推 gossiplarry: 兩年的工作也不算短了 而有些環境的確是把人卑劣的一 08/17 05:16
→ gossiplarry: 面強化了。但大家還是得說服自己是個好人才能活得更 08/17 05:16
→ gossiplarry: 好吧。祝福你下個地點找到更多有趣的人 08/17 05:16
→ Belieeve: 謝謝賴拔>.< 果然比較有待公司經驗的會比較懂。我還是 08/17 09:34
→ Belieeve: 會秉持原來的價值觀，下次會多點經驗吧。但最希望的是 08/17 09:34
→ Belieeve: 這種事不要有下次了 08/17 09:34
推 flytoair: 想必原PO應該還很年輕吧！像極了以前的我！哈！以前我也 08/17 10:46
→ flytoair: 對職場的同事感到失望，心寒，但有位同事提醒我，每個人 08/17 10:46
→ flytoair: 都有他的生存之道，後來我發現，我們只是在人性和期待之 08/17 10:46
→ flytoair: 間拉扯，如果你知道人性就是會自保，期待就會降低，受傷 08/17 10:46
→ flytoair: 就會減少 08/17 10:46
推 hesione: 怎麼說...我會覺得感性上對上司有某些期待的話自己會有 08/17 11:14
→ hesione: 點辛苦吧 (即使不是不合理) 。比方第一次提離職長談後老 08/17 11:14
→ hesione: 闆"實際上"改變了什麼這才是最重要的，情感方面的訴求 08/17 11:14
→ hesione: (比方被重視被支持，在工作上我可能只會視為是不錯的合 08/17 11:14
→ hesione: 作關係下的良好副作用，當然我的意思也不是說需要去接受 08/17 11:14
→ hesione: 不被重視不被支持的情形，而是我個人不會把這個當成主要 08/17 11:14
→ hesione: 目標，畢竟工作關係的本質就不是在這裡，而且尤其上司比 08/17 11:14
→ hesione: 較老練的話，這種事裝個樣子並不難) 因為感性的期待不只 08/17 11:14
→ hesione: 很難擺在談判桌上，還容易變成弱點，比方如果想要的是獎 08/17 11:15
→ hesione: 金背後代表的意義(被認可)，某個程度上反而會增加被搓湯 08/17 11:15
→ hesione: 圓的機率。我個人會建議重新思考一下工作上的個人目標， 08/17 11:15
→ hesione: 如果真的覺得感性上的滿足對你來說是那麼無可取代的優先 08/17 11:15
→ hesione: 的話，那麼選擇很會做人的上司就應該列入選擇工作的優先 08/17 11:15
→ hesione: (但也需要提醒這個是有風險跟代價的，很會做人的人通常 08/17 11:15
→ hesione: 要捅人的話會比小人還可怕，一定要時時注意彼此的利害關 08/17 11:15
→ hesione: 係有相符合) 08/17 11:15
推 flytoair: H大的說明真是精湛啊！不過，獎金跟搓湯圓的因果關係是 08/17 11:39
→ flytoair: 怎樣？很想聽聽！因為我們公司只有陷害，被陷害，搓湯圓 08/17 11:40
→ flytoair: 的因果關係，所以不太理解那是怎麼一回事！ 08/17 11:40
→ Belieeve: F大，那個同事已經不只是自保了，她捅人捅得像是一種個 08/17 12:06
→ Belieeve: 人樂趣一樣，我生氣自己因為她而誤會其他人，耶被他人 08/17 12:06
→ Belieeve: 誤會 08/17 12:07
→ Belieeve: 謝謝H大我會好好思考。沮喪不只是感性上的，還有被拿報 08/17 12:08
→ Belieeve: 酬欺騙留了下來，最後報酬還是沒有給我 08/17 12:08
→ Belieeve: 那時候我應該明確表示沒有獎金就會立刻離開才是 08/17 12:10
→ Belieeve: 能力至上的公司至少注重有能者有報酬，這邊卻全憑人治 08/17 12:11
推 flytoair: 有一本書叫做“4%的人毫無良知”，你應該是遇到這種人， 08/17 12:33
→ flytoair: 我的同事也不乏這種人的存在，我的心得是，這種人沒救， 08/17 12:33
→ flytoair: 能閃則閃，你選擇離開是對的！ 08/17 12:33
這本書好像常常聽到，有機會去書局翻翻
對於這種人，纏鬥越久只是讓自己越身心受創而已
真的像你說的，越早退場才是好方法，
我甚至覺得自己可以撐這麼久已經很了不起了
推 Lanternfishs: 看完覺得就算有人能取代你 能用到你的公司還是幸運 08/17 14:09
→ Lanternfishs: 的 以前結束工作時對老闆很失望 被提醒說老闆不是 08/17 14:09
→ Lanternfishs: 父母（情感方面）..就覺得..不要覺得很被重用 不要 08/17 14:10
→ Lanternfishs: 用力到讓期待超出薪水 照顧自己 錢入帳還是最實在 08/17 14:10
→ Lanternfishs: 我也不能理解不缺錢休息兩天就開始找工作的人@@ 08/17 14:12
哈，L大謝謝你肯定我對公司的貢獻 XD
老闆知道哪些是會認真做事的人，偏偏他的苛刻不停的逼走這些人
我以前也是做好份內的事，卻莫名其妙常常有黑鍋飛到我身上
後來發現要和客戶很熟很好，好到老闆把鍋推給你客戶還會站在你這邊跟你說
有客戶要退費，我不是主要業務，她卻第一個跟我說，這樣我就可以預防背鍋
而且做久了會發現公司裡同事反覆無常，反而和客戶比較有互信的基礎
自然就會想幫他們做點事，這真的是很矛盾吧
錢的部分我是覺得，錢是我的我想待業休息你不要管我
但是對方真的是工作不停，晚上沒事還會去兼職的人
所以我想他也沒有惡意，只能說他不了解我為什麼會需要休息
出去他也是不願意讓我付錢，不管有沒有工作他的態度都是這樣
所以應該也不是擔心要養我什麼的
再跟他溝通看看好了，或許有機會讓他理解
※ 編輯: Belieeve (1.34.129.164 臺灣), 08/18/2020 01:10:59
※ 編輯: Belieeve (1.34.129.164 臺灣), 08/18/2020 01:12:49
→ hesione: f大:我覺得任何事都有代價，對苛刻(甚至不太苛刻的都可能 08/18 08:44
→ hesione: 的公司/主管來說，如果下屬被摸頭就能滿足，金錢上可以省 08/18 08:46
→ hesione: 下的機率就高。大部分主管跟公司都是在有限的程度裡決定 08/18 08:47
→ hesione: 資源的分配跟利用，如果下屬a就明擺著最重要就是金錢上的 08/18 08:48
→ hesione: 回報重要，優先順序會排在比較前(以同樣貢獻程度來說 08/18 08:49
→ hesione: 當然比較好的主管，拿捏的分寸上會做得比較好，b大這個 08/18 08:51
→ hesione: 主管在這方面做得很差才會讓b大不爽到決定離職，但背後的 08/18 08:53
→ hesione: 概念不會差別太大 08/18 08:54
真的，我太晚了解這個道理了
我自己也不夠捍衛自己的立場
→ hesione: 就是這些都只是用來激勵下屬的工具跟手段(就像高階主管的 08/18 09:19
→ hesione: 朋友有時會跟我抱怨在花時間哄下屬/摸頭) 08/18 09:20
→ hesione: b大的意思應該就是在意那種相信了但是被背叛欺騙的感覺吧 08/18 09:23
→ hesione: 不要太往心裡去，就像我上面說的，這些只是反映上司/公司 08/18 09:24
→ hesione: 管理上的問題，而不是對你個人的認可或否定（可能我從來 08/18 09:25
→ hesione: 都不會當他們是真心的->因為那些主要也是服務他們心裡在 08/18 09:26
→ hesione: 工作上的目標，可能因為這樣所以不太會有什麼失望感) 08/18 09:27
了解，這樣想心裡真的好過許多，謝謝妳
本來只是抒發一下離職的心情，意外聽到這些觀點覺得很有收穫XD
※ 編輯: Belieeve (1.34.129.164 臺灣), 08/18/2020 23:56:45
推 gossiplarry: H大是好人 >_< 把我想講的說得詳細又明白 (讚 08/19 12:22