Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果

[johnliou (豬神)]

  納入勞基法可以保障醫師的提一項就夠了：職災

第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應
依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他
法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補
償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定
為喪失原有工作能力，且不合第3款之殘廢給付標準者，雇主得
一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘
廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。
殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個
月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之
死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
 　　  (一)配偶及子女。
　　　(二)父母。
　　　(三)祖父母。
　　　(四)孫子女。
　　　(五)兄弟姐妹。

  而這裡講的工資定義 「工資：謂勞工因工作而獲得之
報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、
計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其
他任何名義之經常性給與均屬之。

   看到了嗎？現在醫師如果因工作或上下班時如颱風天冒死去醫院
    受傷甚至死亡，醫院是可以不用鳥你的，但是納入勞基法以後不好
   意思醫院必須付出補償，而以醫師的薪水這個補償的數目，我想
   才是醫院資方打死不讓醫師納入勞基法的考量






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→ dhcs: 講到職災就笑了 之前衛福部開條件讓職災入醫師法配88工時
→ dhcs: 換取不入勞基法  還不是破局
推 Tosca: 講職災我同意 而最大風險其實是傳染病 過勞其次 交通最後..
→ Tosca: 針扎要感染愛滋的機會其實很低 但心理壓力之大很可怕
→ Tosca: 我們老師就幫愛滋病人開刀 結果手術中針扎到 吃藥吃半年...
→ Tosca: 這個居然不能申請職災也太扯了 愛滋藥物副作用很大的...
推 Tosca: 等下 針扎好像能申請職災耶 還是我搞錯了XD
→ dhcs: 適用勞基法的可以申請 前輩認知應該無誤
→ dhcs: 把職災當做勞基法攻防重點 只能說あまいな
     事實上還有一個很重要的東西叫做勞退新制，對，雖然年金改革OOXX
     但是現在醫師的退休金 = 0
※ 編輯: johnliou (61.220.38.110), 01/05/2017 21:32:21
→ dhcs: 所以您認為有年金制算是保障？
→ johnliou: 有當然比沒有好，每個月雇主要提撥薪水的6% 自己也可
→ johnliou: 以再提撥6%，後面自己提撥這個還可以抵稅
→ johnliou: 重點就是我們的6%是其他勞工所不能比的啊
推 deltaz: 降工時有職災保障但要扣薪水到底要支持哪一邊，我看還有得
→ deltaz: 吵
推 deltaz: 6%有上限啊....
→ johnliou: 15萬啊