推 miacp: 我覺得應該廢止每年"形式上"的一年一約，畢竟實務上就是常 03/06 23:58
→ miacp: 態聘用，如果真的非常態聘用，就在聘書上載明是因為某計畫 03/06 23:59
勞資會議上曾有類似的提案，例如建議院方拿出"不定期契約"版本。
當然受限於勞資會議的本質是"勞資雙方和諧"，和諧到後來就不了了之。
不過，現在至少有了文字記錄，表示"合約到期就不續聘"這件事有很大的討論"空間"
要用甚麼方式來加以"討論"，其實有很多做法。工會也是一種做法。勞檢也是選擇。
→ miacp: 中華民國最高學術機構還老在搞那些灰色的小動作。 03/07 00:00
→ miacp: 但是我覺得實務上，很難.............. 03/07 00:02
→ miacp: 我認為主因真正有決策權的都是研究員，因為主官都研究員兼 03/07 00:03
→ miacp: 任。 再者，主要決策執行者都是公務人員，我認為不大能夠 03/07 00:04
→ miacp: 站在"勞工"立場考量政策的落實，加上主官的立場....... 03/07 00:05
推 miacp: 不論是一年一聘、或是前文推文提到的紙本簽到，改進這些措 03/07 00:06
推 paladin499: 我覺得連台北市政府都在研擬在家上班的方案了，中研院 03/07 00:07
→ miacp: 是在PI的立場可能會更難做事，所以要推動真的是阻礙重重。 03/07 00:07
→ paladin499: 也應該採用比較現代化的方法才對 03/07 00:07
→ miacp: 近年來有些新進PI也是鄉民，或許也會看到這些討論。 03/07 00:08
→ paladin499: 對比同是公家單位的北市府就覺得非不能也，不為也 03/07 00:08
→ miacp: 希望能夠這些心血研究員能夠帶頭讓中研院組織變得更好 03/07 00:09
→ miacp: 針對抗疫這件事情我覺得大多也都只是做表面，沒有感受到有 03/07 00:10
→ miacp: 嚴陣以待的感覺，加上前陣子院長出來搖旗組團防疫，對比之 03/07 00:11
→ miacp: 下好像有些突兀。 03/07 00:11
感謝大家願意浮出水面來說說這些事。
因為有的勞方代表就算願意在勞資會議上做一些主張，
但表決時沒有人跟著舉手也是無可奈何。時間一久，也會心灰意冷。
我會試著將在這裡看到的部分"輿情"轉達給還有力氣為勞工發聲的代表，
讓他們知道走進會議室的時候並不是孤單的。
有時間，我會慢慢寫一些文章，分享一些院內遇事如何討論、外援的經驗。
其實院內"依法行政"是有設立了一些可以申訴、討論的資源，只是很少宣導。
不知是幸或不幸，本人曾觸及，也許不夠全面或完整，但拋磚引玉，也許會有幫助。
※ 編輯: demoiselle (61.231.177.184 臺灣), 03/07/2020 18:25:37
推 r7544007: 突然想到院內有些外籍PI，院內這種公文系統不精通中文應 03/07 20:30
→ r7544007: 該搞不懂，那不就像是非關稅障礙（X）不公平競爭，外籍 03/07 20:30
→ r7544007: 人士永遠無法當主管？ 03/07 20:30
→ demoiselle: 真正的主管是受行政人員控制的。公文也是行政人員寫的 03/07 21:49
→ demoiselle: 就連"行政慣例""依法行政"也是老行政人員教新PI的.... 03/07 21:52
→ demoiselle: 有時候你很難分辨檯面上的主管與地下主管誰的權力大! 03/07 21:52
→ wohtp: 在討論外籍PI會不會因為語言障礙當不了主管之前，我還想先 03/07 23:48
→ wohtp: 問有沒有明文規定只准台灣籍出任「長」字輩呢。 03/07 23:50
→ wohtp: 以我所聽說，至少到九零年代，外籍教授在大專院校是不可以 03/07 23:53
→ wohtp: 接行政職的。至於中研院如何，現在的學校又如何，我就不知 03/07 23:54
→ wohtp: 道了。 03/07 23:54
推 paladin499: 現在的生醫所所長好像是香港人喔 03/08 00:01
→ wohtp: 唔...看了一下他的CV，也不像是早年有機會台灣籍的那種。好 03/08 00:27
→ wohtp: 吧留言終結。 03/08 00:27
推 thehent: 讚啦，但是公文是意思表示，難道寫SOS警局就不受理？ 03/10 00:39
→ thehent: 投資與報酬，不願投資請勿卸責，就是判斷報酬不夠而已。 03/10 00:40