我覺得對於勞方、資方的這種想像常常是要討論「醫師工作」最大的盲點。
如果沒有很實際討論各種諸如工作保障、工時、勞動薪資、福利等議題，
這樣的劃分很容易就會落入「打倒土豪劣紳」這樣的運動口號，
或許在這樣的想像中推倒了一座稻草人，
但最後除了某些人得到了政治發言權與權勢，大部份人的實質利益並沒有提升。
我對於「醫師入勞基法」的這個議題的理解是主要目的在「降低工時」，
也就是討論「醫師工時上限」是否要納入勞基法有所規範。
就elderone提出的離職與工作保障等問題，
我的理解是即使目前醫師的工作時數上限還沒有受到勞基法保障，
但是在不平等契約簽訂以及其他各項雇主對雇員應負擔義務目前還是適用相關規範。
之前一長串討論「降低工時」議題應該主要是聚焦在若修法限制醫師工時上限，
之後會有哪些可能相應的影響。
這也是開篇土斯卡提的醫學生或醫生自己來談應該要更specific看「降低工時」的影響。
就像是近期立院通過勞基法修正(簡稱一例一休)，後續的影響超乎許多人之前的預期。
這類制度修正本來就不可能會是簡單的小學算術，大家工時減少、福利都增加這麼單純。
※ 引述《elderone (十)》之
銘言：: ※ 引述《zwx (王子麵)》之銘言：
: [恕刪]
: : 內鬥內行的結果,最後就是越來越血汗,卻發現賺的錢還是越來越少啦!
: : 話很不中聽.不過很現實,繼續在自己的小圈子裡鬥,
: : 最後甚麼法有過沒過,下場還是一樣令人搖頭啦.
: 推這篇。本人算是魯蛇資方，希望一樣已經是資方的版友能了解畫地自限並不會比較好。
: 怕醫學生總額管制放寬的話就針對這點去應對，沒必要扯醫勞盟的腿，
: 他們的立場對社會比較有話語權，他們變弱並不會讓全聯會講話比較大聲。
: 削弱基層醫界的聲音只會讓大家擔心的比如說醫學生總額管制放寬更快發生而已。
: 我整篇看下來現在可以理解入勞基法48-1是針對這點的有利防堵。
: 當然還是過勞，還是高級奴工，但至少是合法奴工，我們現在連合法都不是。
: 只是錢領比較多一點的奴隸，所以像是前面討論的醫院一例一休的狀況都會出現。
: 但跟現在差不太多的工時限制與特例工時可以堵住醫學生總額管制放寬的要求。
: 原原po以及大家最擔心的薪水減少，其實不加入勞基法也不是薪水就不會減少。
: 前面的討論有很多次提到的"用腳投票"，也是要納入勞基法才有保障，
: 不然你離職資方可以用很不合理的各種手段來懲罰或阻礙你。你連離職的權力都不完整。
: 醫界的勞資關係越緊張，這類的資方嘴臉會更難看，到時就知道為何要入勞基法。
: 原原po報紙投稿以及前面也很多人點出的財團酷斯拉話的問題，
: 也是等入勞基法後，才有可能對抗。
: 並不會因為你不算勞工，你的老闆就會對你客氣。
: 至於關於左派右派的說法，我覺得醫師入勞基法爭取競爭的地基才是右派思想，
: 反而依附在健保總額乖乖聽話領大鍋飯吃才是左派思想。
: 另外對跟我一樣的診所醫師，其實我們是最有綜合資源可以說閒話的。
: 因此有時要注意避免陷入說風涼話或反串的風格，對基層醫師團結沒有幫助。
: 至於擔心醫師納入勞基法後會大量跑入基層，我認為應該會相反，
: 因為勞動條件改善，所以很多人會留在醫院。不是每個人都是要拼百萬富翁。
: 反而來診所少了勞基法很多人會受不了。
: 光現在就很多人就不太能看滿合理門診量天數了，更不用說一人診所全年無休的開了。
: 還有很多像分級醫療以及醫院主治的工作範圍以及工時等等，還有望待大家討論。
: 但對目前醫界的困境，加入勞基法而有基礎勞工權益對全體醫界都是一個有希望的契機。
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