[討論] 科內資深助理常常罵走新人

[drimp (drimp)]

有一個資歷6-7年的科內助理
能力非常好
但是對新人很苛
一樣的事講第二次就會開酸那種
而且口氣很咄咄逼人
連我在旁邊聽了都覺得不用這樣對別人
科就在缺人了 來的新人幾乎都撐不到一個禮拜
問題這個資深助理請她改變對待新人的方式她也沒什麼改變
能力很好也不可能開除她
私交蠻好的也不會想這麼做
大家有碰過類似的情況嗎
有什麼好的處理方式嗎
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推 GarciaWu: 你比他資深嗎？如果是, 就跟他講講道理, 如果不是,
→ GarciaWu: 就叫給科內主管
推 umikamo: 公職身分的資深助理 部主任也拿她沒辦法
→ drimp: 我就是科內主管 但說真的對她沒什麼辦法 叫她辭職更缺人
→ drimp: 講道理她就一直說這個新人真的很誇張不是她故意要搞她等等
推 flyingturtle: 叫新人不要理她就好，這種人我有遇過啊，過一陣子就
→ flyingturtle: 被我嗆回去了，做得比較久而已是有多強
推 nnsc: 看你能不能打考績，打差一點她就會怕了
推 victor9819: 這種八成尼斯
推 burnmycosmo: 我是覺得啦，能力好又如何？沒有到無可取代吧。一個
→ burnmycosmo: 人頂不上，那就兩個人啊。看樓主是要繼續忍耐她然後
→ burnmycosmo: 科部繼續缺人，還是陣痛一下大破大立
推 davidlin99: 你可先給新人心理建設，做他的後盾，以後就較好處理
→ davidlin99: 讓資深助理有問題來找你，你就打回票即可
→ davidlin99: 簡單講就是，你一下黑臉一下白臉就對了
推 orion1991830: 這是種職場手段吧 把自己的職位一直弄成稀缺資源
→ orion1991830:  來換取談判手段
推 inconspicous: 沒辦法，毒瘤就是該當機立斷
→ inconspicous: 不然永遠沒有新人可以培養
→ inconspicous: 而且6-7年算什麼資深，就可以不聽主任的意見了
推 cici950630: 職場，人和居一能力其二吧
推 nnsc: 這種你硬起來就搞得定，專科護理師可取代性還比住院醫師高
→ nnsc: 很多啦
推 flamer: 不敢硬的話大概貴單位待遇也要檢討
推 sjayyan: 學～～～～～
推 mightymouse: 科助理首要是選會做人的再來才是會做事的
→ mightymouse: 資深助理把整個科搞成沒他不行，這樣很危險
推 nnsc: 職場上又懶又笨不可怕，勤奮但是很笨的最危險，這種只會弄人
→ nnsc: 又事情一把抓的最危險很像沒她不行，這種一定要治好不然就
→ nnsc: 剁掉
推 linchiai: 把被趕走新人工作交給她做，讓她承擔後果。長期來說得
→ linchiai: 找人熟悉她的工作，打底談判本錢。
推 deltaz: 難相處又大權在握，她會這麼扯就是單位挺她啊，長期來說
→ deltaz: 只會讓科部慢慢向下沉淪，早早砍掉重練比較實際
推 elfish123: 問就是綱
→ elfish123: 你自己就是主管了 除了你沒人是key person啊…
推 deolinwind: 部門炸掉是你的錯還是助理的錯，是你就開打，是他就放
→ deolinwind: 生
推 yingdie: 她罵人當下你就要站出來說話，讓她焰氣不要這麼高，你也
→ yingdie: 要嚴肅ㄧ點，這種私下說都沒用的。助理已經看準她能力好
→ yingdie: 你們不敢對她怎樣了啦
推 changmada: 辛苦一點 你來帶新人
→ changmada: 應該新人也可以練起來吧
推 BioMachine: 這種就一定要清掉啊 沒什麼好說
推 flyaway2100: 其實他比你還怕離職 當助理6-7年 他還能去哪找一樣待
推 flyaway2100: 遇的工作？
推 quatre00: 6-7年真的不算資深欸~ 要硬起來啦
推 Mozai: 他故意的啦，建議另外建立培訓新人的機制，不然遲早被他搞
→ Mozai: 爛