→ colza: 管理這件事情、或者帶團隊這件事情,真心是非常非常困難的 12/10 17:46
→ colza: 但他不像工程,有做的門檻。也因此任何人幾乎都可以做管理 12/10 17:48
→ colza: ,所以我們很容易看到很不好的管理者,也因此會不小心以為 12/10 17:48
→ colza: 這個就是這樣。但真正好的管理者,真心要懂要會很多東西。 12/10 17:49
→ colza: 具備專案管理的知識和經驗、能夠理解關照成員情緒和狀態、 12/10 17:50
→ colza: 對於所做的事情有基礎的專業理解、還要能和不同部門或客戶 12/10 17:51
→ colza: 溝通。這些要做好真心超難... 12/10 18:05
這是自然
人是最難的。
管理最終主軸是處理人和溝通的問題
就是為什麼成功的管理者
未必是技術專案能力最好
但通常都有很高的人際溝通能力
(是能力條件中的一種
工作困難度當然也會反映在薪資上)
原本的意思主要是在回應之前看到關於文理組求職的文章
社會很殘酷不過遊戲規則也很清楚
撇開剛畢業入門的起薪外
時間拉長來看的話文組本身並不是薪資的門檻
推 Belieeve: Elon也曾把10年以上的秘書打槍,因為她要求升職,但「沒 12/10 22:53
→ Belieeve: 有到不可取代」。前妻說Elon好像也對她說過一樣的話 12/10 22:54
→ Belieeve: 和這樣的男人相處,好難有被愛與安全感啊...幾乎不可能 12/10 22:55
這就是為什麼看到文章會覺得很感慨提起前任
雖然他程度沒那麼嚴重
(當然也沒那麼成功
不過至少是以自己的能力獨資成為富豪新貴)
但也是任何他想要的事情
事無分大小都得照他的想法才行
才覺得越成功這種症頭越嚴重實在一點不奇怪
因為像這樣的人
算盤都看得很精很透
畢竟沒這樣的能力也不可能到這個位子
人情並不如我們一般人想像中值錢
尤其他越成功
你的價值相對就越低
可是要他們看不到這點(博弈中雙方的差距/自己的優勢)
簡直就跟不呼吸一樣難
他前妻說一直跟他講 我不是你員工 希望兩個人是平等的
EM回她你要是員工早就被我開除
這句話身為配偶聽起來很悲哀
但在EM的角度看來是
"已經給妳這麼優惠的待遇了"(這樣都沒炒妳)
※ 編輯: hesione (66.65.153.32 美國), 12/11/2021 04:17:50
→ colza: 「時間拉長來看的話文組本身並不是薪資的門檻」太認同這句 12/11 15:55
推 Belieeve: 這真的難過,對像Elon的人來說應該永遠沒有完美配偶吧 12/11 21:44
→ hesione: 對生意人來說價值是動態的,不覺得完美這種靜態的價值概 12/12 03:32
→ hesione: 念對他們有意義 12/12 03:32
→ hesione: 所以才會說對他們來說自己越成功伴侶的價值就越低(失去 12/12 03:34
→ hesione: 自由平等就是相應的代價 12/12 03:35