[問題] 疑似規避勞健保的狀況

[Hypnos (zzzZZ)]

想請問大家，以下的打工內容應該要有勞健保嗎?
工作時間：10:30-21:30 (平日)
          09:30-21:30 (假日)

為期大概快兩個月，月休六天，一般假日和國定假日禁休。

地點在政府設立的某園區內，由某本土量販企業代招募
(為什麼台灣不管蓋甚麼建設，裡面都會變成商城啊(?! XDD

日薪1100，餐費補助另計。
工作內容可能是為各廠商銷售或其他園區內事務，但薪資皆同。

說明會中，主管表示此工作為「承攬合約」
申明  不提供勞健保 ，僅保意外險

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上述提到的工作有制服、也必須遵從上下班時間、配合禁休，
跟一般承攬合約只要工作成果符合雇主要求的情形有點不太一樣，

我自己是覺得此職缺偏向勞務為主，
採用雇傭關係對勞方保障會多一些，
就算是懶得給年終和福利，用派遣方式找人，通常也都還有勞保啊
不太懂為何招募者指出因為是代廠商招募所以只能給承攬合約這點

想請問是否有類似狀況的打工者呢?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.253.237
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1481877477.A.A18.html
推 HOLIDAYKTV: 就...不想保啊 不管什麼工作都要有勞保
→ rl1024: 可以去向勞保局和健保局檢舉
→ loveuunf: 同意樓上,健保局跟勞保局都會查
→ a920488: 檢舉！
　 當天詢問後，主管回覆如果我在意勞健保的話可能不適任，
　 大概是我不夠奴因此沒錄取XD，這樣的立場去檢舉好像也怪怪的。
　 這家量販也在板上發過文徵人，希望大家別遇到XD
※ 編輯: Hypnos (114.38.253.237), 12/16/2016 22:32:20
→ nanpyn: 會用派遣的雇主就是為了規避勞健保
→ nanpyn: 政府其實應以法限制派遣比例和合約內容
→ nanpyn: 不過，保障勞方之後，資方的成本提高，物價勢必上漲。
→ ra065311: 派遣契約屬於勞雇一種
→ nanpyn: 於是增加的薪水仍然不夠用。臺灣某些行業已是低薪惡性循
→ nanpyn: 環。
→ ra065311: 但是派遣契約是派遣公司負責保勞健保 不是要派公司
→ nanpyn: 派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠
→ nanpyn: 派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠
→ nanpyn: 派遣公司也會已各種方式規避，於是仍然沒單位加保，只能靠
→ nanpyn: 自購的保險和國民年金。
→ nanpyn: 「以」
→ Jonnie: 他如果都沒報你薪資所得 當然更不可能保勞健保