Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果

[elderone (十)]

※ 引述《redox (2314832049)》之銘言：
: 我覺得對於勞方、資方的這種想像常常是要討論「醫師工作」最大的盲點。
: 如果沒有很實際討論各種諸如工作保障、工時、勞動薪資、福利等議題，
: 這樣的劃分很容易就會落入「打倒土豪劣紳」這樣的運動口號，
: 或許在這樣的想像中推倒了一座稻草人，
: 但最後除了某些人得到了政治發言權與權勢，大部份人的實質利益並沒有提升。
右派的思想是談公平的遊戲規則，怎麼分大餅各憑本事，有時候甚至做出新的餅。
左派思想是直接談大餅怎麼分，比較不會有不公平。(但還是會爭)
現在的健保總額以及同儕審核，加上財團醫院壟斷可以說是右派左派思想平衡的極致。
財團們可以在右派競爭下開疆擴土，但醫師們卻只能在左派大餅下互咬。

前面有說到過度競爭，就是因為畫餅自限所以才會過度競爭。
保險給付的壟斷導致醫師失去議價權是最大主因。但健保這個魔王太大，總要先練功吧。
這個社會對醫師太有提防，小小台灣還要分區登記執業，
防醫師不防密醫等等都是社會對醫師的惡意。
我個人是覺得加入勞基法會是一個改善醫師爭取權益地位的一個契機。


: 我對於「醫師入勞基法」的這個議題的理解是主要目的在「降低工時」，
: 也就是討論「醫師工時上限」是否要納入勞基法有所規範。
: 就elderone提出的離職與工作保障等問題，
: 我的理解是即使目前醫師的工作時數上限還沒有受到勞基法保障，
: 但是在不平等契約簽訂以及其他各項雇主對雇員應負擔義務目前還是適用相關規範。
: 之前一長串討論「降低工時」議題應該主要是聚焦在若修法限制醫師工時上限，
: 之後會有哪些可能相應的影響。
: 這也是開篇土斯卡提的醫學生或醫生自己來談應該要更specific看「降低工時」的影響
: 就像是近期立院通過勞基法修正(簡稱一例一休)，後續的影響超乎許多人之前的預期。
: 這類制度修正本來就不可能會是簡單的小學算術，大家工時減少、福利都增加這麼單純
如果是適用84-1條的話對時數以及工作型態的影響似乎不大，看來大都可接受。
但工作保障權益完全不是同一等級。你不會想要跟醫院打民事官司的。
我覺得我們爭的不是時數是基本權益，這樣基層醫師說話才會有人聽。

爭時數就跟爭一例一休還是二例最後變成爭的是砍七天假一樣沒意思。
其實最大的進步是基層單位知道要查，黑心老闆知道風險變大。
你看現在老闆是加價賣，不是直接砍薪水，因為員工話語權是增加的。
大家要的是未來的願景，但伸手要錢社會不會理，要加上勞動或人權議題才有契機。
受雇醫師有勞基法保障後，才有餘裕跟著權益議題活動，而不是顧及醫院只敢在網路上砲

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