[陰天] 人事令

[eternalfall (不能飛所以墜落)]

今天公司發布人事令

三個人升官

其中一個A女

她自己說，其實她上面還有另一個B女更應該被升

但更上面長官決定升A不升B

因為B女有小孩





這就是這個社會對女人赤裸裸的歧視

我的主管最近也有這種感覺

比較看重另兩個未婚的女同事





但的確事實是我已婚加班又加的比較少





好吧

說實在的我不知道該說什麼




我很重事業

卻已成為被歧視的族群

下一步該怎麼走？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.227.100
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/prozac/M.1535734160.A.F78.html
※ 編輯: eternalfall (101.13.227.100), 09/01/2018 01:18:07
推 danacircus: 事業並非人生絕對
→ danacircus: 做好自己 勇往直前
推 MDFK55: 騎驢走馬
→ DCcheng: 沒有期待，沒有傷害
推 littlewren: 乍聽之下覺得花惹發，但仔細想想，我們不知道主管決定
→ littlewren: 由誰升職的要素是什麼，而B如果真的因為孩子的關係而
→ littlewren: 必須常請假、不能加班etc., 他們要認為A更適合擔當重
→ littlewren: 要職位似乎也不無道理...
其實應該說
因為照顧小孩的"重責大任"通常都還是在媽媽身上

所以媽媽要準時下班接小孩、煮飯、洗澡、陪睡



但是把三十歲以上的女性都看成是
即將結婚生小孩預備軍
->雇主心態：妳們可能隨時投入家庭而放棄工作

所以同工不同酬、機會不均

那就是另一個問題了



然而我們的社會就是這樣
女性被迫二選一

選擇成家之後被社會期待以家庭為重
被雇主放棄，先入為主的認為妳沒有生產力，
而且是隨時會消失的生產力，
從請產檢假那天起..
然後從此以後女性的薪水和職位大概就不會再提高了
->家庭需要犧牲的時候，就會優先犧牲生產力最低的那一個
(請假時薪最低的那個)



問題無限循環
※ 編輯: eternalfall (115.82.227.4), 09/01/2018 17:42:12
推 MDFK55: 你的上司可不知道你根本不想生，電話給我，我幫你講。