推 miminiania: 小主管要抗壓性個屁 ～ 你已經夠有抗壓性了，如果你 12/18 19:53
→ miminiania: 不幹了，他對上面最好也是展現抗壓性全部接下來，夠久 12/18 19:53
→ miminiania: 夠油的主管，絕對是”表現看似很辛苦“但是兩手一攤， 12/18 19:53
→ miminiania: 就是沒人啊，不然你要我怎樣！讚美稱讚對主管來說是一 12/18 19:53
→ miminiania: 種免錢的驅動工具，一旦”扛“下來，剛好可以繼續看 12/18 19:53
→ miminiania: 看你的界線到哪裡！我不知道你的主管是否是出資的老 12/18 19:53
→ miminiania: 闆，如果不是，只是專業經理人，你可能要慎思自己的付 12/18 19:53
推 miminiania: 出是否值得。他是否願意捲起袖子跟你一起過這段缺人 12/18 19:57
→ miminiania: 的時間？幫你排除拒絕事情，還是通通丟給你？ 然後號 12/18 19:57
→ miminiania: 稱一個小主管要能扛這些？ 還是這...只是一種說法。如 12/18 19:57
→ miminiania: 果是現在的我，就是馬照跳舞照跑，領一個人薪水該做 12/18 19:57
→ miminiania: 的做好，其他是你公司的事，最好公司賺錢時，多出來 12/18 19:58
→ miminiania: 的盈利也會拜託你“扛”一下。 12/18 19:58
→ eternalfall: 其實上一次的人事大變動（下面全部換一批），就是我 12/19 00:33
→ eternalfall: 剛來的時候.. 12/19 00:33
→ eternalfall: 而上一個我現在位子的上一個人，在公司做了五年多， 12/19 00:33
→ eternalfall: 在我來半年多後，因為流產決定離職.. 12/19 00:33
→ eternalfall: 所以算是看過他一起扛..算是暫時願意相信他的話吧.. 12/19 00:35
→ eternalfall: 我的醫師說，叫我以後找人，要找像我一樣“使命必達 12/19 00:38
→ eternalfall: ”的人.. 12/19 00:38
推 gossiplarry: 我倒是覺得e大的產業特性工作量本就不小，人能一直到 12/19 05:16
→ gossiplarry: 職也代表持續開缺中，升到這個主管職位就是得很會面 12/19 05:16
→ gossiplarry: 試人吧..包括看人、談薪、留人也是這產業新主管要練 12/19 05:16
→ gossiplarry: 習的，最後一招也就只能先相信主管，找出主管優缺點 12/19 05:16
→ gossiplarry: 也要練習出來 12/19 05:17
推 miminiania: 我是不知道E大的產業特性，但感覺起來人的流動似乎很 12/19 10:34
→ miminiania: 頻繁。做到流產壓力也算肯定不小。開缺數量跟績效有 12/19 10:34
→ miminiania: 關要拉一個平衡。對主管比較好是開到緊一些。旺季再要 12/19 10:34
→ miminiania: 下面拼加班減少人力支出，而績效會不會分還是主管自己 12/19 10:34
→ miminiania: 保留也是看上面良心。E大自己評估做得開心就好。我自 12/19 10:35
→ miminiania: 己是看過太多高來高去，基本上不相信任何主管，骨子也 12/19 10:35
→ miminiania: 不會把主管或職場的人當朋友，也不吃其他人褒貶，位置 12/19 10:35
→ miminiania: 這種東西也是假的，有一天離開公司的時候什麼能夠跟 12/19 10:35
→ miminiania: 著你離開的，才是真的。（經驗與錢拿健康換值得嗎？又 12/19 10:35
→ miminiania: 是要自己衡量了）祝福做得開心找人帶人順利喔！ 12/19 10:35
推 gossiplarry: 樓上有說到重點。高來高去的人看多了，難得遇到一個 12/19 10:43
→ gossiplarry: 有肩膀的主管，願意跟你共苦不是公幹話，我這麼久也 12/19 10:43
→ gossiplarry: 才曾遇到兩個好主管 12/19 10:44