Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果

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在醫師生存環境日益嚴苛之下，醫勞盟這種左派理念本來就會比較多人支持

不然以前醫師一年/幾年賺一定房子的時代，誰在管你什麼勞基法XD
那時候的醫師當然不屑加入勞基法
很多人喜歡說大老的年代醫學還沒這麼進步，Harrison 才多薄
我是覺得也沒這麼誇張啦，據我所知前輩們當住院醫師的時候也沒比較輕鬆

值班一樣多，而且那時候封建色彩更濃厚，R根本就是VS的奴僕好嘛XD
但是熬完幾年之後，一輩子前途光明，誰會在意什麼勞動條件啊
就像我認識的牙醫師大部分根本不在意醫師入不入勞基法XD

這種問題其實就是政治問題啦，哪一派的政治角力得勝，法律就會往哪邊傾斜
不然你以為立法委員諸公吃飽沒事會在意醫師勞動條件，又幾個醫師過勞死？
醫勞盟前幾年操作的不錯，成功贏得一定的輿論跟政治實力
但是不代表醫勞盟就是醫界主流聲音，一定會有相反派系/立場的醫師開始攻擊
醫勞盟啦。阿醫勞盟提出的主張本來就是對他們那派比較有利，所以這都很正常

你說醫界無法團結？廢話，醫界怎麼可能團結... Tosca大也說了，醫師不同科別
、醫院、階級的型態差太多了，是要怎麼團結啊
牙醫為什麼可以這麼團結，阿就是因為九成牙醫師的利益條件都差不多阿
牙醫的專科只有3個是部定專科，其他都自己考爽的好嘛，就算是專科醫師也沒什麼差
每天做的事情其實也差不多，不是矯正專科在作矯正的牙醫滿街都是啊~
所以你就知道醫界為什麼永遠不可能團結，這是人性的自然

我個人比較擔心的只有，醫師納入勞基法之後除了收入自然會因為降工時而下降外
最重要是勢必會引出開放醫師容額的問題

醫師工時下降，對財團醫院來說就是人力成本變貴，當然巴不得開放更多醫師
一堆開業醫師都在唉唉叫不想付更多錢給診所護士、paramedic了
你以為到時候醫院會願意多付錢給醫師？當然是鼓吹開放醫師容額啊！

醫師的價值從來不是專業能力，而是稀缺性的問題啦
醫師身價真正雪崩的那天基本上就是開放容額的那天，不要以為這件事還很遠XD

結論就是，大部分人想要的其實就是錢多日子爽
醫師現在過得比以前苦太多了，很多人開始覺得加入勞基法是解方
所以自然原本少數的理想主義者或極左派勢力會開始壯大
然後照著左派們的理想制訂規則後，大家發現好像的確成為一個更「進步」的
社會，但是理想的果實似乎不是我吃，可能對我的子孫有益啦...
但是我好像過得沒有比較好，反而可能更慘了，然後就會換右派崛起...

從這個角度想就會覺得很多現在的爭點都不是重點
大部分人關心的就是怎麼樣才能錢多日子又不要太苦（至少不要苦太久）
勞基法XD？

不然投資銀行或顧問業一週工作70小時是常態，旺季100小時
你有聽過他們在靠北勞基法嗎XD？我是只有聽過他們在靠北40%啦

※ 引述《cookie1216 (cookie)》之銘言：
: 第一、要舉例子要舉好一點。
: 過勞自殺是職業性精神疾患，
: 傳統過勞死是腦心血管疾病因為工作負荷過重被促發，
: 機轉不同請不要隨便搞在一起。
: 第二、請不要因噎廢食
: 我隨便舉一篇paper
: Dose–Response Relation Between Work Hours and Cardiovascular Disease Risk:
: Findings From the Panel Study of Income Dynamics
: 不要太難看結論就好
: A dose-response relationship was observed in which an average workweek of 46
: hours or more for at least 10 years was associated with an increased risk of
: CVD. Compared with working 45 hours per week, working an additional 10 hours
: per week or more for at least 10 years increased CVD risk by at least 16%.
: 只要工時有降低就可以降低風險。
: 現在我們用勞基法納84-1來先降低一些，
: 未來慢慢調整再逐步檢討，
: 當然不夠阿永遠不夠的，
: 但至少主管機關是勞動部不是衛服部戰場對了，
: 也不是評鑑或專法，可以隨著勞動部對84-1的檢討一起檢討，
: 也比現在幾乎什麼都沒有要好得多不是嗎？
: 好啊，你覺得不夠就提一個更好的、大家又都可以接受的，
: 去推動啊。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1483068497.A.687.html
推 wtf426: 正解 唯一解藥就是錢
推 colapola: 就左膠RRRRRRRRRRRRRRRRRRRY
→ colapola: 然後談到錢錢就裝死 真的好棒棒
推 closeryu: 看看左派給的一例一休  頗呵
推 Tosca: 真正的左派怎麼會不知道84-1是惡法=.=?
→ Tosca: 明知是惡法 還想加入進去只為了納勞基法 我很難認同....
→ Tosca: 一例一休是右派思維喔 真正左派是直接周休六+日就好了
C大都說了啊：
: 現在我們用勞基法納84-1來先降低一些，
: 未來慢慢調整再逐步檢討，
: 當然不夠阿永遠不夠的，
可能是他們的戰略思維吧XD？

→ Tosca: 這樣最簡單明瞭 最沒爭議 結果偏不要 發明個什麼一例一休
→ Tosca: 一例一休下 星期一到六裡面你要選一天給員工雙倍時新
推 giselleii: 等醫師收入降至10w以下，勞基法就有共識了^_^
→ Tosca: 然後勞工又覺得根本沒有多假日 老闆又覺得還要多付錢
→ Tosca: 根本雙輸政策XD
推 DrBear: 我推這個雙輸政策，恨怪，訂一個雙方都很不滿的政策
→ DrBear: 我寧可他直接週休二日訂下去，為了合法，我只好休診，爽！
推 giselleii: 醫師目前還是社會的溫拿組，爲什麼要任由左膠把我們變
→ giselleii: 魯蛇組呢？
推 indium111: 醫師在受薪族群是算溫拿沒錯，但社會真正的溫拿是不用
→ indium111: 靠薪水的，魯蛇族群的霸主還是魯蛇而已
推 sls090: 我覺得加入勞基法很危險。我覺得醫勞盟是站在護理師那邊
→ sls090: 的
→ giselleii: 我覺得很奇怪，醫勞盟照理說應該是要挺醫師的？？
推 limbochaos: 分析透徹
※ 編輯: ss355015 (223.140.58.20), 12/30/2016 12:51:54
推 cGMP: 推，這篇點出當初主要反對入勞基法的主要考量
→ cGMP: 下一步不是大開後門就是全面減薪了吧
推 Dialysis: 受薪業的霸主就是要面對40%的痛
→ Dialysis:     者
推 kuromu: QQ
推 utap2001: 推分析精準 目前的困境來源是健保跟評鑑
→ utap2001: 醫生的價值是稀缺性 不是專業 專業在台灣不值錢
→ utap2001: 你有專業 慣老闆一樣可以給你cost down
→ utap2001: 可是稀缺性的問題慣老闆無法解決 他只能跟你協商
推 cGMP: 所得稅最高改45%，很少醫師能成為霸主
推 sandman135: 講到「盲點」了，醫師的優勢就是「總額管制」
→ sandman135: 醫師加入勞基法到底對誰有好處?少數族群罷了
推 sandman135: 醫師納入勞基法後，增加醫師容額就是指日可待了
→ bomberman: 推UTAP大大，在台灣 醫生的價值絕對不是專業性阿!!!!!!