰run PGY會加分
: 優點:
: 1. 每餐有10元便當可以訂
: 2. 值班會有宵夜
: 3. 評鑑相關作業不像大醫院這麼要求
: 缺點:
: 1. 年休號稱7天，實際上只能休到3.5天，因為內婦兒周六要上半天班，
:    可是評鑑規定每個月要有48小時的休息，周休二日那周會把年休吃掉，
:    只剩3.5天。而且內外婦兒原則上沒辦法請年休，只有自選和社區可以請，
:    如果自選社區不給請的話，年休會被吃掉。
: 2. 內，婦，兒周六都要上半天班
: 3. 台北市好像只有國泰pgy在半夜上刀
: 4. 外科值班不一定有int，如果沒int，
:    可能一邊邊上刀病房一直摳你有new pa有complain，
:    等你半夜兩點下刀有四個new pa等你接
: 5. 外科因為住院醫師很少(今年R1只有2個)，
:    幾乎都是PGY在值班，如果剛好同一個course有人醫師國考沒過，
:    可能一個月10班+3(8平2假3刀班)
: 6. 結婚號稱婚假有七天，不過基本上也是請不到
: 分組部分
: 不分組，一開始就會抽籤決定course順序，內3外2婦兒急，自選，社內各1  社區2

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推 flyaway2100: 朝三暮四
推 reye: 跟勞健保有關
推 cznp: 年終獎金可以給少一點?
推 karnoel: 以後八八工時 搞不好砍值班 變相減薪
→ karnoel: 說朝三暮四的太小看醫院管理階層了
→ endless0121: 系列文的不就有學弟希望這樣改嗎？ 調底底薪好處在
→ endless0121: 哪
推 richardc277: 我猜跟年終和勞保有關
推 john371911: karnoel一語點醒。這樣感覺很合理，先調薪資比例，
→ john371911: 後續隨著工時限制，少值班砍值班費就合理。
嗯這就是我懷疑的地方
雖說工時減少照理說班要變多

但底薪象徵著醫師未含值班時的價值
憑什麼醫院可以片面降底薪
要調整值班費可以，
但應該跟調整底薪是兩碼子事

現在總薪資一樣，還感覺不出來
所以被砍底薪的時候覺得無所謂
其實就像是溫水煮青蛙

等值班數一少，總薪資減少，才想要求加底薪，
這時才發現幾年前開始就被陰了，可能就太晚了

所以

砍底薪的理由是什麼？


※ 編輯: EatMyG56 (61.226.92.175), 12/04/2016 18:35:41
→ perryppo: 社區自選不能爽領乾薪了
→ karnoel: 這件事該多點人知道 推