Re: [問題] 病歷未完成而被扣薪水是合法的嗎？

[suhhwanjen (九州板蕩一步平)]

※ 引述《foxnose (foxnose)》之銘言：
: 想知道因為病歷未完成而被扣薪水是合法的嗎？
: 覺得自己不是不認真，只是事情一多起來按照輕重緩急去處理難免積欠未完成病歷，睡覺
: 的時間都不夠了，看到薪水還被扣將近萬元真的很心寒。請問醫院真的有權力用扣薪水的
: 方式脅迫醫師完成這項工作嗎？有法律的規定嗎？

先回應原PO的標題問題 我認為是不合法的

很多人認為合法的基礎在於，這是妳的基本工作，那沒有完成被扣錢就是合法的

那看病人前後都要洗手，沒洗手一次扣50元合不合法？
院內會議都該參加，沒參加一次扣1000元合不合法？
準時上班是基本，遲到一分鐘扣100元合不合法？

如果這些私定的規則合法，比如說一本未完成病歷50元，那100元行不行？1000、1萬呢？
如果10000合法，那是不是醫院可以任意訂定金額？如果不合法，那50元到1萬元中間那
條線在哪？

未完成基本工作，用罰錢是非常不負責任的資方思考模式，沒有完成基本工作，是因為
1.loading 過重或不合理
2.團隊運作模式出問題
3.制度有缺陷導致費時費工
4.該醫師個人因素
5.其他

不管是那一個，解決的方式都不是罰錢，另外說一點，罰錢是為了妳的延遲訂一個價

我曾經假日收到病例未完成簡訊，如果隔天才去完成，我會被扣40元，如果現在去完成，
行程往返，我會少睡一個小時

思考邏輯就變成我如果有40元，我就可以買到一個小時的睡眠，所以付得出錢的人，就

可以延遲完成病歷？

並不是因為很多公司這樣做，就是對的
也不是因為我以前就怎樣怎樣，所以現在就應該怎樣怎樣
也不能因為說沒有更好的解決方式，所以現在的方式就是對的

這是我在推文裡看到最多的三個根本上的問題

面對現實可以妥協，但基本的觀念要正確

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當然，回到現實面，妳知道這是不合法的，但是怎麼處理這件事是另外一門學問，並沒

有說因為我認為這不合法，所以我罰款就拒繳或是一路吵上科部或是更高層，未完成基本

工作本來就會付出成本，現在是金錢，往上吵可能付出的是別人對你的觀感、同儕間的

側目等等，請不要忽略，這也都是成本，請考量環境，選擇對自己最有利的方式處理，

才是最好的


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鑄劍一生贈知音

              逍遙一身而忘齡

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推 john371911  : 推。不要身為勞方卻變腐化的資方腦。
推 miel3330    : 推，寫得真好
推 wz02022     :  恩
推 bkprt730    : 中肯！
推 Kirschmaple : 推！
推 cshl        : 推! 怎麼處理這樣的問題是一門學問!!
推 dandelion613: 推
推 TEAae       : 推這篇觀念啊，原po那篇文底下一堆可笑的資方言論
→ TEAae       : 身為勞方被壓榨還滿腦子資方思想...唉
推 TEAae       : 一副，我以前也是這樣被罰過來的，你們現在輕鬆多了
→ TEAae       : 別在那吵
推 chick1227   : 推邏輯清楚，就像我都覺得每個月兩千預繳我爽慢慢寫
推 HoterLin    : 結果最好的方法就是寫完.....QQ
推 zippzilcfree: 推
推 pt11235813  : 推 終於有正常言論
推 halala      : 推
推 CialisTID   : 推 一味檢討個體並不會讓整體進步，只是治標不治本
推 ac60907     : 推 邏輯觀念正確 大家要團結R
推 xxline      : 好文推
推 douglaskm   : 推
推 war3        : 推
推 foxnose     : 瞭解了
推 windswiff   : 推
推 GTHO        : 推
推 intercourse : 言之有物，推
推 Hasegawa176 : 舉手想問 有人故意擺爛不寫病歷  那該怎麼辦呢？ 就
→ Hasegawa176 : 是看過這種人啊XD
→ suhhwanjen  : 找原因並改正，CR會談->科主任會談->部長會談->不適
→ suhhwanjen  : 職
→ suhhwanjen  : 不適任解職
推 kuokuokuo915: 邏輯好清楚....推
推 tmcharvard  : 推這篇，真的邏輯清楚合理又不偏頗
推 rubyannana  : 推。假日扣錢也不合理，很多機構要辦事也不算假日
→ rubyannana  : 的（ex工作天）
推 ccufcc      : 推