Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果

[redox (2314832049)]

看大家熱烈討論，我也分享一些我的看法

首先自報家門，我和土斯卡同屆，某小科專科，曾在教學醫院擔任主治醫師兩年多

目前是一家小診所的負責人


以下是我的看法:

1. 做為一個「醫師」，和大多數醫療產業其他從業人員不一樣。
除了「勞工」的身分，在執業生涯裡會有很多種「可能性」，
其他如管理者、甚至經營者的身分都有可能。
這些角色讓「醫師」的身分常常不單純只是「勞工」。

2. 做為一個醫師，有許多的「勞務」目前是只限定於醫師才能執行。
這也讓醫師的「勞務」有特別的價值與價格。

3. 對於一個「醫師」而言，無論是否適用勞基法做為爭取勞動條件的工具，
站在一個「醫師」的利益考量，如何提升「醫師勞務」價值/價格應該才是最核心的問題。

4. 在「爭取工時下降」的思考前提下爭取醫師納入勞基法，
必須還要考慮其他相關問題才能符合大多數醫師的核心利益。
我同意板上Ecclestone曾提出的可能性。如果醫師適用勞基法(無論主治醫師與住院醫師)
結果可能除了工作時數下降，伴隨著會有更多的醫療勞動轉由更便宜的專科護理師執行，
進而部分醫療勞動的價值會伴隨下降。
另外，目前有人提議的「增加醫學生名額」若趁勢通過，
那麼之後對於醫療勞動的價格破壞恐怕會更大。

5. 勞基法應該是保障最弱勢者免受剝削的法律最基本保障。
如果要用法律限制的方式來同時達到保障弱勢與增加總體利益，這樣的想法是緣木求魚。

6. 工時限制的複雜性比大多數學生想像的還要復雜。
勞工必須打卡與製作出缺勤紀錄，以及無法任意「加班」，
適用勞基法會讓以後的醫療勞動更缺乏彈性。
要在「符合勞基法」的前提下自願付出更多勞動換取更高收入會變得更加困難。

7. 若是以維持或提升「醫師勞務」的價值/價格出發。
我認為縮減醫學生/醫師的員額比適用勞基法來得實際。





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推 Tosca: 版上一堆醫院PGY都招不到人了 是要怎麼縮減醫師醫學生=.=?
→ Tosca: 最好笑是最近衛福部發公文給精神科醫學會 R招太少不可以XD
→ Tosca: 精神科醫學會想要縮減專科醫師人數 衛福部不准耶~~
→ redox: 我以為我和Tosca你是站在同一陣線耶 XD
推 Tosca: 我只是呈述事實啦 大勢所趨是擋不住的
→ Tosca: 就好像我line群組裡面一堆老開業醫還再猛打醫師調劑權
→ Tosca: 我覺得都什麼時代了 你醫師還爭調劑權幹嘛 你真的自己調劑?
→ Tosca: 你最後還不是要請小姐包藥XD 那你爭這個調劑權到底在幹嘛??
→ Tosca: 醫藥分業是大趨勢擋不住的 結果一堆醫師還是不懂趨勢
推 scott112: 但是用勞基法限縮連續工時過長應該也是無法避免吧 只是
→ scott112: 那個度很難拿捏 要避免連續工時過長 又要避免只能醫師
→ scott112: 執行的業務被搶走 難道唯有另外立專法才是正解？
推 Tosca: 醫師業務被分攤掉本來就是趨勢 重要的是提升沒被拿走的價值
→ Tosca: 別忘了希波克拉底時代的醫師 並不包含外科醫師XD
→ Tosca: 以前外科醫師是理髮師 屠夫這些人在擔任的阿XD
→ Tosca: 再分工越來越細下 醫師本來就不可能全包
→ Tosca: 聽力檢查就好 耳鼻喉科醫師不可能做的比聽力師好
→ Tosca: 因為聽力檢查已經發展到很複雜了 這本來就會超過醫師能力