推 giselleii: 沒有保障薪，納入勞基法對主治醫師只有壞處啦！12/29 01:04
推 yfhao: 醫師納入勞基法，現在有時間表嗎？12/29 01:07
目前109年
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/998033
※ 編輯: minigg (114.136.0.198), 12/29/2016 01:11:34
→ aaahhh: 加班費免稅有上限18W的樣子 12/29 18:26
: 4.外科系 有開刀或procedure的 -- 外科 骨科 泌尿科 心臟內科! 等等
: 心內我把他歸進來 因為一台cath有時候也不知道要搞多久
: 跟開刀其實沒什麼差別
: 開刀業務是最麻煩的 也是大家一直討論
: 因為這沒有工時彈性
: 比照一般行業 最明顯的就是運輸業
: 客運司機開車 跟外科醫師開刀 工時上都有困境
: 他沒辦法開車開到一半 時間到了 下車換人來開阿XD
: 他一趟就是要開完阿 萬一在路上大塞車了
: 那也沒辦法 工時就是只好超過 不然怎麼辦?
: 所以工時限制和休假規則 對運輸業衝擊很大的原因在此
: 所以為什麼客運業通通要漲價
: 對於外科系開刀時數偶而會超過問題
: 我看大家現在也沒甚麼好解決的辦法 訂個罰則又很奇怪
:
敝科是屬於這個第四種的
加上一個更複雜的變數-接生
外科系可以開刀日、值班日跟門診錯開也就是值班隔天早上不排門診，應該有機會勞基法解套
但是收入不可諱言應該會漸少
但是，婦產科？嗯～今天晚上被叫去接生，明早門診緊急停診？還是開刀全部DC?
或者今天刀房開了一天之後，晚上禁止接生？
別逗了～
要解套只有值班接生制可以解套，那衛福部得想一套說詞說服全國人民接受值班接生制
並且大量招募產科醫師補足花東缺人的問題。。。
一樣也是別逗了～婦產科不是缺人接生，而是大家都要去擠產公，所以再限制醫師每月最高接生數？
一旦這些科被硬入勞基法，減薪、減診，根本就是再補一腳加速消滅外、內、婦
要解決醫師過勞問題，就我的科來說，就是回歸市場機制
勞基法的精神在於保障勞工工作環境安全與收入最低保障
而主治醫師的身分常常處於受雇者與聘僱者雙重身分裡面
在醫療資本化下，越來越多主治醫師偏向受僱者角色了
在勞基法裡面，除了規定加班上限外，加班費免稅的規定
請問一下板上的內、外科醫師們，哪個人拿到的值班費、急診刀100%免稅？
對於這類的醫師們，其實都是醫院最辛苦的那群醫師，無盡輪迴的值班、夜診、急診刀
現在好了，搞個勞基法強迫你休息？真的有休到嗎？
刀日開刀請問是大老先開還你先開？大老開完小老先開還你先開？
好不容易3點進線了開到8點結束，工時從早上8點算還是下午3點算？
Standby 6小時沒收入還被算工時，晚上又不能卡值班賺點值班費補貼？
加入勞基法是要弄死young V嗎？還是逼young V出去開業？
這些種類的醫師們，應該享有非上班時間內收入100%免稅的補貼，而不是現在某些完全算應
稅收入或者總收入（46/46+160）比例免稅
再說一次，這類醫師已經夠可憐了，不是讓勞基法再糟蹋一次
我讓大老小老先開合理，但是我花時間耽誤我下班時間晚上開regular 刀然後再被減診、減
薪？
這樣的免稅方式可以增加young V的收入，對於白天上班的大老們也沒減少
市場機制自然會讓young V調整上班量跟門診數
晚上太旺急診刀太多？那我白天就不用開太多診顧蚊子
醫院的成本也沒多花錢，但是國家的稅收，嗯嗯，應該少蠻多的
大家可以討論看看這個方法是不是有什麼漏洞？
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