→ ra065311: 簡單的說，雇主遲到工資照給，勞工遲到可以不給遲到部分 01/26 14:10
→ ra065311: 的工資。 01/26 14:10
→ jianyuan: 民法第487條 01/26 14:20
推 aiai861125: 謝謝版主 會和雇主協商 01/26 20:22
※ 引述《aiai861125 (stefania)》之銘言：
所謂工作時間，指勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。
勞雇雙方若於事前約定工作時間，則以該時間認定為工作時間。
本文中勞雇雙方約定上午九點開始工作，卻因雇主遲到導致勞工無法提供勞務，責任
歸咎於雇主，故不得以此原因變更工作時間之認定，進而影響工資計算、發給。
因其他可歸咎於雇主之原因，導致工作無法開始者，亦同。
反之，若為勞工遲到或其他可歸咎於勞工之原因導致未提供勞務，雇主得就遲到時間
比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位
得由勞雇雙方自行議定，但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
若勞雇雙方針對未能提供勞務部分另有約定者，從其約定，但該約定不得違反勞動基
準法或其他法令規定。
綜上，建議使用者以當初約定工時部分與雇主協調，若協調未果，請向工作所在地勞
工主管機關檢舉。
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