Re: [問題] 六年制該比四年制多學什麼？

[oceanweaver (狼外婆)]

$$$這之前就問過了
健保的回答是含在藥事服務費裡頭
所以醫中點值高
臨床就要多做一點
醫品作為要多改善一點就是這個道理
大家也知到這點值從藥品引進一路包到臨床是多麼血汗
但鬼島血汗的東西也不只這一樁
1000塊到府服務包車包時就不血汗？

有人說做臨床沒錢，所以醫院是沒給薪水嗎？
差別只是在做與調劑不同的事
也沒誰比較強或比較高尚
至少我心裡是這樣認為的
大家都是一天8小時
你站著我坐著；你時間到吃飯，我也是吃飯
你輪班預假；我白班，自己排休假
在醫院大家都是基層員工
要批判就全國受顧藥師，醫院診所一起批判
光把帽子扣上來批沒道理麻
人家沒經濟壓力多念兩年也被批
何必呢

話說回來醫院這個大體系
想往上爬，臨床藥師歷練是必需的
很多信任的能量就是在這些年與醫師溝通累積的
這有時候又不見得與藥有關
ABG, image, clinical sign, pattern，護理的iv line
雖然大多時你不是決策的key
但你不懂，不去碰，不溝通，不和人家說一樣的話
平常不去和醫師開會（臨床非臨床都是）
學會不去聽，會後吃飯不去，醫師叫不出你的名字
這樣能量如何累積？

這些年來也一路變管理職
當藥劑部門需要爭取或推掉事情時
這些能量會成為你的助力
我也很反對一堆學弟妹臨床做好做滿做到死的觀念
也不用因此自我感覺良好

老人說完了






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推 ilovebabies: 不只如此，人際關係、機緣又更重要囉
推 ilovebabies: 線上調劑人力先喬好再談臨床吧！否則只是互相托累。
→ ilovebabies: 線上忙得要死不活、流動性高，此時，臨床被叫去支援
→ ilovebabies: 調劑，兩邊都無法各盡其職
→ ilovebabies: 錯字：拖累
→ kojiba: 問題是你只靠高調劑點值分配給大家月領六七萬就滿足了？
→ kojiba: 想辦法多弄個申報名目才實際
→ oceanweaver: 不滿足，可是呢？一堆醫師也在幹說點值低，結果出去
→ oceanweaver: 做醫美做不好還不是回來開appen, 又不是每個人都能
→ oceanweaver: 當郭台銘, Jobs
→ oceanweaver: 護理有傷口CD有點，化療給藥有點， 一堆處置都有，
→ oceanweaver: 結果有分到下面嗎？ 大家都知道沒有！價值不等於價
→ oceanweaver: 格，盈餘不會公平分配。我是不覺得創更多名目有用，
→ oceanweaver: 像一例一休，搞死基層而已
推 love0207: 謝謝前輩分享經驗
推 ilovebabies: 線上實際調劑人力沒補滿，為什麼要談臨床？根基不穩
→ ilovebabies: 就想蓋高樓？
推 ilovebabies: 一例一休才不是真正壓垮基層，租牌、不切實際的健保
→ ilovebabies: 給付制度、臨床制度才是
→ love0207: 開放技術員可解決人力問題 而技術員的任用可以參考美國
→ love0207: 醫學相關科系畢業可以去考執照 而不是像現在這樣隨便找
→ love0207: 但有些藥師死抓著調劑 或是說配藥這點不放 那就無法進步
→ love0207: 法規上的調劑並不是只有調配 但技術員可限制只能調配
推 wylscott: 以台灣目前執法的嚴謹度來看 樓上這作法只會讓技術員變
→ wylscott: 成地下藥師 反正沒人取締就啥都做 然後藥師連帶行情下跌
推 johnnyjaiu: 連租牌的都沒怎麼抓了，技術員等完全醫藥分業再來說吧
→ KiSeigi: 開放技術員就算你限制他只能調劑，藥師可負責範圍比較大
→ KiSeigi: 但現在藥師調劑和臨床待遇差不多，優勢說有也沒很大
→ KiSeigi: 還是先能把臨床和調劑拉開，再考慮類似美國調劑的制度?
→ KiSeigi: 藥師是也非只有調劑和臨床 但調劑佔很大1塊 要人讓很難
→ jerrey: 六年制唉，cp值大仁嘉葯高……認真回