論述很好 沒有說到重點..
一頭牛可以榨出多少乳汁 有多少人工作去榨出這些乳汁?
有人覺得很累 但是乳汁還夠我自己喝飽
今天保障工時之後 同一頭牛要變三個人去榨..
你卻告訴我分到的乳汁不會變 三個人都能喝飽..
請問.. 乳汁從哪裡來?
健保有機會在總額下調高重症給付的額度嗎?
調高重症排擠輕症 診所不會跳腳嗎?
這是最核心的論述..
請回答
※ 引述《johnliou (豬神)》之銘言：
: 好吧，我再跟各位分享一下實際上醫師的工時要怎麼運作的
: 要求醫師納入勞基法是取得受僱醫師的最低保障
: 但是前面包括Tosca大都分析過了每一科別每一層級的醫師工作性質南轅北轍
: 當然就工時的部份不可能照著勞基法死板板沒行業別的規定
: 因此要怎麼為受僱醫師取得勞基法的基本保障呢？走84-1條取得工時彈性是相
: 對衝擊小的策略，這也破解是現在那些大老每天掛在嘴上的不讓醫師得到勞基
: 法保障的，所謂開刀下班時間到丟下病人這件事。
: 那麼重點來了，有人說醫師納勞基法的目的不是為了解決過勞嗎？納入84-1
: 不就繼續過勞自打嘴巴？
: 所以醫勞盟努力的方向不會只有勞基法這一個啊，是有配套的，參考的方法
: 正是如果過勞會危害其他人(乘客、病人)的機師。機師適用勞基法，機師天空
: 中一樣會面臨因天候或其他不可抗力因素導致的工作超時，但是機師的工作
: 規範另外規定在「航空器飛航作業管理規則」中，因此雖然醫師以84-1的方式
: 納入勞基法，但我們可以在醫療法或施行細則中，針對每一種科別屬性，訂出
: 詳細的工時規範與最重要的，連續時間工作後強制休息的間隔，這也是機師最
: 核心的精神
: 醫勞盟並不是只有理想忽視現實的團體，其成員的組成也不是只有急診科，事
: 實上從公立、財團醫院、診所的不同科別不同層級醫師包括現任私人醫院的管
: 理階層都有，在爭取權益與論述的時候，不可能會拿著石頭砸自己的腳的
: 希望這樣的說明能讓各位先進了解了
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