作者c28926518 (yuyu)
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標題[討論] 彰基次專科不平等合約 受僱醫師需注意
時間Tue Aug 3 14:07:58 2021
大家好(≧∀≦)ゞ♡ 國考結束了,不知道大家簽約了沒?
社畜小女子要來分享、討論篇文章:
https://i.imgur.com/NwOGswc.jpg
年初時,有會員投訴
彰化基督教醫院將對往後在
彰基體系接受次專科訓練的醫師,
簽訂具有懲罰條款的訓練合約。
(原文回顧:
https://reurl.cc/vqj4Ne)
院方要求未來在
彰基體系內接受次專科訓練的研究醫師(Fellow),必須「綁約」
主治醫師(VS)最低服務年限,簽訂合約的醫師,不論是在Fellow或VS的階段,
提早離職都須負擔
數十萬違約金。
工會針對此事向
衛福部提出質疑,如此只清楚訂出罰則,而將其餘勞動條件草草帶過的
合約,真的合理嗎?次專科的訓練幾乎是集中在傳統四大科:內、外、婦、兒科。
彰基對於次專科訓練的處罰條款,無疑是對四大科雪上加霜!在衛福部推動四大科補助的
努力之下,好不容易漸漸有新血加入四大科打拼,這樣不對等的合約一旦簽訂,
會不會讓台灣其他醫院群起效尤?我們不敢樂觀。
據悉,經過披露以後,彰基院方仍維持該份次專科契約條款,也有不少醫師因為無法接受
不對等的契約而選擇不留任。
工會提醒住院醫師,簽署該份契約以前仔細審視契約,莫讓自己權益睡著!
不管是Fellow或是VS,都不受任何勞動法令保障,與醫院之間的勞雇契約純屬契約自由
,一旦雙方都簽下就生成效力。縱使未來勞方(受僱醫師)可能爭議契約不平等、
受強迫簽約,都會面臨舉證上的困難,不可不慎。
另外值得注意的一點是,此份合約中,
並沒有保障Fellow可以升任VS!
在負擔著違約金壓力的次專科訓練後,院方不僅
無法保障受訓後的醫師
未來能夠留在體系內服務,因為沒有在合約中載名其餘受僱醫師的相關權利,
更
無法保障結束次專科訓練的醫師,能夠有主治醫師的基本待遇。
仔細審視這份訓練合約,可以發現:醫師(勞方)違約要賠錢,
但醫院(資方)卻不必保障給予主治醫師職缺等等權利。
工會真的非常遺憾彰化基督教醫院端出這道「牛肉」,
也十分憂慮未來會有更多醫院跟進。
接下來就是PGY不分科住院醫師的招生季了,工會也建議各位剛畢業,
準備踏入職場的準醫師們,密切關注彰基院方與師長對此事的態度,
以懲罰的方式來達成留才的目的,綁得住人,留得住心嗎?
這些問題,同時也考驗著彰基高層的智慧。
工會呼籲:
1、彰基分院眾多,遍布彰化各鄉鎮、雲林、南投,
目前fellow和VS並
不受《勞基法》調動五原則保障,
償還服務年限的地點可能逐年隨醫院的指派有所變動。
對於許多醫師來說,留任除了考量到學術和技術是否可以在彰基體系與時俱進,
還需要考慮成家立業的生涯規劃。彰基院方應將完整契約公告給受僱醫師,
內容應揭示薪資待遇、調動規則、明確工作地點,
不應只用涵蓋彰基體系各院區及合作醫院草草帶過。
2、唯有工會,才有可能享有與院方平等協商的法律保障。
遺憾目前加入工會的彰基受僱醫師會員並不足以讓工會行使協商權,
建議彰化基督教醫院的受僱醫師盡速加入本會、
成立彰基體系的企業工會與院方協調更有利的工作契約。
3、立法院應盡速通過《醫療法》受僱醫師勞動專章、
衛福部應盡速訂定主治醫師與醫療機構聘僱契約範本,
杜絕再有醫院資方訂定遊走法律邊緣、不合理違約金條款。
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大家都辛苦了!
不管日常還是疫情間(抱
(*′∀`)~
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萬劫不復(●′ω‵●)ゞ
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→ tse5400: 通常是找不到別院的fellow缺,也是只能簽了,至少好的次 08/03 23:21
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