→ pmove: 原來還有這樣的規定05/06 08:51
推 pmove: 可是我查勞動基準法39條規定：雇主徵得勞工同意於國定假日05/06 09:16
→ pmove: 工作者，工資應加倍發給。有就是做一天發兩天工資的樣子05/06 09:16
→ Puehong: 我記得國定假日要x2欸05/06 11:44
做一天給兩天沒錯，
就是原本領月薪的人假日就有薪水，
加班再加給一天。
但如果用周末加班計算的話，
我原本周末也有薪水(1日)
加班費前2小時1.33倍，後6小時1.66倍，
所以一樣上班8小時的話，
就差了0.33*2+0.66*6=4.62個小時的時薪。
是這樣的....所以虧大了
→ miminiania: 如果不是算錯 E大會去爭取嗎？05/06 11:59
是依法給的....所以也沒辦法爭取什麼吧....
我也是事先就知道會吃虧，
還是選擇做這個決定，
但最後好不開心.........
人資都會跟我們說，你們是xx，你們很了解的啊，
自己要算好就好了XDD
※ 編輯: eternalfall (49.216.52.44 臺灣), 05/06/2020 12:16:27
推 qien: 甚麼怎麼這樣?05/06 12:16
推 pmove: 我不是啥法律專家，不過我是這樣算，月薪3萬的話，日薪算105/06 19:38
→ pmove: 千，有一天國定假日的話，那天加一整天班，應該再加發1千，05/06 19:38
→ pmove: 所以該月要給你31000扣掉勞健保，您有領那麼多嗎？或是我哪05/06 19:38
→ pmove: 邊搞錯了呢？05/06 19:38
以你上面的例子，我有領到1000
但以這次勞動節連假來算的話，
加班5/1可以加領1000，
加5/2的話，可以加領的錢是1000/8=125（時薪）
125*1.33*2+125*1.66*6=1577.5
所以一樣是連假的某一天來加班，
可是薪水卻差了1.5倍以上
給板友們參考
※ 編輯: eternalfall (49.216.52.44 臺灣), 05/07/2020 08:51:24
→ pmove: 你們公司還算不錯，我是責任制，不管國定假日或是六日，加05/07 09:15
→ pmove: 班都是做一補一，妳沒看錯，就是做一天補一天休假，提供給05/07 09:15
→ pmove: 網友參考參考05/07 09:15
做一補一就不是責任制囉
責任制是什麼都沒有的
不過換補休也是依法的一種，
只是勞基法規定換補休要跟勞工協商，
所以看你們有沒有協商到囉！
我是想要補休啦！
但我們公司是寧願給錢不給假的那種。
※ 編輯: eternalfall (49.216.52.44 臺灣), 05/07/2020 09:53:51