[討論] 離職違約金及執照問題彙整

[qaz963747 (話都說不好的斑馬)]

大家好，工會彙整常見疑問給大家。

考完專科以後，你的下一步是什麼？


有的人直接走向基層開業，有的人另覓醫院職缺，
有的人選擇在原醫院繼續等待機會升V，
當然，也有人沒那麼多選擇...

近期工會密集接獲許多申訴/詢問，大致可分成以下兩類：

一、
訓練已經結束，但離專科考試還有一段時間，
醫院提出合約希望至少綁一年中途離職就要賠償1-2個月薪的違約金。

二、
專科資格已經拿到，但因為過去是「代訓」身分，需要「還年資」，也就是繼續在原醫院工作一段時間，否則就要賠償過去代訓期間所有薪水（甚至是2倍薪水！）。

其實若勞資兩情相悅，簽訂契約相安無事，未必有什麼不好，
怕只怕這段生產力最旺盛、知識精力到達顛峰，
但又顧及師生倫理的階段，
被醫院大凹特凹、刪減薪資福利…

在此工會特闢專文，說明關於「違約金」和「簽約」的問題，
歡迎大家轉載分享，或是提出我們沒有說明到的情境，和我們一起討論！


https://i.imgur.com/AQ7Ib8H.png

https://i.imgur.com/ULhxAkE.png

Q1：住院醫師訓練時期，醫院能否要求我簽訂超過訓練年限的契約？
A1：不行！醫院和住院醫師簽訂勞動契約，只能到住院醫師訓練中止。
若契約當中出現「訓練完成後留任服務X年，否則賠償違約金」直接無效。

法源依據：全台住院醫師必看｜衛福部公告》住院醫師工時指引問答集
 https://link.medium.com/ylNrpQY2G9

https://i.imgur.com/MVsHDOz.png

Q2：住院醫師訓練時期，契約中若有離職違約金的條文，是否構成違法？
A2：醫院「可以」和員工在契約當中約定提前離職的違約金，但必須符合勞基法15-1條的要件。
簡單來說，醫院必須「出錢培訓或給予合理補償」才可以訂定離職違約金，同時違約金的數額不能太離譜。住院醫師的契約，第一關先由各縣市政府勞工局核備，之後如果出現爭議，則由法院判定。

法源依據：全台住院醫師必看｜衛福部公告》住院醫師工時指引問答集
 https://link.medium.com/ylNrpQY2G9
勞動基準法15-1：
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=15-1

https://i.imgur.com/gbq0AEJ.png

Q3：住院醫師訓練完成後，醫院能否與我簽訂包含離職違約金的契約？是否構成違法？
A3：住院醫師訓練完成後，你就不是勞基法的適用對象！
所以醫院可以和你簽訂包含離職違約金的契約。
若違約並且逕行/提前離職，請做好會上法院輸贏的心理準備；如果資方要求的金額非常離譜，法院有可能會酌減，但…簽下契約以前，還是請你務、必、三、思。


https://i.imgur.com/ZICCRmb.png

Q4：當初到職時，為了行政流程方便，醫院/診所將我的執業執照收走，現在跟我說要繳
完違約金才能辦離職、拿回執照，我該怎麼辦？
A4：這樣的行為違反就業服務法第5條：
「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件」，無論你是
住院醫師、主治醫師，你都可直接向各地方縣市政府提出檢舉，並拿回執照。

法源依據：就業服務法
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001

https://i.imgur.com/o45BJ2g.png

Q5：原醫院/診所不肯簽我的離職證明，讓我沒辦法去其他醫院／診所執登，我該怎麼辦？

A5：可簽具切結書，交付地方衛生局，闡明自己已自該醫療機構離職，
但因處勞資爭議中故無法取得離職證明，請衛生局直接註銷原執業登記。
本會有相關處理經驗，業已順利完成辦理。

以上說明，如有需要歡迎email [email protected] 或私訊諮詢，惟本會優先處理工會會員申訴案件，請體諒。


網誌好讀版：  https://link.medium.com/UjLY4VeSL9


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推 tmuaircat: 想問一下如果訓練結束 主任不給訓練證明考專科有罰則嗎
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推 nnsc: 照規定訓練中心主持人以及教師是要評估決定年資升級的，但是
→ nnsc: 已經訓練結束了也是有評估的，認不認可住院醫師具備專科能力
→ nnsc: 甚至不簽訓練證明目前好像也沒有方法處理
→ nnsc: 只要上面一句不認可專科能力就很麻煩了
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推 diogofseixas: 不認可專科能力，不是醫院說了算，只要沒有明確證
→ diogofseixas: 據與懲處，醫院一定輸
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