推 milk7054: 派遣公司幫勞保局省這麼多勞保年金,怎麼勞保還會倒?12/28 12:23
推 lin5656: 有人拿去炒股12/28 12:39
※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 13:02:41
推 ooazuresky: 推12/28 13:21
推 cll750219: 推12/28 14:13
推 iwaizumily: 推12/28 14:17
推 annie0155: 推12/28 14:22
推 seyfried: 推12/28 14:24
推 stqqq: 推,就是這樣的台灣人搞砸台灣12/28 14:53
推 POdjfh: 推!!12/28 15:19
推 domo2331: 推12/28 16:42
→ TriTheorem: 勞退最低級距是1500(跟勞保最低級距11100不一樣),12/28 17:12
勞退的基礎是從勞保的月提領薪資來的
應該不會兩者不同?
→ TriTheorem: 所以部分工時的勞退,一天會是3元不是22元12/28 17:12
部分工時是不用/30天的喔
我貼的勞保局網站有解釋
他是直接保一個月
所以如果是1500
就是1500x6%=90
→ TriTheorem: 上述部分工時計算條件跟原po一樣,是用160/1天,做滿812/28 17:25
→ TriTheorem: 小時,該案工作天數[只做1天]的算法。如果是該案像12/28 17:25
→ TriTheorem: 原po說[做10天後]換其他工作,那部分工時的算法是1612/28 17:25
→ TriTheorem: 0휸휱0=12800,勞保級距為13500,勞退810/月,換算12/28 17:25
→ TriTheorem: 下來為27/日12/28 17:25
同上,用部分工時是為810元
沒有/30天x10天的問題
推 shiaohan1128: 感恩!推!..坦白說看到一半就看不懂了12/28 17:40
但權益要顧
你少拿錢會想去要吧?
※ 編輯: eyesliu0715 (49.216.98.166 臺灣), 12/28/2020 18:24:32
推 mag1021: 弱弱的問一下 以文中提到的這兩種身份 每天各扣勞工負擔 12/28 18:30
→ mag1021: 多少錢?以最低級距投保 一天要扣勞工薪資幾元?8元?13元? 12/28 18:31
→ mag1021: 我有被扣過8元和13元的 很黑人問號 又問不到人事職員= = 12/28 18:33
原來還有分兩種級距 @@……
感謝補充
我真不明白為何台灣可以把勞保勞退弄的這麼複雜
雇主可能都搞不清楚了
勞工要明白就難上加難……
→ TriTheorem: 回應2:我算錯了,勞退金要除於「實際工作天數」,才 12/28 19:47
→ TriTheorem: 是正確的「平均每日勞退金」,所以是90/天的勞退金( 12/28 19:47
→ TriTheorem: 部分工時) 12/28 19:47
→ TriTheorem: 回應3:同理我算錯了,所以是810/10天,所以以部分工 12/28 19:50
→ TriTheorem: 時去算,平均每日勞退金是81/日,所以部分工時跟短期 12/28 19:51
→ TriTheorem: 工作的勞退提撥金差距是81-80,我算出來部分工時計算 12/28 19:51
→ TriTheorem: 法好像比較多 12/28 19:51
推 TriTheorem: 回mag:勞保,勞工負擔的多寡取決於投保級距的高低( 12/28 20:13
→ TriTheorem: 也就是賺的多不多)。影響投保級距有幾個因素,1.計算 12/28 20:13
→ TriTheorem: 方式(例如短期工或部分工時算法)2.時薪3.工作天數, 12/28 20:13
→ TriTheorem: 要先定義好這3項才能算出日平均勞保負擔,很難一言以 12/28 20:13
→ TriTheorem: 蔽之。點推文那篇連結(勞保勞退提繳費用表),對照一 12/28 20:13
→ TriTheorem: 下你說的一天8元(月負擔244),就是最低投保級距1110 12/28 20:13
→ TriTheorem: 0,一天13元(月負擔390),對應下來你那時的投保薪資 12/28 20:13
→ TriTheorem: 級距在17880元。 12/28 20:13
推 mag1021: 感謝T大XD 12/28 20:15
推 TriTheorem: 另外補充:如果是正職,就很單純,薪資條上的金額就是 12/28 20:52
→ TriTheorem: 工資。正職最低薪資23800元(109年版),勞保最高級距 12/28 20:52
→ TriTheorem: 是45800元(超過以45800計算),勞退最高級距15萬元。 12/28 20:52
→ TriTheorem: 一樣薪資越高提撥也多。特別要注意公司薪資條上的工資 12/28 20:52
→ TriTheorem: 怎麼認列?我有個案的薪資條列法是(1.本薪23800元(2 12/28 20:52
→ TriTheorem: .全勤獎金(3.伙食津貼(4.能力加給(5.績效獎金,加 12/28 20:52
→ TriTheorem: 起來大約35000,然後公司給這位員工投保23800那個級距 12/28 20:52
→ TriTheorem: 。這是錯的,所謂的工資是因工作而獲得的報酬,包含經 12/28 20:52
→ TriTheorem: 常性給與,也就是(1)-(5)都要算進去,36300那個級 12/28 20:52
→ TriTheorem: 距才對,但很多公司有意無意會「不小心」高薪低保,造 12/28 20:52
→ TriTheorem: 成勞工權益損害,如果有有勞保高薪低報的狀況,公司會 12/28 20:52
→ TriTheorem: 踩到勞工保險條例第72條第3項,而勞工可於勞工保險條 12/28 20:52
→ TriTheorem: 例第72條第2項向雇主提出民事賠償責任 12/28 20:52
推 virgo86902: 推 12/28 21:20
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.205.81 臺灣), 12/28/2020 22:59:13
推 Freeven: 推 12/29 00:05
推 furuuchitw: 我個人推保聖那!他們給的真的算很好! 12/29 22:41
推 Mystiarun: 推 12/30 01:40
推 wen0621: 推 12/30 14:28
推 cpuppy: 推!!!!!! 01/04 04:27
推 airisa81: 推 01/04 23:25
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.204.29 臺灣), 01/21/2021 18:17:57
※ 編輯: eyesliu0715 (36.225.204.29 臺灣), 01/21/2021 18:23:52