作者janeration (mindthegap)
看板part-time
標題[注意] 不然你來寫企業社(線上寫作課程行政助理)
時間Tue Oct 5 18:14:19 2021
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
提報類型:雇主
單位全名:不然你來寫企業社
是否為本板文章:是
(原始徵才文章:
https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1631769016.A.7E8.html)
時間、地點:2021.09.17~10.05
不當行為簡述:徵才文章內容不實,無勞健保及國定假日雙倍薪資
本人於9/17向此單位投遞履歷,並與雇主方約定於9/18面談。
因其徵才文明確寫出「勞健保勞退︰依法規定」、「國定假日:依法加倍」等字眼,
我亦相信會上PTT發徵才文者應該都誠實守法,過去也沒碰過釘子,
本著善良誠實原則,我並未於面談時詢問勞健保等相關問題。
隨後雙方議定10月開始上班,我也在排定的10/2、3、4共3天確實上班。
然而3天來未見雇主方有投保動靜,
我便於10/4晚間當面詢問雇主方「是否保勞健保」、「國定假日是否雙倍薪資」等問題,
雇主方當時當面回應我「沒有勞健保」、「沒有雙倍薪資,但盡量不排紅字班」,
我當下回應「那可能會考慮...(旁邊仍有其他人,顧及雇主方顏面,沒說出離職2字)」。
然而,雇主方於10/5下午透過LINE發訊息給我,
辯稱「我們大部分人都有正職,這邊只是兼職,所以以為大家都沒有勞健保需求」,
並稱10/4當晚是他搞錯了,他們會提供工讀生就業保險+健保云云,
同時還以事業尚不穩定、需要兼職彈性度高的人為由,
(履歷中我有說希望能盡量排到每週40小時,
面談後雇主方說希望從每週25小時逐步提高,我也答應了,
當時雇主方還說我提供的時數很多也很穩定,很符合他們的要求...)
稱雙方並不適合,要我明天不用去了,並把這幾天的時數轉換成薪水匯給我。
───────────
除了徵才文章內容不實以外,
再提一個邏輯上的問題,
如果雇主方真的提供工讀生就保+健保,
為何會在被我詢問勞健保的當下回答「沒有」呢?
───────────
也算是給自己一個教訓吧,
真的該問的問題在面談時通通問清楚最好,
不要覺得好像什麼都理所當然,免得自己吃虧。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.197.232 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1633428864.A.5A2.html
※ 編輯: janeration (118.150.197.232 臺灣), 10/05/2021 18:18:07
※ 編輯: janeration (118.150.197.232 臺灣), 10/05/2021 18:26:48
※ 編輯: janeration (118.150.197.232 臺灣), 10/05/2021 18:39:04
推 wingzero0011: 正常來說 如果是長時間的兼職是需要保勞保 不然你在 10/05 19:28
→ wingzero0011: 上下班出事誰要負責?說真的想要省成本也別把勞方的 10/05 19:28
→ wingzero0011: 權益也省了,這公司讓人瞧不起啊 10/05 19:28
推 LiwaH: 健保一次不是只能有一個投保單位嗎? 10/05 20:53
推 Kazamatsuri: 健保一個 但勞保可以多個不衝突 10/05 21:38
推 piex: 公司規模超過四人就要投勞保,而且要到職日當天就保 10/05 23:25