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詢問很多家連鎖藥局都是底薪+績效獎金制度,並且團績比較多。 我想知道假設一家店長期發展下來,業績會達到一定的水準,如下圖: http://0rz.tw/xuDQ8 除非有辦促銷活動或是提升員工銷售能力,否則長期看來可能如上圖所示,成長率會逐漸 下降。 那是否會出現藥師剛進去,可能績效門檻低所以容易達成,但是之後門檻越來越高,以至 於很難達成,只能領到底薪而已? 另外也想問卦:是否這兩家有績效不容易達成的問題?是否進去後跟面試談的內容差異很 大? 小弟經驗不足,在此獻醜,或許沒有我擔心的問題,或許這狀況在藥局很正常,請各位多 包含。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.179.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/pharmacist/M.1457239680.A.8B4.html
wallpaper: 側面了解 x康的業績獎金有但吃不到 也會東扣西扣的 03/06 14:03
wallpaper: 白紙黑字寫下的規定,都可以亂變。 03/06 14:04
srmaww: 感謝你的分享 03/06 23:06
NRobin: 我覺得藥局工作可以趁有體力有衝勁的時候試試看, 會體會到 03/07 00:50
NRobin: 很多以前在學校所學不到的經驗, 尤其是關於"錢"和"人事" 03/07 00:51
NRobin: 真的呆不住再回醫院或診所也不遲, 練習在資源沒這麼足夠 03/07 00:52
NRobin: 的地方做事才能深刻瞭解"專業人士以外的人"的想法 03/07 00:53
srmaww: 這些都是寶貴的經驗 03/07 14:56
sasayoyo: X康真的不要去 03/12 13:06
crownjewels: 樓上,中肯 06/04 13:36