推 yuan7890: 所以勞動部信件內容的意思是試用（培訓）期不用支薪？？ 09/01 23:32
推 mag1021: 有檢舉有推 09/01 23:34
推 xga00mex: 意思是沒書面定好受訓時算進勞動 他不發薪也不違法 純 09/01 23:37
→ xga00mex: 粹道德問題 09/01 23:37
推 memorio: 為什麼？有沒有知道法律的人可以解釋一下……不是照理說 09/01 23:41
→ memorio: 第一天就要勞健保支薪了，難道培訓不算工作嗎？ 09/01 23:41
推 loveuunf: 用培訓當作規避字眼,如針對有實際提供勞務部份,再來討 09/02 00:02
→ loveuunf: 論到公司所訓期間等同上下班進出需要提供一些保障而追究 09/02 00:02
→ loveuunf: 勞保,這樣子處理起來的順序比較容易捉公司的毛病? 09/02 00:02
推 cerrine: 勇敢推 09/02 00:37
推 takao: 推 09/02 02:55
推 AmberWangTWN: 培訓是不用花時間去上顆喔，還敢扯沒提供勞務，勞動 09/02 03:04
→ AmberWangTWN: 部真的可以廢了，永遠都在幫資方講話，最無能的公部 09/02 03:04
→ AmberWangTWN: 門 09/02 03:04
→ loveuunf: 建議拿出實際做為來反駁處理 09/02 04:12
推 grace00801: 勇敢推 勞動部可以廢了 09/02 06:32
→ chenglihao: 資動部你敢否定他?....真的不用浪費時間在資動部上... 09/02 07:52
推 Aussielover: 那以後把試用改說成培訓都不用給薪水了 09/02 08:22
推 conny1: 大推勇氣 09/02 10:15
推 momo320: 推勇氣 09/02 10:17
→ rl1024: 勞動部真的可以廢了，那以後公司需要短期人力，都可以用培 09/02 11:30
→ rl1024: 訓期來不付薪水，勞工不就做白工? 09/02 11:31