[陰天] 霸凌調停會議

[mayday0609 (Rock!!!)]

超爛，今天我不是成年人且長期接受心理學知識，有很多綜合技能。

以受害者而言，絕對墜落。

本篇完全是經驗分享的故事，無聊可跳過

會議關係人有三個、我、主管、對方

爛的點在

主管從頭到尾都擋在對方面前，說他不是故意的，他不是這個意思

嘴巴說自己很中立，但是行為如上述完全不是
、表達能力的言語，也不是。

最多有一句台詞，「態度問題這是對方自己要去修正」

主管並沒有很嚴肅正式的去阻止對方的行為

主管也不知道什麼叫同理心，一直覺得我的反應誇張、沒有那麼嚴重。

整場會議，主管根本不承認、接受這環境有霸凌事件。

會推說，這是口氣問題、這是態度問題。他本來就這樣，其他人也這樣被他兇。

然後，會議中還會使用攻擊

「你自己對XXXX也沒多客氣」

（我已檢討，並修正，是3個月前的事了）


主管、對方。


都是家裡有小孩的人，然後遇到霸凌議題竟然完全沒有處理能力。

啊，最後變我自己跳出來主導會議
問，以後怎辦尋求的是，未來共處的方式

幹，我真的太累不想聽解釋下去。

如果各位這樣被對待，就是蒐證。

1、錄音只要所有人聲音都有且包含自己的聲音，小心問過專業再錄，不然會變自己有罪
。

2、所有業務書信紀錄

3、日常日記可以哦！平常抒發都是證據
日記清楚的人事時地物，寫自己如何被對待，腦中思緒已經開始被如何影響、影響多大，
都可以！

網路法律摘錄
「而如果是以錄音錄影的方式，要蒐集職場霸凌或違法情事的證據，建議錄下非隱私性的
對話或影像，例如在有多數人活動出入的廠區、辦公室等公共空間錄音錄影，較可避免妨
害秘密罪的問題。」

還要考慮錄音的目的，才能決定。所以還是要評估一下。或直接問專業的。

摘錄
「原則上所為之平日記載內容，是可以當作證據，一般來說，對方都會否認，並主張是當
事人之片面虛構之詞。所以如果有該情事，有平日之日記記載當然很好，若沒有以一般的
記錄提呈法院，證據力較不足，所以最好搭配錄音、錄影的證據。」



我詛咒你們的小孩，把你們丟出去的業
承受回來，爸爸們也不一定會成長。因此鬼打牆。

太累，先這樣
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※ 編輯: mayday0609 (1.161.207.243 臺灣), 10/06/2024 10:26:22
※ 編輯: mayday0609 (1.161.207.243 臺灣), 10/06/2024 10:46:33
推 Lume0117: 拍拍 我是直接被踢、撒公文在臉上、被罵白癡......
→ mayday0609: 這超好留證據的
→ mayday0609: 這幾天過著泡在酒精的日子
→ mayday0609: 今天換地方，去咖啡廳
→ timer000: 這樣的會議，一定讓你很難受
推 FSJL: 推一下，以後遇到職場罷凌回看，希望你心情回覆，他們早晚
→ FSJL: 會死 XDDDD