推 ppppai: 勞方代表到底怎麼推選出來的? 有需要符合比例原則嗎? 11/19 13:32
在選勞方代表時,院方(資方)會寄來可被選舉人名單,裏面有解釋選舉方式。
如果沒收到這個E-mail,表示選舉確實有瑕疵。
我也不願幫資方解釋太多。目前遊戲規則的確是由院方制定的。
→ ppppai: 資訊不公開,還有各所各自為政差異很大啊 11/19 13:32
是的,因為各所作法都會有所不同,所以希望能夠有一個較為公開的平台,
讓大家知道別所的處理方式;如果遇到爭議時,可以拿它所或總辦的前例來協商。
→ ppppai: 用臉書暴露真實身分也很難發議題 11/19 13:33
若有疑慮,仍然可以在本版發問題,我可代轉到臉書去進行討論。
林誠夏先生當年有創另一個討論板,但是討論者少,所以就關閉了。
目前能夠跨所處討論中研院議題的網路資源,似乎只有ASforall與本板,
但本板非常生活化/太生活化,且現任/前任勞方代表未必有ptt帳號,
可能在議題討論上也有所不便。您可就原來的習慣性仍在這邊發議題,我儘量代轉。
也歡迎同仁告知是否有類似"靠北中研院"之類的匿名性社團.....
推 miacp: 大多助理來來去去流動性高,老助理大多是實驗室的大學長姐 11/19 14:55
→ miacp: 的地位,試問有幾個願意出來跟自己老闆爭取福利或舉報違法? 11/19 14:56
老助理的工作未必穩定。
在院內有好幾例連續工作12年、16年,
甚至本身就從事人資業務的約聘僱助理,突然被終止契約。
的確因為每個助理個人的個性不同,在勞資爭議上選擇的作法不同,會爭取的人,
比較能夠依法保障自己的權益。不想爭取的人就默默離開,彷彿在中研院是一場噩夢...
除了認命接受院方一切處置作為,或一個人打一場以為只有自己的戰爭,
其實,您還有別的選擇,就是打聽別的所、處、中心的其他助理遇到甚麼問題,如何處理
今年12月應該還會招開一次勞資會議。
至少,有一位勞方代表願意代勞工們在會議上提案。
有甚麼問題可以在ASforall上面提出來。
歷屆勞資會議紀錄也慢慢地在ASforall上面收集並且公開。
※ 編輯: demoiselle (140.109.49.150 臺灣), 11/20/2019 10:10:16
推 miacp: 我是就研究助理工會的可行性在表達我的看法,待十幾年的研 11/21 08:55
→ miacp: 究助理都很難拿自己飯碗去爭取權益,更何況是出頭爭取大家 11/21 08:55
→ miacp: 的權益。研究助理待個幾年就離職的也是佔大多數,願意在這 11/21 08:55
→ miacp: 塊發聲的就更少了。 11/21 08:55
推 miacp: 討論飯碗穩不穩我覺得有點離題了,但中研院飯碗我想是比外 11/21 08:59
→ miacp: 面私人公司穩得多啦! 11/21 08:59