推 ABC610478: 這故事就這樣阿，知道你想說什麼，但是法律只是低標 01/05 11:20
我大致同意elderone兄的看法。
我也認同過去幾年間許多前輩在醫療勞動權的努力讓醫師的勞動更有保障。
幾個過去醫師過勞的法院訴訟都是在許多人的發聲、爭取，
才有更多有利的「法院判例」以及逐步推進把醫師視為勞工的社會共識。
我覺得進一步把醫師這個職業納入勞基法的項目，是醫師勞權運動的重要里程碑。
入法之後應該可以讓醫師勞動者在勞資談判以及法院訴訟中佔據更有利的位置。
但就我對現今社會的觀察，如果期待入勞基法之後勞資糾紛減少甚至少了上法院的機會，
這樣的想法恐怕有點不切實際。
我覺得未來的結果可能會是相反，糾紛以及法院訴訟的程序恐怕只會更多而不是更少。
整個入法的過程就上面一長串的討論，對於基層醫師的勞動權保障，
我覺得應該大部份的醫學生/醫師都是支持的。
目前就我個人的看法是最大的歧異點應該還是在「工時限制」的議題。
之前許多人分析了納入工時上限規範後可能發生的情況。
我想大部份的擔憂其實是很實際也符合現況的，在邁向納入勞基法的最後一哩路上，
這些影響性應該要有更縝密的思考與評估後續影響。
只是單純的勞方/資方或是住院醫師/主治醫師這樣一刀切畫分，
其實沒有辦法理性地來理解這些可能發生的實質影響。
最後，針對elderone兄的「左右派」劃分，我簡單分享一下我的看法。
左派的政治理論基本上還是比較著重「平等權」、「社會正義」的概念，
透過政府介入的手段來保障弱勢常常會是在這樣的政治理念下會追求的目標。
所以就這樣的角度來思考左、右派，「全民健保」以及「醫師納入勞基法」
應該都是屬於左派的政策。
只是「全民健保」政府介入保障的是大多數人的「醫療權」，
而我們對於勞基法的期待則是保障「勞動者」的工作權益。
elderone兄對於左右派的矛盾恰恰正是政府政策介入會遇到的兩難。
在要求提供更為平等的「醫療權利」時，
我們醫療工作者作為醫療提供者恰恰對立於接受醫療服務的大眾，
這時候誰是剝削者或者是佔取不當利益的受益者的位置就變得非常曖昧。
這也是在爭取勞動權益時要把各個角色一刀切劃分勞方與資方會遇到的實質困難。
我分享一個我朋友的故事。
我的朋友是個小診所的開業醫/負責人。一天下午診所裡的一位員工突然跟他說要離職。
雖然搞不清楚這個小妹妹怎麼會突然提出要求離職，
我朋友還是試著拜託她能幫幫忙，看是不是能工作到他找到可以接手的員工再離開。
但小妹妹音量提高、態度堅決，還搬出勞基法10天告知期的規定。
當天診所裡的工作氣氛變得非常凝重，其他員工也不敢靠近像是吃了炸藥的女孩。
於是，我的朋友連夜找好支援還協調代班，並且算好10日預告期的薪資，
就請她明天不用再來了。
哦!對了! 女孩是自請離職，而且適用勞基法，所以有請她簽好「自願離職申請書」才走。
誰能比誰大聲，誰又一定要聽誰的呢?
※ 引述《elderone (十)》之銘言：
: ※ 引述《redox (2314832049)》之銘言：
: : 我覺得對於勞方、資方的這種想像常常是要討論「醫師工作」最大的盲點。
: : 如果沒有很實際討論各種諸如工作保障、工時、勞動薪資、福利等議題，
: : 這樣的劃分很容易就會落入「打倒土豪劣紳」這樣的運動口號，
: : 或許在這樣的想像中推倒了一座稻草人，
: : 但最後除了某些人得到了政治發言權與權勢，大部份人的實質利益並沒有提升。
: 右派的思想是談公平的遊戲規則，怎麼分大餅各憑本事，有時候甚至做出新的餅。
: 左派思想是直接談大餅怎麼分，比較不會有不公平。(但還是會爭)
: 現在的健保總額以及同儕審核，加上財團醫院壟斷可以說是右派左派思想平衡的極致。
: 財團們可以在右派競爭下開疆擴土，但醫師們卻只能在左派大餅下互咬。
: 前面有說到過度競爭，就是因為畫餅自限所以才會過度競爭。
: 保險給付的壟斷導致醫師失去議價權是最大主因。但健保這個魔王太大，總要先練功吧。
: 這個社會對醫師太有提防，小小台灣還要分區登記執業，
: 防醫師不防密醫等等都是社會對醫師的惡意。
: 我個人是覺得加入勞基法會是一個改善醫師爭取權益地位的一個契機。
: : 我對於「醫師入勞基法」的這個議題的理解是主要目的在「降低工時」，
: : 也就是討論「醫師工時上限」是否要納入勞基法有所規範。
: : 就elderone提出的離職與工作保障等問題，
: : 我的理解是即使目前醫師的工作時數上限還沒有受到勞基法保障，
: : 但是在不平等契約簽訂以及其他各項雇主對雇員應負擔義務目前還是適用相關規範。
: : 之前一長串討論「降低工時」議題應該主要是聚焦在若修法限制醫師工時上限，
: : 之後會有哪些可能相應的影響。
: : 這也是開篇土斯卡提的醫學生或醫生自己來談應該要更specific看「降低工時」的影響
: : 就像是近期立院通過勞基法修正(簡稱一例一休)，後續的影響超乎許多人之前的預期。
: : 這類制度修正本來就不可能會是簡單的小學算術，大家工時減少、福利都增加這麼單純
: 如果是適用84-1條的話對時數以及工作型態的影響似乎不大，看來大都可接受。
: 但工作保障權益完全不是同一等級。你不會想要跟醫院打民事官司的。
: 我覺得我們爭的不是時數是基本權益，這樣基層醫師說話才會有人聽。
: 爭時數就跟爭一例一休還是二例最後變成爭的是砍七天假一樣沒意思。
: 其實最大的進步是基層單位知道要查，黑心老闆知道風險變大。
: 你看現在老闆是加價賣，不是直接砍薪水，因為員工話語權是增加的。
: 大家要的是未來的願景，但伸手要錢社會不會理，要加上勞動或人權議題才有契機。
: 受雇醫師有勞基法保障後，才有餘裕跟著權益議題活動，而不是顧及醫院只敢在網路上砲
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