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咪那桑~ 第4屆第3次中研院勞資會議預定4月10日舉行 有甚麼議題、疑問、提案,可以提出喔!! 您可以直接將具體提案 e-mail 到 第4屆勞資會議的勞方代表之一特地申請的信箱:[email protected] 勞方代表可以協助您提出詢問院方。 格式請儘量朝向 一、案由(主旨) 二、說明 三、建議辦法 可以放心使用白話文表達,不需要絞盡腦汁思考公文用字遣詞, 這位強大的勞方代表會協助翻譯成長官們(資方)看得懂的文字。 如果有緊急、重大影響個人權益之事,例如減薪、解雇、資遣、強迫換約、甚至職場霸凌 請直接在30天內以文書送抵申訴評議委員會進行申訴,等勞資會議討論就太慢了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.100.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/sinica/M.1583295011.A.40F.html
AxerBlizzard: 中研院博士生要繳納二代健保的補充保費... 我一個 03/04 16:52
AxerBlizzard: 月要繳的保費比收入高我三倍的老師還高 03/04 16:53
KerryWood: 中研院的博士生薪水萬年不變 03/04 18:35
vacuityhu: 中研院博士生每年還要配合老師做經費最佳化, 從A計畫改 03/04 21:32
vacuityhu: 到B計畫起聘, 之前還被降回學生助理領獎助學金 03/04 21:32
leafless: 想請問 約聘雇的研究助理為什麼被打考績,是今年才有的 03/04 23:18
leafless: 嗎?這個紀錄之後會被參考嗎? 03/04 23:18
一直都有打考績這件事,只是考績打完都沒有通知受考人。 只有在發生勞資爭議時,或是不發年終獎金時,你才會突然發現"考績"的存在! 從2019年12月09日以後,考核結果都應該要通知受考人。請參考第4屆第2次勞資會議紀錄。 關於考績這件事,特別提醒同仁,就算考績只是乙等,也務必要提出異議, 比照考績丙等、丁等,考核單位需要提出具體事證,並給予受考人說明、改正機會。 考績乙等對於本院約聘僱人員會有非常 非常 非常 嚴重的影響。 有機會再跟大家說說多嚴重。總之,就算是乙等,也要問清楚講明白。
maderlya: 可以全院統一使用打卡系統嗎?紙本紀錄上簽到簽退時間太 03/04 23:37
maderlya: 整齊還會被人事念。ㄏㄏ。 03/04 23:37
achin: 考績是行之有年,只是以前你都不知道而已。打卡系統院裡有 03/05 00:27
achin: 啊,還被強迫使用,沒用到的.. 是貴單位的問題吧? 03/05 00:27
fatlittle: 能建議在胡適公園旁機車停車場蓋遮雨棚嗎? 03/05 11:47
cupress30: 兼任助理沒有中研院的白卡不能在微風跟萊爾富打折 QQ 03/05 13:22
star9660: 助理一年只能調薪一次能更改嗎? 03/05 21:03
我會幫你寄給勞方代表。但這個提案.....實在連我都不好意思提!
achin: 遮雨棚這件事印象中以前提過?但那牽涉到建築法規,好像最 03/05 21:22
achin: 後被打了回票?不知道再提結果會不會不同? 03/05 21:22
是的,在第4屆第一次勞資會議紀錄中報告事項二有說明為何雨棚案維持原狀, 大家可以在https://www.facebook.com/groups/asforall/files/找到它。
ordc: 想知道考績乙等的嚴重性~ 03/05 23:19
Anastacia: 回樓上:記得是下個年度不予加薪… 03/06 00:27
不只如此。厲害的所方還有更兇猛的武器。
blence: 是兩年乙等或一年丙等才不予加薪 03/06 00:34
blence: "中央研究院約聘僱人員考核要點" 03/06 00:37
miacp: 乙等也可以加薪,甲等也沒有一定加薪,其實都看老闆。 03/06 09:47
正解。中研院非常"人治"...但大家覺得這樣合理嗎?
miacp: 我是覺得這種事拿到勞資會議講也無濟於事。 03/06 09:48
總是留下一個勞工努力反應過的紀錄。 豬要被殺之前還會慘叫,勞方不試著發出一點聲音 資方所有作為還真以為是恩賜給勞方,勞方不但逆來順受,還得裝做很高興嗎? 在沒有工會組織的現實下,勞資會議似乎是唯一能夠進行勞資對話的平台了。加減用用
miacp: 被換計畫降薪的狀況感覺比較有討論空間,但是八成會被導向 03/06 09:53
miacp: 因為是研究室要管控經費不得不這樣做而不會有實際作為,頂 03/06 09:53
miacp: 多是多加宣導來作結。 03/06 09:53
其實可以討論看看降薪是否合理。如果這在院內是個普遍的現象,除了個人抵抗, 或許結合起來使用集體力量,讓資方不要隨意使用這個手段......
fatlittle: 連結內的檔案沒有第4屆第一次勞資會議紀錄... 03/06 12:53
補傳囉!!
miacp: 胡適公園機車停車場遮雨棚在第三屆第六次會議紀錄裡有提到 03/06 13:05
miacp: 蓋遮雨棚要申請執照,會影響院內日後容積率使用,所以不蓋 03/06 13:05
miacp: 遮雨棚。 03/06 13:05
miacp: 後續怎樣就不知道 03/06 13:08
總務處表示土地所有權不是中研院獨有,未來發展未有定案.....總之就是維持現狀。 詳見會議紀錄,文字抓不下來,抱歉,請上臉書社團ASforall看檔案。
r7544007: 考績乙等原來很嚴重嗎? 03/06 15:28
r7544007: 我有發表paper的那幾年全都拿到乙等耶 甲等是多厲害? 03/06 15:29
vacuityhu: 基本上沒有在奢望能有加薪了, 不要一天到晚重聘我就謝 03/06 18:05
vacuityhu: 主隆恩了 03/06 18:06
paladin499: 重聘的話就沒有年資了是嗎?是說以前年資可以累積, 03/06 19:59
paladin499: 現在只要中間有中斷就不能累積年假了QQ 03/06 19:59
甚麼是重聘呢? 我以前曾經因為配合經費來源,儘管在同一個單位做同樣的業務沒離開過 但三年分屬不同的計畫也被分到不同的所、中心。不過勞健保投保單位都是"中央研究院" 所以年資沒被中斷,年假仍然有累積計算。這是否跟您的"重聘"不一樣? 投保單位變更?
vacuityhu: 每年都在重聘,我休假上限就一直從頭開始算,真的有什 03/06 22:35
vacuityhu: 麼事都得請事假,去學校也要請事假,請到扣薪水 03/06 22:35
vacuityhu: 然後被換成學生助理領獎助學金還要被停勞健保 03/06 22:36
!!! 私訊您~ 請見信箱。對大多數都是簽一年一聘,連續多年簽約的助理來說, 年假是有累積的,年資也是有累積的。 在第4屆第2次勞資會議紀錄中,人事室也有表示"本院大部分係屬不定期勞動契約" 雖然各所處中心都有每年一簽的形式,但很可能大部分係屬不定期勞動契約。
miacp: 如果中間有換身份,變成學生或院外支薪,制度上年資累積是 03/06 23:13
miacp: 會中斷的。雖然研究助理、博士後都適用於勞基法,實務上很 03/06 23:13
miacp: 難去說都在中研院工作就要能夠年資、特休皆累計。 03/06 23:13
看來院方資方對於規避勞基法的手法也逐漸在進化之中啊!
miacp: 先不往腹黑的出發點想,計畫到期、銜接上有空窗,老闆又想 03/07 00:50
miacp: 留人,轉不支薪、或轉掛到外部單位支薪等方式都會觸發中研 03/07 00:50
miacp: 院裡的年資中斷。 03/07 00:51
miacp: 如果朝腹黑的想,這種規避支出年資累積成本的方式連私人公 03/07 00:52
miacp: 司裡的玩法也是屢創新意。 03/07 00:55
miacp: 如原PO提到的人治,雖然中研院為公家機關須依法行政,但是 03/07 00:56
miacp: 許多法規解釋權都是資方(研究員與公務員)說了算,勞方有 03/07 00:56
miacp: 甚麼籌碼可以談嗎? 我個人是悲觀以對............ 03/07 00:57
這位同仁也別太悲觀,以前或許是完全沒有辦法討論,但漸漸地經過擠牙膏式的努力, 如果現在個人與老闆或與所、處、中心 出現對"依法行政"有不同的見解, 院內已經有以下管道可以發聲: 1. 不急的話,請找勞資會議的勞方代表,以通案形式在勞資會議上提出討論。 2. 非常緊急、事關重大,嚴重影響權益的,可以透過中央研究院申訴評議委員會申訴。 3. 職場霸凌相關:個人或單位均可向總務處環安科提出申請 我有時間再另外開一篇文章,說明從院內一路到院外能夠運用的"依法行政"討論。 ※ 編輯: demoiselle (61.231.177.184 臺灣), 03/07/2020 18:09:40
julyselina: 想知道考績乙等的嚴重性及原po說的"厲害的所方有 03/11 14:35
julyselina: 兇猛的武器"是什麼? 03/11 14:36
demoiselle: 本案已進入申訴程序。原PO等程序跑完再向大家報告 03/12 15:52